Qualifiées pour un emploi de gestionnaire RH avec un diplôme de 2 ans?

Question du lecteur : «Je travaille actuellement à mon diplôme d'associé en ressources humaines, j'ai parlé à quelques personnes qui travaillent dans les ressources humaines et ils me disent que sans un baccalauréat, je

Le collège que je fréquente m'a assuré que je serais capable d'obtenir un emploi avec un diplôme d'associé.Je suis un peu confus quant à qui je devrais croire. Je ne compte pas faire ce que je devrais faire, quelqu'un qui pourrait m'aider? "

Réponse : Voici les mauvaises nouvelles. Vous ne vous identifiez pas, mais je soupçonne que vous fréquentez un collège communautaire. Ce que les gens qui veulent des carrières professionnelles devraient faire au niveau des collèges communautaires, c'est de suivre tous leurs cours de base, comme l'anglais et les mathématiques.

De nombreux collèges accrédités n'accepteront pas de crédits d'entreprise de deux ans en RH provenant d'un collège communautaire ou d'un collège similaire. Ils veulent que vous obteniez les rudiments de la vie et ensuite suivre les cours de quatre ans pour les crédits d'études.

Le pire, c'est le cauchemar que vous aurez à transférer les crédits de cours de ressources humaines, car un collège important de quatre ans peut ne pas les accepter. Vous pourriez être obligé de vous tourner vers une institution accueillante pour les adultes, généralement moins respectée, qui offre des «crédits de vie» et parfois des crédits collégiaux pour vos cours.

Ces diplômes sont moins respectés par les employeurs qui connaissent les principaux collèges de leur région - et leurs forces et leurs faiblesses.

Ils n'ont pas le prestige d'un programme universitaire majeur reconnu, mais ils constituent une excellente option pour les adultes qui travaillent. En fait, ils sont souvent la seule option pour un adulte qui travaille. Donc, ceci est un heads-up, pas un effort pour vous décourager.

Je ne peux pas parler pour le reste du monde, mais dans mon monde, un diplôme de deux ans ne vous qualifiera pas pour un emploi dans les ressources humaines.

Une personne titulaire d'un diplôme de deux ans pourrait obtenir un emploi en tenue de dossiers et en administration.

Dans le monde de la recherche d'emploi, un poste affiché pour un administrateur RH (débutant en RH), qui nécessite un baccalauréat et deux ans d'expérience, paie 30 000 $, si vous êtes chanceux et attire plus de 100 candidats qualifiés .

Bon nombre de ces candidats possèdent le diplôme, l'expérience, les stages et plus encore, et il est donc peu probable que je considère un candidat titulaire d'un diplôme de deux ans. Le bassin de candidats est suffisamment important pour que le diplôme de deux ans soit un facteur d'élimination en concurrence avec les autres candidats. C'est mon expérience d'affichage d'emplois.

Vous êtes peut-être une personne intelligente et qualifiée, avec des années d'expérience de travail, mais vous ne serez probablement pas considérée au-delà d'un simple coup d'œil à votre CV.

Il va probablement trop loin de dire que vous n'obtiendrez jamais de travail en RH, parce que je ne vous connais pas, vous ou vos autres titres, votre expérience de travail, votre situation et ainsi de suite. Mais, il devient de plus en plus difficile ces jours-ci d'entrer dans les RH sans diplôme.

Autrefois, beaucoup de gens travaillaient en comptabilité ou dans un autre domaine avant de passer à un poste de RH - et certains d'entre eux avaient du succès en RH. J'ai rencontré un certain nombre de vice-présidents des ressources humaines qui n'avaient pas de diplôme et ont été promus.

Le problème est que le domaine est devenu plus complexe et que les attentes de l'organisation concernant les ressources humaines ont changé.

Vous devez maintenant être un expert en droit du travail, en développement organisationnel, en utilisation de la technologie, en gestion, en relations avec les employés, et plus encore. Les départements du personnel ont été faits pour payer les gens, inscrire les employés dans les avantages sociaux et tenir des registres. Le rôle des RH a changé.

Surtout si vous voulez éventuellement siéger à la table exécutive, beaucoup de vos collègues cadres auront des diplômes. La dernière fois que j'ai occupé le poste de directeur des ressources humaines pour une entreprise cliente, l'équipe de direction avait deux maîtrises, trois baccalauréats et deux baccalauréats.

La concurrence pour les emplois dans les RH est féroce et de nombreux candidats ont des diplômes. À l'ère des systèmes de suivi des candidats et des systèmes SIRH de recherche de mots clés, il est difficile de se faire inviter pour une entrevue.

Je n'engage personne dans un poste de débutant en RH avec moins d'un baccalauréat. Je parie que beaucoup d'employeurs sont comme moi.

Voici ce que vous devez faire ensuite. Les employeurs près de l'endroit où vous vivez et prévoyez travailler peuvent voir la situation différemment de moi, mais c'est ma recommandation.

Rencontrez et discutez avec les responsables RH de votre lieu de résidence. Ensuite, vous aurez une meilleure idée de votre direction et des options. Deuxièmement, essayez d'obtenir l'expérience des RH avec votre employeur actuel.