Rabais pour un lieu de travail sans drogue

De nombreux employeurs peuvent économiser de l'argent sur les primes d'indemnisation des travailleurs en maintenant un milieu de travail sans drogue. Certains employeurs peuvent être admissibles à une réduction de prime grâce à un programme d'État. D'autres peuvent économiser de l'argent en évitant les accidents causés par des travailleurs aux facultés affaiblies.

Pour les employeurs, la toxicomanie sur le lieu de travail est un problème important. Cela peut augmenter l'absentéisme, réduire la productivité et réduire le moral des employés.

Cela peut également contribuer aux accidents du travail. Les travailleurs handicapés par la toxicomanie peuvent se blesser eux-mêmes, d'autres travailleurs et des membres du public.

Varie selon l'industrie

L'Administration des services de traitement de la toxicomanie et de santé mentale (SAMSHA) est un organisme fédéral qui s'efforce de réduire l'incidence de la toxicomanie aux États-Unis. Il fait partie du ministère de la Santé et des Services sociaux. Le SAMSHA a publié un rapport sur la toxicomanie en milieu de travail en 2015. Le rapport a montré que 9,5% des travailleurs à temps plein étaient dépendants ou avaient abusé d'alcool ou de drogues illicites au cours de l'année précédente. Le rapport était basé sur les données recueillies par l'agence entre 2008 et 2012.

Le rapport SAMSHA a également montré que l'abus de substances varie selon l'industrie. Les travailleurs de l'industrie minière et de la construction présentaient les taux d'abus d'alcool les plus élevés. En revanche, la consommation de drogues illicites était la plus répandue chez les travailleurs des industries des services de restauration et de l'hébergement.

Lois fédérales et nationales

La loi de 1988 sur le milieu de travail sans drogue exige que tous les bénéficiaires de subventions fédérales conservent un lieu de travail sans drogue. La loi s'applique également à certains entrepreneurs fédéraux. Des renseignements sur la Loi et ses exigences sont disponibles sur le site Web du ministère du Travail.

Certains États et municipalités ont adopté des lois semblables à la loi fédérale sur le milieu de travail sans drogue.

Ces lois s'appliquent aux employeurs qui ont reçu des subventions ou des contrats de l'État ou de la ville. Si un employeur ne parvient pas à maintenir un lieu de travail sans drogue comme l'exigent les lois fédérales, d'État ou municipales, le contrat ou la subvention de l'employeur peut être résilié.

Rabais d'État

En 2016, 13 États avaient adopté des lois prévoyant une réduction des lois qui accordent une réduction sur l'assurance contre les accidents du travail aux employeurs qui mettent en œuvre un milieu de travail sans drogue.

• Alabama - §25-5-330 (1995) Offre une réduction de 5% aux employeurs qui établissent un lieu de travail sans drogue conformément à la loi.
• Arkansas - §11-14-101 (1999) Les employeurs qui ont un programme de lutte contre le dopage en milieu de travail peuvent bénéficier d'une réduction de 5% sur les primes d'indemnisation des accidents du travail.
• Floride - §440. 102 (1996) Offre une réduction de 5 p. 100 des primes aux employeurs qui mettent en œuvre et maintiennent un programme de travail certifié sans drogue conformément aux normes établies dans la Loi.
• Géorgie - §33-9-40. 2 & §34-9-410 Offre un rabais de 7,5% sur les primes d'indemnisation des accidents du travail aux employeurs qui ont mis en œuvre un programme de lutte contre le dopage en milieu de travail certifié par le Conseil d'indemnisation des travailleurs de l'État.
• Hawaii - §431: 14-103 (1997) Offre un rabais d'au moins 5% sur les primes aux employeurs qui maintiennent un programme de sécurité et de santé efficace.
• Idaho - SB 1119 (2003) Prévoit que les employeurs publics qui effectuent des tests de dépistage de drogues et d'alcool chez tous les employés actuels et éventuels seront admissibles et pourront bénéficier d'une réduction de la prime d'indemnisation des accidents du travail.
• Kentucky 803 KAR 25. 280 (2008) Les employeurs qui mettent en œuvre un programme de milieu de travail sans drogue peuvent bénéficier d'une réduction de 5% de leur prime d'assurance.
• Mississippi - §71-3-201 (1997) Prévoit une réduction de 5% des primes d'indemnisation des accidents du travail pour les employeurs qui établissent un programme de lutte contre le dopage en milieu de travail.
• Ohio - O. A. C. 4123-17-58 L'Ohio Bureau of Workers 'Compensation a publié une règle qui prévoit une réduction graduelle de cinq ans de la prime d'indemnisation des accidents du travail pouvant atteindre 20%.
• New York Partie 60 de Sect. 134 of WC (2007) Programme d'encouragement à la sécurité et à la prévention des accidents du travail. Des crédits distincts sont prévus pour la sécurité, le retour ou le travail et la prévention de la consommation de drogue et d'alcool. Maximum de crédits de 10% la première année et de 6% par la suite.
• Caroline du Sud - §38-73-500 (1997) Offre un rabais de 5% sur les primes d'indemnisation des travailleurs aux employeurs qui établissent volontairement un programme de lutte contre le dopage en milieu de travail.
• Tennessee - §50-9-101 (1997) Offre un rabais de 5% sur les primes aux employeurs qui établissent un programme de lutte contre le dopage en milieu de travail.
• Virginie - §65. 2-813. 2 (1997) Offre un rabais de prime de 5% aux employeurs qui instaurent un programme de lutte contre le dopage en milieu de travail.

Médicaments et avantages

Supposons qu'un employé est blessé au travail alors qu'il est intoxiqué par la drogue ou l'alcool. L'employé peut-il percevoir des prestations d'indemnisation des travailleurs? La réponse dépend de l'état. Certains États interdisent aux travailleurs de percevoir des indemnités d'accident du travail pour des blessures subies en état d'ébriété. D'autres états fournissent un montant réduit d'avantages.

Notez que les restrictions relatives aux avantages sociaux n'ont aucun effet sur votre responsabilité du fait d'autrui envers les tiers lésés par vos travailleurs en état d'ébriété. Les poursuites contre votre entreprise qui découlent de telles blessures devraient être couvertes par votre assurance responsabilité civile générale.

De nombreuses sources d'information sont à la disposition des employeurs qui souhaitent créer une politique sur le lieu de travail sans drogue. Les exemples sont SAMSHA, le ministère du Travail, et votre autorité d'indemnisation des travailleurs de l'État. Vous pouvez également demander de l'aide auprès de votre assureur d'indemnisation des accidents du travail. De nombreux assureurs offrent des services de contrôle des risques qui comprennent la gestion des drogues et de l'alcool.

Article édité par Marianne Bonner