Définition du Régime de pensions du Canada - RPC

Définition:

Le Régime de pensions du Canada (RPC) est un régime de pension administré à l'échelle nationale conçu pour aider les Canadiens à obtenir un revenu pour leur retraite ou en cas d'invalidité. Le RPC a été établi en 1965 par le gouvernement libéral de Lester B. Pearson. À l'exception de la province de Québec, il s'agit d'un régime obligatoire auquel tous les employeurs et employés canadiens doivent contribuer. Le Québec a son propre régime de retraite obligatoire, connu sous le nom de Régime de rentes du Québec (RRQ).

Les travailleurs canadiens âgés de 18 et 70 doivent cotiser au Régime de pensions du Canada (ou au Régime de rentes du Québec) à moins qu'ils ne reçoivent déjà une pension du régime.

Les cotisations au Régime de pensions du Canada sont directement liées aux gains annuels. Chaque année, l'exemption de base, la limite de cotisation maximale et les prestations sont ajustées en fonction du coût de la vie.

Quelle est la différence entre le RPC et la Sécurité de la vieillesse (SV)?

La Sécurité de la vieillesse (SV) est financée par les recettes générales (taxes) et est offerte à toute personne qui a résidé au Canada pendant 40 ans entre 18 et 65 , indépendamment de l'histoire de l'emploi. Le Régime de pensions du Canada est un programme distinct financé par les cotisations employeur / employé - ce n'est pas un avantage gouvernemental. Ensemble, le RPC et la SV forment la base du système de retraite canadien. Les prestations du RPC sont disponibles (à un niveau réduit) à partir de 60 ans (ou aussi tard que 70 ans) , alors que vous ne pouvez commencer à recevoir la SV jusqu'à 65 ans .

Notez que la Sécurité de la vieillesse peut être «récupérée» si votre revenu dépasse le seuil défini (72 809 $ en 2015).

Combien puis-je attendre du RPC et de la SV?

Pour 2016, la prestation de retraite maximale du Régime de pensions du Canada est d'environ 1 100 $ par mois, selon la formule du nombre d'années travaillées et des cotisations.

Le paiement moyen du RPC est d'environ 600 $ par mois. Les prestations de survivant sont offertes aux conjoints légaux ou aux conjoints de fait des cotisants décédés au RPC. Les personnes dont les cotisations au RPC sont faibles et qui n'ont pas d'autres sources de revenu à la retraite peuvent être admissibles au Supplément de revenu garanti.

Quelles sont les responsabilités de l'employeur en matière de déduction du RPC?

Si vous avez des employés, vous devez déduire les cotisations au Régime de pensions du Canada (ainsi que l'impôt et l'assurance-emploi), à condition que l'employé:

• ne soit pas invalide
• entre 18 et 70 ans < n'a pas choisi de cesser de cotiser au RPC s'il a entre 65 et 70 ans. Autrement dit, si vous travaillez encore à l'âge de 65 ans, vous pouvez choisir de ne plus cotiser au RPC.
• Les cotisations au Régime de pensions du Canada sont divisées 50/50 entre employeurs et employés

. Les taux de déduction dépendent des gains ouvrant droit à pension de l'employé, jusqu'à concurrence de la cotisation annuelle maximale.Voir les taux de cotisation au RPC, les maximums et les exemptions sur le site Web de l'Agence du revenu du Canada (ARC) pour connaître les taux actuels. Voir le Guide des retenues sur la paie au Canada pour plus de renseignements sur les responsabilités de l'employeur en matière de paie. Exemptions spéciales des retenues sur le RPC

Certains types de revenus sont exempts de déductions du RPC, par exemple:

Travail occasionnel

• - il s'agit d'une zone grise et souvent un problème pour les entreprises. Si, par exemple, un propriétaire d'entreprise a besoin de quelqu'un pour tondre la pelouse ou laver les fenêtres, il ne veut pas avoir à traiter la personne comme un employé et à faire des retenues sur la paie ou le RPC. En règle générale, l'Agence du revenu du Canada ( ) considère que l'emploi occasionnel est 1) occasionnel et 2) qu'il n'est pas lié au commerce ou à l'entreprise de l'employeur . Par exemple, employer régulièrement quelqu'un 10 heures par semaine pour aider les activités commerciales ne sont pas admissibles comme main-d'œuvre occasionnelle et la personne doit être traitée comme une employée salariée (avec déductions du RPC) si la personne ne fournit pas de facture pour le travail effectué comme une entreprise enregistrée (par exemple, n'est pas un entrepreneur) . Pourboires et gratifications
• s'ils sont donnés directement , i. e. non contrôlé par l'employeur. Si les pourboires viennent de l'employeur, l'employeur doit retenir les retenues à la source, y compris le RPC. Paiements provenant des plans de participation aux bénéfices des employés
• (EPSPs). Prestations d'assurance-emploi
• . Allocations de retraite
• (voir les règles de l'ARC sur les allocations de retraite). Et si vous êtes travailleur autonome?

Si vous êtes travailleur autonome, vous devez payer à la fois la partie employeur et la partie employé de la cotisation au RPC. Si vous êtes un propriétaire unique ou une société de personnes, vous versez les cotisations lorsque vous produisez votre déclaration de revenus (moins tout RPC inclus dans les acomptes provisionnels au cours de l'année d'imposition). Si vous exploitez une entreprise constituée en société et que vous utilisez la paie, vous retirez le RPC en tant qu'employeur / employé.

Aussi connu sous:

RPC Exemples:

S'appuyer uniquement sur votre Régime de pensions du Canada pour assurer votre retraite n'est pas une bonne idée.