Pouvez-vous être renvoyé sans motif?

Un employeur a-t-il besoin d'une raison pour vous licencier? Est-il légal de licencier quelqu'un sans raison valable? Que pouvez-vous faire si cela vous arrive?

Pouvez-vous vous faire virer sans raison?

Malheureusement, se faire virer sans raison peut arriver à n'importe qui. Dans de nombreux cas, à moins d'un contrat ou d'une convention collective, les employés sont considérés comme étant sous contrat de travail, ce qui signifie que votre employeur n'a pas besoin d'une raison pour vous licencier.

En fait, il pourrait être plus facile pour eux de se débarrasser de vous sans raison que de spécifier une cause, ce qui pourrait les exposer à des accusations de comportement discriminatoire. Cela fonctionne parfois en faveur des employés, car certaines entreprises assimileront presque toute séparation à une mise à pied, ce qui donne souvent droit à des indemnités de chômage, afin d'éviter d'éventuelles querelles juridiques.

Mais même si cela vaut mieux que l'alternative - être viré sans cause ni coussin financier - le chômage ou l'indemnité de licenciement n'est pas une grande consolation quand on vous lâche sans raison. Regardons pourquoi il est si facile pour les employeurs de licencier les travailleurs sans donner de cause.

L'emploi à volonté

Dans la plupart des États américains, l'emploi à volonté est devenu un précédent typique des contrats de travail au cours des dernières années. L'emploi à volonté est un accord employeur-employé dans lequel un travailleur peut être congédié ou congédié pour une raison quelconque, sans avertissement et sans explication.

Vérifiez auprès de votre ministère du travail de l'état pour les règlements dans votre région.

La plupart des employés à volonté sont informés et même obligés de signer des renonciations indiquant leur reconnaissance d'être embauchés «à volonté». En conséquence, les réclamations pour perte d'être licencié en vertu de ce type d'accord sont généralement refusées par le tribunal.

De même, ce type d'emploi signifie également qu'un employé a le droit de quitter son emploi sans raison ni avertissement, bien qu'il soit plus poli et socialement acceptable de donner un préavis d'au moins deux semaines.

Bien qu'il puisse sembler injuste de devoir donner un préavis de deux semaines à votre employeur, il peut vous mettre fin à votre guise sans préavis - et le fera souvent pour éviter les représailles de la part des travailleurs qui sont en train de quitter, mais toujours en train de tenir un bureau - rappelez-vous que la raison de donner un avis est en réalité égoïste. Vous voulez construire un réseau d'anciens collègues qui pensent bien de vous et vous donner une recommandation sans réserve. Donner un avis aide à s'assurer que ce sera le cas.

Accords de travail

Certains employés sont couverts par un contrat de travail ou un contrat de travail, qui définissent généralement les conditions d'emploi. Ces contrats peuvent également détailler les circonstances et les conditions dans lesquelles un employé peut être licencié.

D'autres employés sont couverts par des accords de syndicat ou d'association connus sous le nom de conventions collectives. Ces accords précisent généralement quand et comment un employé peut être licencié.

Congédiement injustifié

Un employé peut être licencié injustement s'il y a discrimination dans la résiliation, si la politique publique est violée ou si la politique de l'entreprise énonce des directives de résiliation et que l'entreprise ne respecte pas ces directives.

Que pouvez-vous faire si vous avez été licencié? Voici comment gérer le renvoi, y compris vos droits, les problèmes juridiques, le chômage et les problèmes de recherche d'emploi et d'entrevue lorsque vous avez une cessation d'emploi dans votre dossier d'emploi.

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