Quitter un emploi pour motif valable et chômage

Êtes-vous toujours admissible aux prestations de chômage si vous quittez votre emploi? La réponse est compliquée et dépend de la raison pour laquelle vous avez arrêté. De plus, puisque les programmes de chômage sont administrés par les États, votre admissibilité peut varier selon l'endroit où vous vivez.

Dans la plupart des cas, si vous quittez volontairement votre emploi, vous ne pourrez pas percevoir de prestations de chômage. Si vous prévoyez compter sur des prestations de chômage pendant que vous cherchez un nouvel emploi, faites votre recherche avant de prendre l'initiative irréversible de cesser de fumer.

Obtenir le chômage lorsque vous quittez votre emploi

Les allocations de chômage sont destinées à combler le fossé entre un emploi et le suivant, en fournissant aux travailleurs des paiements monétaires pour une période déterminée par l'état où ils vivent dans, ou jusqu'à ce qu'ils trouvent un nouvel emploi. Ces avantages sont destinés aux travailleurs qui subissent une perte de revenu imprévue en raison de mises à pied ou, dans certains cas, en raison d'un congédiement.

Dans la plupart des cas, si vous quittez volontairement, vous n'êtes pas admissible à ces avantages. Cependant, si vous démissionnez pour de bonnes raisons, vous pourrez peut-être toucher des prestations de chômage.

Quelle est la bonne cause?

Il existe de nombreuses raisons valables pour quitter un emploi, telles que le manque d'avancement professionnel, des heures de travail médiocres ou des responsabilités fastidieuses qui ne correspondent pas à la définition légale de «bonne cause».

En général, avoir de bonnes raisons démissionner signifie qu'il y a des problèmes insolubles avec le travail, ce qui laisse un employé avec aucune autre option au-delà de quitter.

De plus, il faut documenter que l'employeur a été mis au courant de la situation et qu'il n'a fait aucun effort pour y remédier. Voici quelques exemples de bonnes raisons:

• conditions de travail dangereuses
• manque de paiement
• changement de tâches
• discrimination
• harcèlement

Certains types d'urgences familiales sont également considérés comme une bonne cause.

Voyez plus de bonnes raisons pour quitter un emploi qui entraînera généralement l'octroi de prestations de chômage.

Détermination de votre admissibilité aux prestations de chômage

Votre bureau de chômage de l'État détermine la bonne cause et varie d'un État à l'autre. Par exemple, certains États envisagent de cesser de fumer en raison du nouvel emploi hors du conjoint d'un conjoint, alors que d'autres ne considèrent cette bonne cause que si le transfert est dû au transfert militaire d'un conjoint.

Lorsque vous présenterez votre demande de chômage, vous serez en mesure d'expliquer pourquoi vous avez droit aux prestations de chômage si l'employeur conteste votre demande. Si votre demande est refusée, vous devriez avoir droit à une audience où vous pouvez plaider votre cause.

Si vous envisagez de quitter votre emploi et que vous n'êtes pas sûr de votre admissibilité, vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l'État pour déterminer votre admissibilité à l'indemnisation du chômage.Ils peuvent vous aider à évaluer votre cas pour réclamer une bonne cause.

Appel d'un refus de chômage

Si vous avez déposé une demande de prestations de chômage et que votre employeur refuse votre demande, vous avez le droit de faire appel du refus de votre demande de chômage. Voici comment déposer un appel au chômage, y compris les documents dont vous aurez besoin, le calendrier et d'autres facteurs importants.

Si vous avez des questions sur ce que votre état considère comme une bonne cause, le bureau de chômage de votre état est la meilleure ressource. Bien que leurs sites Web contiennent beaucoup d'informations, un appel téléphonique est souvent le meilleur moyen d'obtenir une réponse claire et définitive à vos questions.

Conseils pour quitter votre emploi

Prévoyez-vous démissionner de votre emploi? Voici comment arrêter, de ce que vous devez considérer à l'avance à des conseils sur la meilleure façon de communiquer cette grande nouvelle à votre employeur. Assurez-vous de suivre les étapes simples de la démission - par exemple, vous voudrez vous assurer de nettoyer votre ordinateur et de supprimer tous les documents personnels avant de donner des avis. Il est également préférable d'éviter de dénigrer vos collègues ou votre manager et de vous vanter de vos prochaines étapes.

Idéalement, vous informerez votre superviseur des nouvelles en personne.

Si ce n'est pas possible, un appel téléphonique est votre meilleure option, suivi d'un courriel. Indépendamment de la façon dont vous informez votre superviseur que vous démissionnez, vous devriez suivre avec une lettre de démission formelle - examiner ces exemples de lettres, ainsi que ces conseils pour écrire une lettre de démission.