Développer un milieu de travail sans drogue

Dans un milieu de travail sans drogue, l'employeur a pris des mesures et a pris des mesures pour s'assurer que ses employés, ses vendeurs et ses clients:

• prennent ou consomment de l'alcool ou des drogues; médicaments, ou
• touchés par les effets secondaires de la consommation d'alcool ou de drogues en dehors du lieu de travail pendant les heures non travaillées.
• De plus, l'objectif d'un programme de lutte contre le dopage en milieu de travail, traditionnellement élaboré, est d'encourager un employé ayant un problème de toxicomanie à se faire soigner, à se rétablir et à retourner au travail.

Les programmes de sobriété ont été lancés dès 1914 par la Ford Motor Company et ont pris de nombreuses formes au fil des ans. Le concept de lieu de travail sans drogue a commencé lorsque Ronald Reagan a promulgué l'Ordonnance exécutive 12564 qui interdisait l'utilisation de drogues en service et en repos pour les employés fédéraux. Cela a abouti à la loi de 1988 sur le lieu de travail sans drogue.

Selon les programmes Drug-Free Workplace du ministère de la Santé et des Services sociaux des États-Unis, «Aujourd'hui, le concept d'un« milieu de travail sans drogue »est devenu la norme chez les employeurs de grande et moyenne taille. sont continuellement fabriqués par des organismes fédéraux, étatiques et communautaires et communautaires pour amener l'expérience de travail sans drogue à un plus grand pourcentage de petits employeurs. "

Vous êtes intéressé par l'impact de la consommation d'alcool et de drogues sur votre lieu de travail? Ces statistiques sur la consommation d'alcool et de drogues devraient attirer votre attention.

Lorsque vous déterminez si un programme de milieu de travail sans drogue est approprié et nécessaire dans votre milieu de travail, voici les raisons pour lesquelles vous avez un programme de milieu de travail sans drogue.

J'ai également inclus la raison principale pour laquelle les employés s'opposent à un programme de milieu de travail sans drogue. Enfin, j'ai énuméré les éléments d'un programme réussi de lutte contre le dopage en milieu de travail.

Pourquoi établir un programme de milieu de travail sans drogue?

Vous voudrez peut-être songer à mettre sur pied un programme de milieu de travail sans drogue pour ces raisons.

Vous appréciez la santé et la sécurité de tous vos employés. Vous craignez que tout employé qui travaille sous l'influence de l'alcool ou de la drogue puisse se blesser ou blesser un autre employé.

• Vous êtes préoccupé par l'impact des choix de mode de vie malsains sur les coûts médicaux et d'assurance pour votre entreprise.
• Vous pensez que la consommation d'alcool ou de drogue a un impact négatif sur tous les aspects de la vie d'un employé. Ces impacts négatifs, tels que les familles brisées, ne peuvent pas s'empêcher de se répercuter sur le lieu de travail et de se manifester par un absentéisme, une baisse de la productivité et des relations dégradées.
• Vous croyez que la productivité de tout travailleur qui a une déficience au travail est affectée négativement.
• Pour certaines industries et certains emplois, les programmes sur les lieux de travail sans drogue sont obligatoires.
• Dans certaines industries, en particulier lorsque les produits sont facilement volés et vendus, les toxicomanes peuvent représenter une grande partie de la perte de produits.
• Enfin, vous voulez envoyer un message puissant à tous les employés sur les comportements qui sont et ne sont pas supportés au travail. Vos employés non agresseurs méritent ce soutien.
• Qu'est-ce qui constitue un programme complet de milieu de travail sans drogue?

Un programme efficace sur les lieux de travail sans drogue partage les caractéristiques que partagent les initiatives les plus efficaces en milieu de travail.

Les efforts en milieu de travail qui donnent des résultats fournissent:

Leadership et soutien actifs et visibles de la part des gestionnaires et d'autres chefs d'entreprise;

• Politiques et procédures clairement écrites qui sont publicisées, formées et appliquées uniformément à tous les employés; avec des gestionnaires, des superviseurs, des représentants syndicaux et des employés des ressources humaines bien formés qui comprennent leurs rôles, leurs droits et leurs responsabilités;
• Participation d'un échantillon représentatif d'employés de l'ensemble de l'entreprise et participation syndicale, dans un milieu de travail représenté, à l'élaboration de la politique et du programme;
• Formation supplémentaire des employés sur les dangers de l'abus d'alcool et de drogues;
• Méthodes d'assistance pour les employés qui admettent volontairement avoir un problème de toxicomanie;
• Accès au traitement de la toxicomanie et suivi des employés qui ont été identifiés comme ayant des problèmes;
• Politiques clairement énoncées sur les mesures disciplinaires qui seront prises si un employé qui a un problème sur le lieu de travail ou dont les actions violent les politiques du lieu de travail ne parvient pas à obtenir de l'aide; et
• Façons d'identifier les personnes ayant des problèmes d'abus d'alcool, de drogues ou d'autres substances, y compris les tests de dépistage de drogues. L'objectif d'un programme de lutte contre les drogues en milieu de travail est de permettre à l'employé d'obtenir un traitement, de surmonter ses problèmes de toxicomanie et de retourner au travail.
• Avec un peu d'attention à ces mesures, vous pouvez établir et promouvoir un milieu de travail sain et sans drogue pour tous vos employés.

L'inconvénient d'un programme de milieu de travail sans drogue

L'inconvénient majeur d'un programme de milieu de travail sans drogue est que les employés s'opposent à la composante de dépistage aléatoire des drogues présente dans la plupart des programmes. Les employeurs qui choisissent d'exécuter le test de dépistage de drogues doivent être conscients du fait que la plupart des employés considèrent le dépistage de drogues comme intrusif et la preuve d'un manque de confiance des employeurs.

Les opposants aux tests de dépistage de drogues pensent que les toxicomanes ne sont pas maltraités à cause des actions de quelques employés.

• Les employés peuvent penser que leur vie privée est envahie et que ce qu'ils font en dehors du travail n'est pas l'affaire de leur employeur.
• L'échec d'un test de dépistage ne signifie pas que l'employé était en état d'ébriété au travail, mais simplement qu'il a utilisé une substance dans les paramètres temporels que le test a vérifiés. Encore une fois, l'utilisation n'aurait pu avoir aucune incidence sur leur rendement au travail.
• Les employés craignent que l'usage de la drogue ou de l'alcool au travail ait les mêmes conséquences qu'un employé qui aurait abusé de substances au travail.
• Les opposants au dépistage des drogues croient que même s'il existe des règlements fédéraux sur les tests de dépistage des drogues, des centaines d'États et de juridictions locales ne réglementent ni ne surveillent les méthodes utilisées par les employeurs pour tester les drogues.
• Par conséquent, si vous faites du dépistage antidrogue au hasard dans le cadre de votre programme de lutte contre les drogues en milieu de travail, assurez-vous de traiter vos employés avec dignité et respect et de respecter leur vie privée.

La politique de dépistage des drogues doit spécifier le type de dépistage de drogue utilisé, la fréquence des tests de dépistage et le nom des substances pour lesquelles l'employé sera testé. La politique de dépistage des drogues devrait fournir des méthodes équitables et cohérentes de sélection des employés pour le dépistage des drogues.