Réforme des avantages sociaux chez Wal-Mart on Horizon?

Alors que la course présidentielle américaine se poursuivait, plusieurs questions étaient à l'ordre du jour: augmentation des impôts, réduction du terrorisme, augmentation du salaire minimum fédéral et réforme des soins de santé dans le cadre d'une meilleure indemnisation pour les travailleurs américains. Le sénateur du Vermont, Bernie Sanders, s'est exprimé ouvertement sur son compte Twitter à propos de la façon dont Wal-Mart Stores rémunère ses employés.

Bernie Sanders s'est tourné vers Twitter pour parler de salaires et avantages justes

Lors du Black Friday 2015, Bernie Sanders a déclaré sur Twitter:

. @Walmart ne devrait pas être autorisé à payer les salaires des travailleurs si bas que beaucoup sont admissibles à Medicaid, les bons d'alimentation et les logements du gouvernement. #BlackFriday

- Bernie Sanders (@BernieSanders) 27 novembre 2015

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles Bernie Sanders n'est peut-être pas un grand fan des avantages sociaux et des politiques salariales de Wal-Mart. Selon un article d'ATTN: (Our Time Media) et un article du Wall Street Journal:

• La société n'offre toujours pas de prestations à la majorité de ses employés (à temps partiel et inéligibles)
• Bien que Wal-Mart veuille augmenter les salaires de ses employés qui achèvent une période de six mois programme de formation, un taux de roulement élevé les empêche de gagner plus de 9 $ l'heure dans certains cas
• environ 2 $. 66 milliards d'argent des contribuables va aux employés de Wal-Mart annuellement pour payer les programmes d'aide gouvernementaux, y compris Medicaid et Food Stamps
• Un recours collectif a allégué que Wal-Mart se livrait à des pratiques de vol de salaire en forçant des employés à travailler

De plus, à son avis, Bernie Sanders a indiqué dans un communiqué de presse (en février 2015) que même si Wal-Mart avait promis d'augmenter les salaires de 9 $ l'heure à 10 $ l'heure d'ici 2016, "Wal -Mart ne devrait pas payer de salaire de famine. ", Plus loin," "Bien que ce soit un pas en avant et une réponse à l'activisme de base à travers le pays, ce n'est pas assez loin.

Wal-Mart devrait augmenter son salaire minimum à au moins 10 $. 10 heures maintenant et le déplacer à 15 $ au cours des prochaines années. Les familles de travailleurs en difficulté ne devraient pas avoir à subventionner la famille la plus riche du pays. "

Plaider pour de meilleurs avantages sociaux et payer des millions d'Américains

Au crédit de Bernie Sanders, d'autres partagent ses sentiments. L'organisation Americans for Tax Fairness a publié un rapport qui stipulait: «Même après que les augmentations salariales prévues de Walmart seront entièrement mises en œuvre, des subventions importantes des contribuables seront toujours nécessaires pour compenser les bas salaires de Walmart. "Ce rapport a également souligné que pour chaque supercentre de Wal-Mart, le coût pour les contribuables de fournir des soins de santé publics en moyenne à 251, 706 $.

Selon un article publié sur Mother Jones, même si Wal-Mart commence à payer ses associés 10 $ de l'heure, de nombreux travailleurs sont embauchés comme «travailleurs à temps partiel involontaires» et «travailleurs qui ont droit au salaire de base de 10 $ Au moins 34 heures par semaine, ce que Walmart considère comme «à temps plein», ne rapporterait que 17 680 $ par année - bien au-dessous du seuil de nombreux programmes d'aide fédéraux, surtout si un travailleur a des enfants. "

Des changements s'imposent pour tous les programmes de rémunération et d'avantages sociaux des entreprises

Wal-Mart est la société la plus visible en matière de rémunération, mais de nombreuses autres entreprises bien connues ne parviennent pas à fournir ce que la société envisager des salaires décents et des prestations de soins de santé adéquates pour les employés. Le but de tout cela est que toutes les organisations doivent examiner leurs politiques en matière de rémunération, d'avantages sociaux et d'augmentations salariales - en tenant compte des moyens qu'elles peuvent utiliser pour améliorer la vie de leurs actifs les plus précieux: leurs employés.