Une entreprise peut-elle vous licencier après avoir donné un préavis?

Les employés se demandent souvent ce qui peut se passer après votre démission et donnent un préavis de deux semaines à un employeur. L'entreprise est-elle obligée de vous garder sur la liste de paie pour la durée de votre emploi? Savoir ce qu'un employeur a légalement le droit de faire vous aidera à prendre une décision éclairée quant à la nécessité de donner un préavis ou non, et à ce qu'il faut faire avant de démissionner.

Quand une entreprise peut vous tirer après avoir donné un avis

Dans la plupart des cas, un employeur peut vous congédier et cesser de vous payer immédiatement après que vous ayez donné un préavis.

C'est parce que la plupart des employés sont considérés comme employés à volonté, ce qui signifie que l'entreprise peut vous licencier à tout moment sans raison.

Les travailleurs ayant un contrat de travail ou couverts par des conventions collectives sont généralement protégés dans cette situation, tout comme les travailleurs victimes de discrimination. Certaines lois d'état incluent également des exceptions à l'emploi à volonté.

Politique de l'entreprise concernant la résiliation et la démission

Dans la plupart des cas, les employeurs honoreront l'avis que vous leur donnez en raison des inquiétudes concernant la réputation de l'entreprise auprès des employés actuels et éventuels. Les employeurs sont également prudents à l'idée de contrarier les employés qui partent et qui pourraient exercer des représailles en partageant des informations exclusives avec leurs concurrents.

En outre, les employeurs veulent souvent garder les services fournis par les travailleurs au départ aussi longtemps que possible afin d'éviter des perturbations ou des fardeaux pour d'autres employés. Les deux semaines de préavis leur donnent le temps de commencer à interviewer des remplaçants, de trouver des détails sur les projets en cours et de transférer temporairement le travail à d'autres employés.

Consultez le manuel de l'employé de votre entreprise pour connaître les règles relatives à la notification. Dans la plupart des cas, les organisations respecteront les stipulations énoncées dans le manuel.

On vous demande de quitter

Parfois, les entreprises vous disent que vous n'avez plus besoin de vous après la date de votre démission. Ils ne vous virent pas après avoir démissionné, mais ils ne veulent pas ou n'ont pas besoin que vous continuiez à travailler.

Typiquement, ils paieront pour le temps où vous auriez travaillé, mais ils ne sont pas obligés de le faire.

De nombreux employeurs cesseront de vous congédier après votre démission, car lorsque vous serez renvoyé, vous pourriez être admissible à des prestations de chômage, que vous pourriez perdre en cessant de fumer.

Préparez-vous à partir

Même si vous ne serez probablement pas renvoyé, vous devriez être prêt à quitter les lieux immédiatement après avoir donné votre avis. Bien que la plupart des employeurs vous permettent de retourner à votre bureau, de vider votre ordinateur et d'emballer vos affaires, ils ne sont pas obligés de le faire. Il est possible que vous soyez escorté hors du bâtiment sans vous arrêter à votre bureau.

Assurez-vous donc de retirer tout courriel ou document personnel de votre ordinateur avant de démissionner. Effacer l'historique de votre navigateur et supprimer tous les mots de passe stockés. Faites la même chose pour n'importe quel appareil mobile ou tablette que vous avez au travail, et soyez prêt à le remettre sur place.

Conservez des copies de tous les documents que vous pourriez inclure dans votre portfolio ou qui pourraient être utiles dans de futurs travaux, car l'accès à votre ordinateur pourrait être coupé immédiatement. Assurez-vous d'avoir des informations de contact pour les collègues ou les clients avec lesquels vous souhaitez rester en contact, et emballez tous les objets personnels précieux, tels que des photos.

Devriez-vous ignorer l'avis?

Donner un préavis de deux semaines est la pratique habituelle et, dans la plupart des cas, elle permet d'assurer de bonnes relations avec un employeur.

Cependant, il y a de bonnes raisons de ne pas donner d'avis.

S'il est typique que votre employeur demande aux gens de partir immédiatement et de ne pas payer pour la période de deux semaines, vous pourriez vous retrouver dans une situation financière difficile. Dans ces circonstances, vous pouvez vouloir quitter sans préavis. Avant de franchir cette étape, déterminez si vous voudrez utiliser cet employeur comme référence, car cela pourrait avoir un effet négatif sur vous et vous empêcher d'utiliser votre gestionnaire ou des collègues comme référence.

Votre prochain emploi

J'espère que la raison pour laquelle vous avez décidé de donner votre préavis de deux semaines était parce que vous aviez un nouvel emploi. Pourtant, lorsque vous quittez une entreprise, vous voulez vous assurer que vous entretenez une bonne relation avec votre superviseur et vos collègues lorsque vous le pouvez.

Si vous êtes renvoyé après avoir donné votre démission, cela peut affecter votre réponse aux employeurs potentiels quant aux raisons pour lesquelles vous avez quitté le poste. Indépendamment des circonstances de votre départ, vous devez faire tous les efforts possibles pour partir sur une note positive et ne partager que les bons aspects de votre ancienne compagnie avec vos nouveaux collègues.

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