Indemnité de départ involontaire militaire

Tout comme n'importe quel autre emploi où l'on pourrait être licencié ou congédié pour des raisons indépendantes de sa volonté, tous les militaires ne sont pas libérés selon leurs propres conditions. Cela est particulièrement vrai lors des réductions de forces ou des tirages.

Le salaire de base est le même dans toutes les branches de service et est basé sur le rang et l'heure de service. Les augmentations de salaire sont données en fonction des années de service. Les échelles de rémunération des membres enrôlés et des officiers varient en fonction du degré de responsabilité et du grade.

Donc, si vous êtes involontairement séparé de l'armée, avez-vous droit à une indemnité de départ? Dans certaines circonstances, oui. Mais il y a plusieurs critères qui doivent être remplis.

Comment se qualifier pour une indemnité de départ involontaire

Les taux de rémunération varient selon le grade des membres enrôlés et changent annuellement. Sachez que cela est considéré comme un revenu imposable et que les impôts sont retenus à un taux d'environ 20%.

Pour être admissible, un militaire doit avoir six années de service actif ou plus et moins de 20 ans.

Il existe deux types de rémunération: le plein salaire et le demi-salaire. Pour être admissible au plein salaire, le membre doit être séparé involontairement, être pleinement qualifié pour la rétention et le service doit être qualifié de «honorable». Des exemples seraient la séparation due à la réduction de la force, ou la séparation due au dépassement de la haute année d'occupation.

Pour avoir droit à la demi-solde, le membre doit être séparé involontairement, avec un service qualifié d'honorable ou de général à des conditions honorables.

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles la libération serait disqualifiante pour la demi-solde.

Facteurs disqualifiants pour la demi-solde de départ involontaire

Il y a quelques situations qui rendent un militaire inéligible à une demi-indemnité de départ.

Si le militaire est:

• séparé du service actif à sa propre demande.
• détaché du service actif pendant une période initiale d'engagement ou une période initiale de service obligatoire.
• libéré du service actif pour l'entraînement ou d'un devoir de formation de la Garde nationale à plein temps.
• immédiatement admissible à une indemnité de départ à la retraite ou de rétribution en fonction de son service militaire.
• un adjudant dont la nomination est terminée et qui choisit ensuite de s'enrôler.
• séparés à la suite de l'exécution d'une sentence de la cour martiale.
• étant séparé dans des conditions autres qu'honorables.
• un membre enrôlé qui est séparé pour un rendement ou une inconduite insatisfaisant.
• un officier qui est séparé pour accomplissement sous la norme, ou actes d'inconduite ou de déréliction morale ou professionnelle.

Un agent régulier qui n'a pas réussi à se qualifier pour une promotion n'a pas droit à une indemnité de cessation d'emploi s'il est sélectionné et refuse la continuation en service actif pour une période égale ou supérieure à la période de service requise officier de retraite.

Pour les règles et règlements complets concernant les indemnités de cessation d'emploi involontaire, voir le Code des États-Unis 1174: Indemnité de cessation d'emploi en cas de congédiement involontaire ou de libération du service actif.