ÉChantillon Lettres de résiliation pour motif

Vous avez besoin de plus d'exemples de lettres de licenciement qui déclenchent un employé pour une cause? Ces exemples de lettres de licenciement informer un employé de sa cessation d'emploi en raison de problèmes de présence.

Utilisez ces lettres de terminaison comme exemple lorsque vous écrivez vos propres lettres de fin.

Vous pouvez envoyer une lettre de licenciement à l'employé après la réunion de résiliation avec le reçu de retour demandé, ou vous pouvez remettre la lettre à l'employé à la fin de la réunion.

Il doit être imprimé sur le papier à en-tête de l'entreprise avec la signature officielle du responsable de l'employé.

Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des Ressources humaines tiennent une réunion de cessation d'emploi avec l'employé. Cette réunion pour mettre fin à l'employé pour cause devrait avoir lieu dès que l'organisation a l'information, la documentation et la preuve nécessaires pour congédier l'employé. La lettre de résiliation résume ce qui a été dit lors de la réunion.

Exemple de lettre de fin pour cause

Date

Ms. Rory Martin

18361 Autoroute Plymouth

Plymouth, MI 48170

Cher Rory,

Cette lettre confirme les mesures prises lors de notre réunion d'aujourd'hui. Votre emploi chez Martin-Spencer Manufacturing est résilié en raison de votre présence, en vigueur immédiatement.

Votre emploi, tel que discuté lors de la réunion de résiliation, est résilié parce que votre présence enfreint les attentes et les politiques de l'entreprise.

Vous avez reçu trois avertissements écrits préalables, que vous avez signés et reconnus. Ces avertissements sont dans votre fichier personnel.

Votre superviseur vous a également conseillé à plusieurs reprises et vous a accordé des jours de congé non payés conformément à nos pratiques disciplinaires progressives.

À ce moment-là, vous avez manqué 20 jours de travail de plus que votre prise de force autorisée, ce qui a gravement affecté notre calendrier d'expédition et nos clients.

On vous a offert un congé sans solde que vous avez refusé.

Nous avons également offert de faire des arrangements si des circonstances influaient sur votre présence. Vous avez refusé tout logement.

Vous avez reçu votre dernier chèque de paie * à la réunion de résiliation. Nous avons également reçu votre carte d'entrée et l'équipement fourni par votre entreprise. Vous avez nettoyé votre casier et ne devriez plus avoir d'objets personnels dans nos locaux.

Vous recevrez une lettre des Ressources Humaines avec vos informations finales sur les avantages sociaux, y compris la possibilité de prolonger votre assurance maladie collective grâce à la Loi sur le rapprochement budgétaire général (COBRA).

Veuillez tenir l'entreprise au courant de vos coordonnées afin que nous puissions fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, comme votre formulaire W-2.

Merci de nous faire savoir si nous pouvons vous assister durant votre transition.

Cordialement,

Nom du gestionnaire ou du propriétaire de l'entreprise

Deuxième exemple de lettre de cessation d'emploi pour cause

Voici un deuxième exemple de lettre d'un employé qui met fin à son emploi en raison de sa présence. Dans cet exemple de lettre, les retards des employés mettent la production en péril.

Date

Nom de l'employé

Adresse de l'employé

Ville, État, Code postal

Chère Martha,

Nous vous avons rencontré aujourd'hui pour une dernière discussion sur la difficulté que vous avez éprouvée travailler à temps.

Votre directeur et moi-même sommes déçus que vous ne voyiez aucune possibilité que vous puissiez améliorer votre présence.

Sur une ligne d'assemblage de fabrication comme la nôtre, il n'y a aucun moyen de produire nos produits à moins que chaque station soit équipée. Chaque station suivante doit recevoir le produit de la station précédente. Lorsque vous êtes en retard, nous devons demander à un autre employé de travailler deux stations. Cela réduit la production de notre chaîne de montage et oblige nos clients à attendre leurs produits.

Nous avons tenu avec vous deux discussions antérieures qui ont toutes deux été suivies d'un avertissement écrit. Dans les deux cas, vous avez dit que vous essaieriez de faire mieux. Cela n'est pas arrivé. Vous avez été en retard pour travailler quatre jours au cours des deux dernières semaines.

Nous nous sommes également enquis de tous les problèmes possibles qui pourraient contribuer à votre retard et vous nous avez dit qu'il n'y avait pas de problèmes à partager.

Vous recevrez votre dernier chèque de paie * le jour de paie normal, vendredi prochain. Vous pouvez le ramasser ou nous pouvons l'envoyer à votre domicile sur demande. Nous avons recueilli votre carte d'entrée à la réunion de clôture. Après notre réunion, vous avez nettoyé votre casier et vous ne devriez plus avoir d'objets personnels dans nos locaux.

Vous recevrez une lettre du département des ressources humaines avec vos informations finales sur les avantages sociaux, y compris la possibilité de prolonger votre assurance maladie collective grâce à la loi générale sur le rapprochement budgétaire (COBRA).

Veuillez tenir vos ressources humaines au courant de vos coordonnées afin que nous puissions fournir les informations dont vous pourriez avoir besoin à l'avenir, comme votre formulaire W-2 et votre lettre COBRA.

Cordialement,

Margaret Scott

HR Director

* Veuillez noter que les lois concernant le salaire final peuvent varier d'un état à l'autre et d'un pays à l'autre, alors assurez-vous que vous êtes à jour approprié à votre emplacement.

Voir un exemple de réprimande écrite.

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