Vidéo: L'Entrevue Motivationnelle: "Quatre stratégies générales d'intervention" 2025
Lorsque vous recherchez un emploi, il est important d'être prêt à gérer les entrevues comportementales. Les employeurs utilisent ce type d'entrevue pour se faire une idée de la façon dont vous gérez des situations particulières en milieu de travail. L'intervieweur voudra des exemples de ce qui s'est passé, ce que vous avez fait, et comment vous avez obtenu un résultat positif.
Les meilleures techniques pour gérer une entrevue comportementale comprennent la préparation aux questions d'entrevue qui vous seront posées, la découverte de votre entreprise et de votre emploi afin que vous ayez une idée des compétences recherchées par l'employeur et que vous soyez prêt inclure des points précis dans les réponses que vous donnez à l'intervieweur.
Stratégies d'entrevue comportementale
Avant de vous rendre à un entretien d'embauche, prenez le temps de vous préparer à l'avance. Vous pouvez, ou ne pouvez pas, être demandé des questions d'entrevue comportementales, mais il est préférable d'être prêt au cas où vous êtes.
- Passez en revue ce qu'est une entrevue comportementale et ce que les entreprises recherchent lors d'une entrevue comportementale.
- Utilisez la technique d'interview STAR pour préparer des exemples à partager lors d'une interview.
- Examinez des exemples de questions d'entrevue comportementales.
Recherchez l'emploi et la société
Prendre le temps de faire des recherches sur l'entreprise et le poste pour lequel vous interviewez vous aidera à vous préparer à un entretien d'embauche. De cette façon, vous serez prêt à répondre aux questions d'entrevue et à poser des questions à l'intervieweur. Vous serez également en mesure de savoir si la société et la culture de l'entreprise sont un bon choix pour vous. Voici comment faire des recherches sur l'entreprise afin que vous soyez bien informé à l'avance.
Techniques d'entrevue comportementale
Tout d'abord, prenez votre temps.
Il est bon de prendre un peu de temps pour encadrer votre réponse si vous n'êtes pas sûr de savoir comment répondre à la question. Si vous n'êtes pas sûr de savoir comment répondre à la question, demandez des éclaircissements. Cela vous donnera plus de temps pour réfléchir à la façon de répondre. Assurez-vous ensuite d'inclure ces quatre points dans votre réponse - situation, tâche, action, résultats.
- (S) Une situation spécifique
- (T) Les tâches à effectuer
- (A) L'action que vous avez effectuée
- (R) Les résultats i. e. ce qui s'est passé
Gardez à l'esprit qu'il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses aux questions d'entrevue comportementales. L'objectif de l'intervieweur est de comprendre comment vous vous êtes comporté dans une situation donnée. Votre réponse déterminera s'il existe une correspondance entre vos compétences et le poste que l'entreprise cherche à combler.
La meilleure stratégie d'entrevue comportementale consiste à écouter attentivement, à être clair et détaillé lorsque vous répondez et, surtout, à être honnête. Si vos réponses ne sont pas ce que l'interviewer recherche, ce poste n'est peut-être pas le meilleur travail pour vous.
Suivi après l'entrevue
Y avait-il quelque chose que vous auriez aimé dire lors de l'entrevue, mais vous n'avez pas eu l'occasion de le faire? Votre note de remerciement vous donne l'occasion de le mentionner. C'est aussi l'occasion de réitérer votre intérêt pour le travail et l'entreprise. Voici comment faire un suivi avec une note de remerciement après une interview:
- Comment dire merci
- Exemples de lettre de remerciement
- Merci de noter des exemples
- Messages de remerciements
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Articles et conseils sur les entrevues
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Qu'est-ce qu'une entrevue comportementale?
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Comment se préparer à une entrevue comportementale
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