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Les employeurs peuvent-ils savoir combien vous avez gagné dans votre dernier emploi? S'ils vous demandent votre historique salarial, devez-vous le leur donner? Quelles sont les options, le cas échéant, pour fournir des informations sur combien vous gagnez maintenant ou combien vous avez fait à votre dernier emploi à des employeurs potentiels?
Traitement des demandes d'information salariale par les employeurs
Les candidats doivent souvent traiter les demandes d'antécédents salarial des employeurs, que ce soit sur des demandes d'emploi ou lors de négociations salariales après des entrevues réussies.
Cependant, dans certains endroits, il est illégal pour les employeurs de vous demander de prendre en compte les lois de l'état ou de la ville dans votre région avant de répondre. Les États et les villes qui ont adopté des lois interdisant les enquêtes auprès des employeurs l'ont fait parce que de telles questions peuvent avoir une incidence sur l'équité salariale. Les femmes ont souvent des salaires historiquement inférieurs à ceux des hommes pour des emplois similaires, en partie à cause de la discrimination. Les villes progressistes et les États croient que l'établissement d'une rémunération future fondée sur ces salaires artificiellement inférieurs ne fera que perpétuer l'inégalité salariale.
Le Massachusetts et la ville de New York ont adopté des lois interdisant aux employeurs de s'interroger sur l'historique salarial à compter du 1er juillet 2018 et de novembre 2017, respectivement. La Nouvelle-Orléans, Philadelphie et Pittsburgh ont adopté des lois similaires qui sont déjà en vigueur. L'État de New York a interdit de telles questions dans le processus de sélection des employés dans les organismes d'État et le législateur envisage une interdiction pour les employeurs privés dans l'État.
La Californie a une loi plus faible indiquant que «le salaire antérieur ne peut, à lui seul, justifier une disparité quelconque dans l'indemnisation».
Selon la Conférence nationale des législatures d'état beaucoup d'autres États envisagent la législation comprenant le Connecticut, le Delaware, la Géorgie, l'Iowa, l'Idaho, l'Illinois, le Maryland, le Maine, le Mississippi, le Montana, la Caroline du Nord, le New Jersey, l'Orégon, le Texas , Virginie, Pennsylvanie, Vermont et Washington.
Au niveau fédéral, les démocrates ont présenté un projet de loi interdisant les questions d'historique salarial. Ce projet de loi a été bloqué en comité jusqu'à présent.
Options pour répondre
Les candidats ont plusieurs options pour répondre:
- Fournir des informations sur les salaires (la solution facile)
- Refuser de fournir ces informations pour des raisons de confidentialité ou de légalité
- information sur la rémunération sans préciser la composante salariale
- Fournir le salaire et la mention plus prime sans préciser cette composante
- Placer des tirets sur les demandes pour montrer que vous avez vu la question mais refuser de se conformer
Il y a des arguments pour et contre ces stratégies, mais les candidats se demandent souvent si les employeurs seront en mesure de vérifier les informations salariales qu'ils fournissent.
La réponse complexe est peut-être. Cependant, le simple conseil est qu'il est très dangereux de falsifier de telles informations, car cela peut être un motif de retrait d'une offre ou de licenciement après que vous avez été embauché.
Un autre facteur important est que si vous refusez de dire à l'employeur potentiel combien vous avez fait, vous pourriez vous mettre à l'abri de toute controverse pour l'emploi. L'employeur n'est pas tenu de poursuivre le processus d'embauche si vous ne vous conformez pas à la demande.
Ce que les employeurs demandent comme preuve de salaire
Certains employeurs demandent aux candidats une preuve de salaire passé, comme W2s. D'autres mèneront des enquêtes de fond qui pourraient jeter le doute sur des chiffres de salaire gonflés ou les réfuter carrément. Il est relativement facile pour les employeurs de calculer les salaires types en examinant les enquêtes sur les salaires de l'industrie et les ressources en ligne.
Si le salaire que vous donnez à l'entreprise n'est pas conforme aux normes de l'industrie, l'entreprise sera plus susceptible de demander une preuve de ce que vous avez fait lors de votre dernier emploi.
Ce que vous pouvez faire
Il est normal que vous demandiez aux employeurs la fourchette typique des salaires pour des postes comparables dans leur entreprise ou pour ce qu'ils ont budgété si vous divulguez votre salaire.
Cela vous donnera l'occasion de démontrer, en fonction de vos références, pourquoi vous devriez être placé dans la partie supérieure de la structure salariale de l'entreprise.
Sinon, si vous êtes surqualifié, cela vous donnera l'occasion d'expliquer pourquoi vous seriez prêt à accepter un emploi moins bien rémunéré.
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