Profil des avantages sociaux gratuits

Parmi les meilleures idées pour les contrôleurs, les directeurs financiers et les directeurs des ressources humaines, les entreprises de toutes les industries devraient rechercher des avantages et des avantages sociaux qui impliquent peu ou pas de coûts supplémentaires pour l'entreprise. Les exemples abondent, couvrant des industries telles que:

• Compagnies aériennes
• Hôtels
• Brasserie
• Vêtements et produits de consommation
• Services professionnels et financiers

Tous ces avantages accordés aux employés pour les produits de l'entreprise peuvent avoir l'avantage supplémentaire d'attirer des personnes ayant les bons intérêts en tant qu'employés.

Comme le montrent les exemples ci-dessous, il peut s'agir, par exemple, d'attirer les passionnés de voyages aux compagnies aériennes et aux chaînes hôtelières, les amateurs de bière aux brasseries, les fashionistas aux entreprises de mode, etc. Des explications détaillées suivent ci-dessous.

Compagnies aériennes

La pratique traditionnelle parmi les compagnies aériennes est d'offrir à tous les employés un voyage gratuit illimité. Autrement dit, un employé peut voler gratuitement s'il y a un siège vide disponible sur un vol donné à un moment très proche de l'heure de départ. Comme un tel siège aurait été inoccupé de toute façon, laisser un employé l'obtenir gratuitement ne coûte rien. Dans le passé, cet avantage pour les employés a permis à des compagnies aériennes internationales comme Pan Am d'attirer un grand nombre de jeunes désireux de voir le monde. Cela incluait les personnes occupant des postes administratifs, qui accepteraient des salaires inférieurs à ceux qui auraient été nécessaires pour attirer les meilleurs talents.

De même, les hôtels et les chaînes d'hôtels ont toujours offert des chambres vides par ailleurs, sans frais pour les employés. Cela permet également d'attirer des employés soucieux de voyager, ce qui leur permet de réduire considérablement leurs frais de vacances.

Brewing

Une pratique également vénérable dans l'industrie brassicole est d'offrir aux employés de ramener à la maison un quota de bière gratuite par mois.

Le brasseur artisanal Ommegang, situé à l'extérieur de Cooperstown, New York, va encore plus loin dans cette pratique. Alors que les employés ont droit à une gratuité de leur bière à prix élevé chaque mois, cet avantage n'a pratiquement aucun impact sur les coûts différentiels pour l'entreprise. La raison en est que les caisses gratuites sont généralement constituées de bouteilles rendues impropres à la vente au détail lorsque la ligne d'embouteillage et d'étiquetage se rattrape, mettant mal les étiquettes.

Vêtements et produits de consommation

Les brasseries telles qu'Ommegang, tout fabricant de vêtements ou d'autres produits de consommation devraient envisager de donner des articles utilisables mais invendables (souvent appelés secondes d'usine) aux employés gratuitement plutôt que de les jeter. Une alternative plus courante parmi les entreprises de produits de consommation a consisté à exploiter des magasins d'entreprise internes uniquement destinés aux employés, leurs produits étant vendus au prix de gros ou au prix de revient.C'était autrefois un petit avantage précieux pour les employés de l'ancienne American Cyanamid Company, dont le magasin de la compagnie offrait une vaste gamme de produits de soins personnels et de produits ménagers à peu de frais.

Services professionnels et financiers

Les entreprises de services professionnels, en particulier celles qui connaissent un temps d'arrêt important, peuvent considérer que des professionnels qualifiés offrent leur expertise gratuitement à leurs collègues qui ne possèdent pas ces compétences.

Ainsi, par exemple, une firme de services financiers disposant de planificateurs financiers pourrait offrir des plans financiers gratuits à tous les autres membres du personnel. Les cabinets d'expertise comptable peuvent offrir des conseils fiscaux gratuits et la préparation de déclarations de revenus à leurs employés.

De même, les entreprises d'électronique et de technologies pourraient demander à leur personnel technique d'aider d'autres employés ayant des problèmes de technologie domestique. En effet, étant donné que les sociétés de services financiers ont un personnel important en technologies de l'information, leur expertise pourrait également être mise à la disposition des employés, pour les besoins personnels de ces employés.

Les possibilités sont pratiquement illimitées et peuvent non seulement augmenter la satisfaction des employés à peu ou pas de frais, mais aussi augmenter la capacité des employés à offrir des témoignages à leurs amis et à leurs proches sur les services de leur entreprise.

En ce qui concerne les services professionnels et financiers, le bouche-à-oreille positif est souvent un outil de marketing crucial, mais les entreprises font généralement peu pour le stimuler.

Avantages des vacances gratuites

Selon un sondage d'American Express OPEN, la division du géant de la carte de crédit au service des petites entreprises, de nombreuses petites entreprises ont éliminé ou réduit les fêtes de fin d'année ces dernières années. Beaucoup ont également réduit ou éliminé les primes et les cadeaux des employés. Ces compressions ont eu tendance à produire des réductions prévisibles du moral et de la loyauté des employés.

Néanmoins, certaines entreprises ont trouvé des façons créatives de réduire leurs dépenses en cadeaux et en fêtes. En plus de donner leurs propres services aux employés, certaines petites entreprises troquent avec des clients qui sont eux-mêmes à court d'argent. Un article citait l'exemple d'une société de services qui recevait un paiement en nature de la part de clients, notamment des cartes d'alcool, de café et de cartes-cadeaux, avant de les utiliser comme cadeaux à d'autres clients.

Un autre exemple était celui d'une petite maison d'édition qui donnait gratuitement de l'espace publicitaire dans l'un de ses magazines à des clients importants. La même entreprise a réduit le coût de sa fête en organisant un événement conjoint avec d'autres petites entreprises.

Dans un autre cas encore, les dirigeants d'une petite entreprise ont tenté de soulager la douleur associée à la réduction des primes en nettoyant les voitures des employés, s'il neigeait pendant les heures de travail.

Bottom Line

Les avantages sociaux et les avantages sociaux offerts aux employés, bien qu'ils soient attrayants dans une certaine mesure, ont néanmoins des limites cruciales par rapport à la rémunération en espèces. La direction ne doit jamais oublier, par exemple, que vous ne pouvez pas payer vos propres factures avec un remerciement de votre employeur.