Médecin Excuses pour travail manquant

Lorsque vous avez une blessure ou une maladie qui vous obligera à manquer votre travail, il y a des moments où vous devrez fournir une excuse à votre médecin. Votre entreprise pourrait exiger une note d'un médecin pour conserver dans le dossier.

Le fait que vous ayez besoin d'une note d'un médecin dépend de votre entreprise et de votre situation particulière.

Lisez ci-dessous pour savoir quand obtenir une note de votre médecin et comment documenter les maladies et les blessures pour votre employeur.

Quand obtenir une note du médecin?

Chaque entreprise a ses propres politiques sur le fait que les employés doivent ou non soumettre une note du médecin lorsqu'ils prennent un congé de maladie. Les entreprises ont également leurs propres politiques sur le fait de savoir si vous devez soumettre la note le jour de, ou après votre retour au travail.

De nombreuses entreprises n'exigent pas de note médicale pour avoir manqué un ou deux jours de travail, mais elles peuvent exiger une note si vous vous absentez pendant une période plus longue.

Par conséquent, vérifiez auprès de votre bureau des ressources humaines ou de votre manuel de l'employé pour voir quelle est la politique de votre entreprise en ce qui concerne les notes du médecin.

Si vous avez des doutes quant à savoir si votre entreprise aura besoin d'une note, demandez toujours au médecin de vous écrire une note pendant que vous êtes dans le cabinet du médecin. Votre médecin ne peut divulguer le diagnostic de votre maladie sans votre permission, mais il peut fournir la preuve de la nécessité de votre visite, recommander une période d'absence et mentionner tout accommodement spécial dont vous pourriez avoir besoin pour retourner au travail.

L'excuse d'un médecin peut aussi vous offrir une certaine protection dans le cas où l'entreprise décide de se servir de votre absence pour refuser une promotion ou même vous congédier. Les travailleurs malades et blessés ont certaines protections en vertu de la loi américaine, et une blessure ou une maladie qui a été documentée par un professionnel de la santé peut vous fournir les documents nécessaires pour conserver votre emploi.

Notes du médecin et congé médical prolongé

Si vous souffrez d'une maladie qui vous obligera à manquer un emploi pendant une certaine période, vous devrez probablement obtenir un certificat médical à remettre à votre employeur. La note aidera à vous assurer que vous recevez tous les avantages offerts en vertu de la Loi sur le congé familial et médical (FMLA).

Dans votre note, votre médecin n'a pas besoin de divulguer la nature spécifique de votre maladie, en vertu des protections offertes par la Loi sur la transférabilité et la responsabilité en matière d'assurance maladie (HIPAA). Toutefois, votre médecin devra peut-être indiquer les dates auxquelles vous allez recevoir des traitements ou ne pourra pas aller au travail autrement.

Assurez-vous de connaître les politiques de votre entreprise relatives aux congés prolongés et familiarisez-vous avec FMLA, le cas échéant.

Notes du médecin et hébergement pour personnes handicapées

Si vous avez besoin d'aménagements spéciaux sur votre lieu de travail, vous aurez probablement besoin d'un médecin pour documenter vos besoins dans une lettre adressée à votre employeur ou à un employeur. formulaire fourni par votre employeur.

Comme dans le cas d'une maladie, vous n'avez pas besoin de divulguer votre blessure spécifique, mais votre médecin pourrait avoir besoin d'énumérer les aménagements dont vous aurez besoin au travail.

Familiarisez-vous avec les politiques et protections offertes par votre entreprise dans son manuel, ainsi qu'avec l'Americans with Disabilities Act (ADA).

Ne le faites pas

Assurez-vous que lorsque vous fournissez l'excuse d'un médecin pour une absence, elle est en fait légitime. Il y a des arnaques, du papier à en-tête et des notes disponibles en ligne; Cependant, ils ne travaillent pas le risque. Une note de médecin contrefait pourrait vous faire perdre votre emploi.

Écrivez votre propre lettre d'absence

Certains bureaux ne nécessitent pas de note du médecin pour avoir manqué un jour ou deux de travail, mais ils exigent que vous envoyiez une lettre d'excuse d'absence ou un courriel. Vérifiez auprès de votre service des ressources humaines si vous devez envoyer une lettre d'excuse d'absence, dans quel format l'envoyer et à qui l'envoyer.

Si votre employeur exige une lettre d'absence, lisez ici une liste d'excuses pour le travail manquant. Lisez ces exemples de lettre d'excuse d'absence et utilisez-les pour écrire votre propre lettre d'absence ou votre courriel.

Articles connexes: Exemple de lettre d'employé | Réponses à vos questions sur FMLA | Absences excusées du travail