Qu'est-ce qui vous qualifie comme finaliste pour un emploi au gouvernement?

Un finaliste est une personne impliquée dans un processus d'embauche qui fait partie des derniers candidats en lice pour le poste.

Les finalistes ont survécu aux étapes du processus d'embauche au cours desquelles d'autres candidats ont été éliminés. Les finalistes sont identifiés avant le début des entretiens. S'il y a plus d'un entretien auquel un candidat doit siéger, les finalistes sont identifiés avant l'interview finale au plus tard.

Finalistes pour les emplois publics de base:

Les finalistes pour les emplois gouvernementaux ordinaires sont généralement informés par téléphone. Habituellement, les gestionnaires d'embauche aiment mettre en place des interviews quand ils appellent pour informer les finalistes de leur sélection. De cette façon, les gestionnaires d'embauche peuvent passer à un autre candidat si les finalistes décide de se retirer du processus d'embauche.

Un gestionnaire d'embauche peut contacter le gestionnaire actuel d'un finaliste pour une référence. Un finaliste doit avoir une compréhension claire de si et quand son superviseur sera contacté. Le finaliste peut alors alerter le superviseur que le gestionnaire d'embauche prendra contact.

Finalistes pour les postes de chefs de gouvernement dans les administrations locales:

Lorsqu'il y a un poste vacant de chef de la direction dans le gouvernement local, le processus d'embauche se joue devant les médias. Les directeurs d'écoles vétérans et les directeurs municipaux le savent et prennent des précautions appropriées.

Les noms des candidats à ces postes font l'objet de dossiers ouverts, mais les membres des médias ne se soucient pas de l'ensemble du bassin de candidats.

Ils se soucient des finalistes. Les noms et autres informations sur les finalistes seront écrits sur papier et en ligne et seront diffusés à la radio.

Les surintendants et les gestionnaires municipaux ne veulent pas que les membres de leur conseil scolaire et de leur conseil municipal découvrent que leur directeur actuel est finaliste pour un poste dans un autre district scolaire ou une autre ville.

Ces nouvelles doivent être transmises par téléphone ou en personne. La plupart des districts scolaires et des villes permettront aux finalistes un jour ou deux de dire à leurs patrons actuels avant de divulguer les informations des finalistes aux médias.

Les cadres veulent attendre que leurs chances de se voir offrir le nouvel emploi soient aussi certaines que possible avant de le dire à qui que ce soit. Ils ne veulent pas être perçus comme mécontents de leurs employeurs actuels ou comme des gens prêts à partir pour un peu plus d'argent ou de prestige.