Les entreprises doivent-elles prévenir les demandeurs d'emploi?

Lorsque les demandeurs d'emploi ne reçoivent pas de réponse d'un employeur, cela peut être bouleversant. Souvent, les entreprises n'informent pas les candidats quand ils sont rejetés pour un travail, et, en fait, vous pouvez même interviewer l'entreprise et ne jamais entendre. Il peut sembler que votre demande a disparu dans un trou noir de recherche d'emploi.

Exigences légales pour la notification des demandeurs d'emploi

Dans la plupart des cas, les employeurs ne sont pas légalement tenus d'informer les candidats qu'ils n'ont pas été acceptés pour un emploi.

Cependant, la plupart des experts en ressources humaines conviennent que les meilleures pratiques indiquent que le protocole d'éthique pour les employeurs consiste à informer tous les candidats de leur statut.

Ne pas le faire pourrait décourager les candidats de considérer l'employeur pour d'autres postes plus appropriés et pourrait également créer une impression négative de l'organisation auprès des associés du candidat. Dans de nombreuses industries, les candidats sont également des clients ou des clients potentiels et la plupart des employeurs veulent éviter de s'aliéner leurs clients.

Voici des informations sur la manière dont les entreprises notifient les demandeurs.

Raisons pour lesquelles une entreprise ne prévient pas les demandeurs

Usnews. com a interviewé des chefs d'entreprise et des gestionnaires d'embauche pour trouver les raisons pour lesquelles ils évitent d'envoyer des lettres de refus. Voici pourquoi:

1. Volume: Les entreprises reçoivent en moyenne 250 CV par poste. Il est assez difficile de traiter la majeure partie de ces courriels, et encore moins de répondre individuellement à chaque personne avec un rejet.

1. Peur d'un procès . Une lettre de refus pourrait potentiellement entraîner une action en justice, selon la façon dont il est écrit. Mieux vaut ne pas envoyer de lettre du tout risquer un procès potentiel.
2. Communication indésirable: Une lettre de refus émanant d'un employé avec son nom et son adresse e-mail peut provoquer une communication ininterrompue du candidat, lui demandant s'il peut postuler à nouveau ou pour un autre poste ou si son entretien a mal tourné. Multipliez cela par 250 rejets, et c'est un problème que les gestionnaires des ressources humaines veulent éviter.

Exigences en matière de notification du gouvernement fédéral

En 2009, le gouvernement fédéral a exigé que les agences avisent les candidats de leur statut durant le processus de sélection dans le cadre de «l'initiative de recrutement de bout en bout». au moins quatre fois pendant le processus - à la réception de la demande, lorsque la demande est évaluée par rapport aux exigences de l'emploi, lorsque la décision est prise de renvoyer le candidat à l'agent de sélection, et lorsque la décision finale d'embauche est prise .

Vérification des antécédents et tests d'emploi

Les employeurs qui rejettent les candidats en fonction des antécédents et des tests d'embauche doivent aviser les candidats s'ils ont été rejetés en fonction de toute information obtenue grâce à ce processus.

La Fair Credit Reporting Act stipule que les candidats ont le droit de contester toute information préjudiciable contenue dans leur rapport. Kmart a conclu une entente dans le cadre d'un recours collectif le 31 janvier 2013 pour régler les plaintes selon lesquelles elle n'a pas notifié les demandeurs et leur donner amplement l'occasion de réagir à des vérifications des antécédents négatives.

Comment suivre

Il peut être difficile de faire un suivi lorsque vous avez postulé un emploi. Beaucoup d'employeurs ne listent pas les informations de contact, adresses e-mail ou numéros de téléphone.

Vous pouvez essayer de trouver un contact dans l'entreprise ou vous pouvez attendre. Il est plus facile de suivre directement après une entrevue, et c'est toujours une bonne idée de le faire. Voici des informations et des conseils sur la façon de suivre un travail.

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