Vidéo: Pourquoi créer une SCi? 3 avantages 2025
La grande question qui se pose à beaucoup de gestionnaires des ressources humaines et de la rémunération est de savoir comment créer un programme d'avantages sociaux concurrentiel qui plaira aux candidats et aidera à retenir plus d'employés. En d'autres termes, qu'est-ce qui fait que les employés recherchent des entreprises qui offrent certains avantages? Si une entreprise veut devenir un employeur de choix, en dehors des salaires de départ et de la réputation de l'industrie, des études ont montré que les grands avantages sont l'ingrédient clé du succès.
La question se résume à la compréhension des besoins et des objectifs uniques des personnes qui composent généralement votre main-d'œuvre. Qu'il s'agisse de la génération du millénaire qui a juste besoin de l'assurance-maladie de base ou de la génération X qui élèvent des familles ou des baby-boomers qui se préparent à la retraite, les avantages que vous choisissez auront un impact sur leur mode de vie.
Voici quelques lignes directrices pour l'élaboration d'un programme d'avantages sociaux hautement concurrentiel qui aidera votre entreprise à être reconnue comme un milieu de travail offrant une «grande rémunération». "
Choisir les prestations de soins de santé requises en premier
La Loi sur les soins abordables exige certaines garanties d'assurance-maladie, de sorte que la façon la plus simple de gérer cette tâche est de commencer ici et d'accumuler. Choisissez les prestations de soins de santé qui correspondent aux exigences minimales, comme les soins médicaux préventifs pour tous les employés admissibles et les soins de la vue pour les enfants. Ensuite, explorez au moins deux autres régimes de soins de santé qui offrent le prochain niveau de couverture santé et mieux-être.
Choix d'options de prestations volontaires à faible coût
Dans la main-d'œuvre multigénérationnelle actuelle, il n'existe pas de régime de soins de santé universel. Au lieu de cela, il doit y avoir une variété d'avantages offerts afin que les employés puissent choisir les plans qui correspondent à leurs styles de vie uniques. Travailler avec un courtier d'assurance pour vous fournir un certain nombre d'options de prestations volontaires à faible coût.
Pensez aux avantages comme les soins contre le cancer, les régimes d'assurance-hospitalisation, l'assurance pour animaux de compagnie, l'assurance-vie supplémentaire et l'assurance-invalidité.
Soyez généreux avec les avantages financiers
Ce qui attire de nombreux employés, c'est un régime de retraite solide couplé à des outils de gestion financière pour les aider à tirer plus de profits. Par conséquent, votre régime d'avantages sociaux concurrentiel a besoin d'une épargne-retraite avec de généreux dollars de contrepartie. Ensuite, fournissez un compte d'épargne flexible ou un compte d'épargne santé pour aider les employés à étirer leurs dollars avant impôt pour les articles que l'assurance ne couvre pas. Donner aux employés plus de pouvoir d'achat grâce à des programmes de rabais corporatifs et à des incitatifs boursiers.
Investissez dans la réussite de vos employés
Ajoutez une autre couche de valeur au plan d'avantages sociaux de votre entreprise en investissant dans leurs compétences et leurs connaissances dans l'industrie.Mettre en place un centre d'apprentissage d'entreprise et offrir des cours réguliers de formation et de perfectionnement dispensés par des universités locales ou des experts de l'industrie. Payer une partie des frais de scolarité pour les employés qui retournent au collège ou qui participent à des programmes de certification. Concentrez vos avantages financiers sur des incitations pour les employés qui atteignent leurs objectifs, offrant une augmentation généreuse pour atteindre des niveaux plus élevés dans l'industrie.
Équilibrer davantage votre vie professionnelle
Ce que beaucoup d'employés recherchent, c'est la possibilité de travailler pour un employeur exceptionnel qui comprend l'importance d'avoir une vie à l'extérieur du bureau. Un bon programme d'équilibre travail-vie peut inclure l'accès à des services de style de vie (nettoyage à sec, fitness, cafétéria), ainsi qu'un horaire flexible qui permet aux parents et aux gardiens de gérer les demandes de temps. Le travail à distance est également un avantage, et avoir la capacité d'apporter des animaux de compagnie et des enfants au travail est également très agréable. À tout le moins, avoir un généreux temps de congé payé disponible pour tous les employés.
En suivant les directives ci-dessus, les avantages de votre entreprise deviendront très compétitifs et attireront un grand nombre d'employés, ce qui vous facilitera la vie.
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