Comment se préparer à une entrevue comportementale

Qu'est-ce qu'une entrevue comportementale? Les candidats à l'emploi demandent souvent quelle est la différence entre un entretien d'embauche régulier et un entretien comportemental. Que devez-vous faire pour vous préparer si l'employeur vous pose des questions d'entrevue axées sur le comportement?

Il n'y a pas de différence dans le format réel de l'entretien d'embauche. Vous rencontrerez toujours un intervieweur et répondrez aux questions d'entrevue. La différence est dans le type de questions d'entrevue qui seront posées.

Passez en revue l'information sur la différence entre les entrevues d'emploi comportementales et traditionnelles, les exemples de questions et la façon de gérer une entrevue comportementale.

Qu'est-ce qu'une entrevue d'emploi comportementale?

L'interview basée sur le comportement consiste à interroger en se basant sur la façon dont la personne interrogée a agi dans des situations spécifiques liées à l'emploi. La logique est que comment vous vous êtes comporté dans le passé prédira comment vous allez vous comporter dans le futur. e. les performances passées prédisent les performances futures.

Entrevues traditionnelles et entrevues comportementales

Dans une entrevue traditionnelle, on vous posera une série de questions qui ont généralement des réponses simples comme «Quelles sont vos forces et vos faiblesses? ou "Quels défis et problèmes majeurs avez-vous affrontés? Comment les avez-vous pris en charge?" ou «Décrivez une semaine de travail typique.»

Dans une entrevue comportementale, un employeur a décidé quelles compétences sont nécessaires chez la personne qu'il embauche et posera des questions pour savoir si le candidat possède ces compétences.

Au lieu de vous demander comment vous vous comporteriez, ils vous demanderont comment vous vous êtes comporté. L'intervieweur voudra savoir comment vous avez géré une situation plutôt que ce que vous pourriez faire à l'avenir.

Questions posées dans une entrevue comportementale

Les questions d'entrevue comportementale seront plus pointues, plus probantes et plus précises que les questions d'entrevue traditionnelles:

• Donnez un exemple d'occasion où vous avez utilisé la logique pour résoudre un problème.
• Donnez un exemple d'un objectif que vous avez atteint et dites-moi comment vous l'avez atteint.
• Décrivez une décision que vous avez prise qui était impopulaire et comment vous avez géré la mise en œuvre.
• Avez-vous dépassé l'appel du devoir? Si c'est le cas, comment?
• Que faites-vous lorsque votre emploi du temps est interrompu? Donnez un exemple de la façon dont vous le manipulez.
• Avez-vous dû convaincre une équipe de travailler sur un projet dont ils n'étaient pas ravis? Comment avez-vous fait?
• Avez-vous géré une situation difficile avec un collègue? Comment?
• Parlez-moi de la façon dont vous avez travaillé efficacement sous pression.
• Plus de questions d'entrevue comportementales.

Les questions de suivi seront également détaillées. On peut vous demander ce que vous avez fait, ce que vous avez dit, comment vous avez réagi ou ce que vous avez ressenti pendant la situation que vous avez partagée avec le gestionnaire d'embauche.

Préparation à l'entrevue comportementale potentielle

Quelle est la meilleure façon de se préparer? Il est important de se rappeler que vous ne saurez pas quel type d'entrevue aura lieu avant d'être assis dans la salle d'entrevue. Alors, préparez des réponses aux questions d'entrevue traditionnelles.

Ensuite, puisque vous ne savez pas exactement quelles situations vous seront posées s'il s'agit d'une entrevue comportementale, rafraîchissez-vous la mémoire et examinez des situations particulières que vous avez traitées ou des projets sur lesquels vous avez travaillé.

Vous pourrez peut-être les utiliser pour aider à cadrer les réponses.

Préparez des histoires qui illustrent les moments où vous avez résolu des problèmes ou effectué de manière mémorable. Les histoires seront utiles pour vous aider à répondre de manière significative dans une entrevue comportementale.

Enfin, passez en revue la description du poste, si vous l'avez, ou l'offre d'emploi ou l'annonce. Vous pourrez peut-être avoir une idée des compétences et des caractéristiques comportementales recherchées par l'employeur à la lecture de la description d'emploi et des exigences du poste.

Pendant l'entrevue comportementale

Pendant l'entrevue, si vous n'êtes pas certain de la façon de répondre à la question, demandez des éclaircissements. Assurez-vous ensuite d'inclure ces points dans votre réponse:

• Une situation spécifique
• Les tâches à accomplir
• L'action que vous avez entreprise
• Les résultats i. e. ce qui est arrivé

Il est important de garder à l'esprit qu'il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.

L'intervieweur essaie simplement de comprendre comment vous vous êtes comporté dans une situation donnée. La façon dont vous répondrez déterminera s'il y a un lien entre vos compétences et le poste que l'entreprise cherche à combler.

Alors, écoutez attentivement, soyez clair et détaillé quand vous répondez et, surtout, soyez honnête. Si vos réponses ne correspondent pas à ce que l'intervieweur recherche, ce poste n'est peut-être pas le meilleur pour vous.

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