Mise à jour sur la réforme: une nouvelle loi pourrait supprimer les avantages sociaux

Alors que la plupart des gens célébraient l'amélioration de l'économie américaine et planifiaient leur carrière et leur mode de vie autour de ce facteur, une loi «silencieuse» a été adoptée par la majorité républicaine. leurs familles pour les années à venir. Cette attaque contre la réforme des soins de santé et la Loi sur les soins abordables dépouille essentiellement la couverture des soins de santé des travailleurs qui sont actuellement couverts par les lignes directrices de l'ACA sur les heures minimales.

Le Congressional Budget Office nous informe qu'il pourrait ajouter quelque 53 milliards de dollars de plus au déficit fédéral au cours de la prochaine décennie.

Répercussions de la loi sur l'admissibilité des travailleurs aux avantages sociaux

Les deux tiers de la Chambre ont voté en janvier 2015 le projet de loi républicain (R.R. 30) qui modifie la façon dont les avantages sociaux sont offerts aux travailleurs. Dans le cadre des règles de l'ACA, les grands employeurs sont désormais tenus de fournir un accès à une assurance santé abordable aux employés qui travaillent au moins 30 heures ou plus par semaine. H. R. 30 change cela en ce sens que les employés doivent maintenant travailler au moins 40 heures par semaine pour être admissibles à l'assurance-maladie collective.

Les employeurs réduiront-ils les heures de travail pour éviter les pénalités de l'ACA?

Cette loi encourage les employeurs à réduire le temps de travail de leurs employés à 39 heures par semaine afin d'éviter de payer une assurance (sans pénalité), ce qui annule les efforts de l'ACA pour s'assurer que tous les Américains ont une assurance maladie.

Selon une étude menée par UC Berkeley Labor Center, cela met les travailleurs à risque de perdre leur couverture d'assurance maladie si leur employeur choisit de réduire leurs heures. L'étude indique que «6,5 millions d'Américains travaillent dans des entreprises de 100 travailleurs ou plus, travaillent 40 heures ou plus par semaine, ont des revenus inférieurs à 400% du seuil de pauvreté fédéral et ne bénéficient pas d'une couverture professionnelle employeur et serait donc vulnérable à la réduction des heures de travail … Cela représente 5,6 pour cent de la main-d'œuvre des États-Unis. "Cela aura un impact énorme sur le public américain, dont beaucoup gagnent trop pour se qualifier pour Medicaid ou approchent de l'âge de la retraite et travaillent bien dans leurs années 60 et 70 pour joindre les deux bouts.

Depuis la création de l'ACA, certains employeurs ont déjà choisi de remplacer leurs employés à temps plein par des employés à temps partiel, ou ont réduit leurs heures de travail pour éviter les pénalités fiscales de l'ACA. Cela va à l'encontre de l'objectif même de la loi ACA en premier lieu. Bien que des mesures législatives soient en cours pour mettre fin à cette pratique, appelée la Loi sur la quarantaine à temps plein, il est trop tard pour de nombreux employés dont les heures de travail ont déjà été réduites et qui ont perdu leur admissibilité.

Une dernière réflexion sur les avantages des employés en Amérique

L'ACA a eu un impact positif sur le marché des avantages sociaux. Selon l'indice Gallop - Healthways bien-être, quelque 10 millions d'Américains ont maintenant une assurance maladie et les taux de personnes non assurées sont passés de 17. 1 pour cent à la fin de 2013 à 12. 9 pour cent en 2014, juste un an après Les exigences ACA ont été réalisées. Il semble que la main-d'œuvre américaine veut se conformer, mais il y a trop d'employeurs qui utilisent des méthodes contraires à l'éthique pour rester à l'écart quand il s'agit de fournir à leurs employés les avantages minimums requis.

Il appartient à tous les travailleurs américains de tenir tête à leurs employeurs s'ils croient qu'ils sont ciblés pour la réduction des heures de travail afin d'éviter d'offrir des avantages médicaux, en comprenant les droits des employés que l'on retrouve aux États-Unis. Département de la santé et des services humains et de la santé. gov.

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