Pourquoi un employeur pourrait vouloir verser une indemnité de départ

L'indemnité de départ est l'argent qu'un employeur peut vouloir fournir à un employé qui quitte son emploi. Les circonstances normales qui peuvent justifier une indemnité de départ comprennent les mises à pied, l'élimination de l'emploi et l'acceptation mutuelle de se séparer, pour quelque raison que ce soit.

L'indemnité de départ correspond généralement à une semaine ou deux de salaire pour chaque année où l'employé a fourni des services à la compagnie. Pour les dirigeants, l'indemnité de départ peut même constituer jusqu'à un mois de salaire pour chaque année de service ou tout ce qui a été négocié dans le contrat de l'employé senior.

Lorsque l'indemnité de départ est dictée par un contrat de travail, elle peut atteindre des centaines de milliers à des millions de dollars, quel que soit le montant négocié par l'employé le plus haut placé. Les employés supérieurs qui se séparent d'un employeur coûtent cher.

Dans certains cas, pour les employés réguliers et presque toujours pour les employés de niveau supérieur, une indemnité de départ peut également inclure des prestations prolongées et une aide au reclassement. D'autres obligations qu'un employeur paie à l'employé senior ont été négociées avant l'embauche.

Dans tous les cas de cessation d'emploi, l'employeur est tenu par la loi d'offrir COBRA. Les règlements ont été établis par COBRA qui donnent aux employés et à leurs familles, qui perdent leurs prestations de santé en raison du chômage, le droit de continuer les prestations-maladie de groupe fournies par leur plan de santé de groupe. Les employés peuvent choisir de poursuivre la couverture, cependant, les employeurs peuvent exiger que l'employé paie la totalité de la prime d'assurance-maladie pour la couverture des soins de santé.

Qu'est-ce qu'un employeur doit payer?

Aucune loi n'exige qu'un employeur verse une indemnité de départ. La Loi sur les normes du travail équitables (LSF) exige que l'employeur paie à un employé dont l'emploi a été résilié leur salaire régulier jusqu'à la date d'achèvement et pour toute période que l'employé a accumulé. Le temps accumulé comprend normalement le temps de vacances accumulé, mais pas normalement les jours de maladie.

Cependant, l'indemnité de départ est totalement à la hauteur de la réputation de l'employeur, sauf si l'employeur est obligé de payer par un contrat de travail ou par une politique de licenciement énoncée dans le manuel de l'employé ou ailleurs par écrit.

En raison de la façon dont l'indemnisation du chômage est calculée, dans la plupart des États, payer l'indemnité de départ en une somme forfaitaire au cours d'une paie hebdomadaire peut être dans l'intérêt de l'employé. Cela réduit l'indemnité de chômage dans la semaine, mais permet à l'employé de percevoir le montant total à l'avenir.

Si l'indemnité de départ est payée chaque semaine, l'indemnité de chômage est réduite chaque semaine tant que l'indemnité de départ est versée.

Négociation et indemnité de départ

Un employé mis à pied peut tenter de négocier plus de salaire et d'avantages sociaux que l'employeur ne lui offrait dans son indemnité de départ.Ce faisant, techniquement, l'employé au départ a refusé l'offre de l'employeur. Cela permet légalement à l'employeur de revenir sur l'offre et de ne payer aucune indemnité de départ.

Mais, en supposant que vous demandiez à l'employé de signer une décharge de réclamations en échange de l'indemnité de départ, il est fortement recommandé de dire à l'employé que l'offre n'est pas négociable dès le départ. Ceci est recommandé si vous licenciez d'autres employés, aussi.

Vous voudrez éviter d'avoir l'air de jouer des favoris ou de discriminer par hasard un classement protégé.

Ou vous pouvez choisir de négocier avec l'employé, surtout dans les cas où il n'y a pas de politique écrite de l'entreprise; Il n'existe aucune pratique passée et aucune promesse n'a été faite dans un manuel d'employé. Il est également beaucoup plus facile de négocier lorsqu'un employé est touché.

Exiger une libération de toutes les réclamations dans le cadre du retour pour indemnité de départ

En contrepartie de l'indemnité de départ, vous devez exiger que l'employé signe une décharge qui vous libère de toute poursuite potentielle dans le futur. Sans indemnité de départ, il n'y a aucune raison pour qu'un employé signe et vous libère de toutes les réclamations. Obtenir la libération est important dans un monde dans lequel n'importe qui peut vous poursuivre à tout moment pour n'importe quelle raison - ou aucune raison du tout.

N'oubliez pas d'obtenir une libération distincte des employés âgés de plus de 40 ans qui comprend une libération des poursuites en matière de discrimination fondée sur l'âge. Respectez le calendrier requis dans votre état et votre pays.

Dans le Michigan, par exemple, l'employé dispose de 21 jours pour décider de signer la décharge et accepter l'indemnité de départ. Une fois signé, l'employé dispose ensuite de sept jours supplémentaires au cours desquels il peut renoncer. Les employeurs poussent un soupir de soulagement lorsque la libération signée des revendications passe sa date finale pour un changement de cœur.

Le droit national et international variera en fonction de l'endroit où vous vivez. Il s'agit donc d'un cas où vous voudrez obtenir l'assistance de votre avocat pour vous assurer que vos actions sont légales, éthiques et équitables. De plus, si vous vous sentez comme si vos plans sont méchants ou méchants, vos actions prévues le sont probablement.

Réflexions finales sur l'indemnité de départ

Fournir une indemnité de départ à un employé qui quitte est à la fois une gentillesse de la part de l'employeur et une nécessité légale en cette ère de poursuites judiciaires. Le salarié partant reçoit une rémunération qui viendra compléter son indemnité de chômage et amortira son niveau de vie pendant la recherche d'un emploi.

Étant donné que l'emploi d'une personne se termine souvent par des circonstances extérieures à son travail, le versement d'une indemnité de départ est un geste positif et encourageant. Le paiement de l'indemnité de départ est également considéré positivement par les employés qui restent qui jugent leur employeur par ses actions. Oui, vous savez qu'ils regardent. Ne doutez jamais.

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