ÊTes-vous un employeur que les employés choisiront?

Travaillez-vous pour un employeur de choix? Mieux encore, êtes-vous un? Vous me voyez souvent écrire sur les actions et les facteurs qui font un employeur, un employeur de choix.

C'est un employeur qui offre une culture de travail et un milieu de travail qui attirent et fidélisent les employés supérieurs. Les caractéristiques de l'environnement disponibles chez un employeur de choix favorisent le bien-être des employés et des clients.

Mais, les facteurs sont également situationnels.

Tous les employeurs de choix ne conviennent pas à tous les employés. Par exemple, par réputation, Google est un employeur de choix, mais la fille de mon ami n'aime vraiment pas la culture de Google. Elle a l'impression de devoir participer à des activités de socialisation et d'activités avec des collègues qui ne l'intéressent pas et qui ne correspondent pas à sa personnalité. Mais, d'autres prospèrent dans l'environnement Google.

Les employeurs de choix ont beaucoup en commun, mais en fin de compte, votre employeur de choix peut ne pas être le même que l'employeur d'un autre employé. Mais, pour que vous soyez heureux et le plus accompli au travail, votre employeur doit être votre employeur de choix - peu importe ce que cela signifie pour vous.

12 Caractéristiques d'un employeur de choix

Un employeur de choix s'efforce de verser aux employés une rémunération pouvant inclure un salaire et des avantages égaux ou supérieurs aux taux du marché. La plupart des employeurs de choix offrent aux employés un ensemble complet d'avantages sociaux, car ils peuvent se permettre d'ajouter des avantages pour les employés, y compris l'assurance maladie, les congés payés, les congés payés et les congés payés.

Les employeurs peuvent se considérer comme un employeur de choix sans ces offres de compensation, mais ils doivent leur substituer une mission ou une vision puissante. Un exemple pourrait être une agence à but non lucratif ayant pour mission de guérir le cancer chez les enfants.

Voici des exemples de facteurs supplémentaires qui font de l'employeur un employeur de choix.

• Sécurité d'emploi: Les employés sont raisonnablement certains que leur employeur est financièrement solide. Ne craignant pas de perdre leur emploi, les employés peuvent se concentrer sur leurs objectifs et leurs fonctions principales sans s'inquiéter.
• Autonomisation et autorité: Les employés sont habilités à prendre des décisions et à assumer la responsabilité de la façon dont ils font leur travail. Les employés reçoivent un cadre stratégique (mission de l'entreprise, vision, valeurs, objectifs, commentaires) de leur département, mais ils contrôlent leurs choix et la façon dont ils remplissent leurs fonctions principales et progressent dans leurs objectifs.
• Respect: Les employés peuvent ne pas toujours avoir raison et leurs idées peuvent ne pas définir les orientations et les choix de l'entreprise, mais chez un employeur de choix, les employés se sentent fondamentalement respectés par leurs patrons et collègues.
• Opportunité de croissance: Dans un employeur de choix, les employés ont l'impression d'être encouragés à continuer à développer leurs compétences et leurs carrières.Ces employeurs offrent une planification du développement du rendement, des cheminements de carrière et des possibilités de formation internes et externes. Les affectations d'emploi aident les employés à développer leurs compétences.
• Accès à l'information: Les employeurs de choix partagent des informations avec les employés, allant des progrès et des résultats financiers de l'entreprise au cadre de réussite mentionné ci-dessus. Les employés ont l'impression de faire partie de la foule parce qu'ils savent ce qui se passe.
• Engagement: Les employeurs de choix s'engagent envers leurs employés et envers leurs clients. Cela se reflète dans tout, des politiques de ressources humaines aux stratégies commerciales. Cet engagement se traduit par des stratégies de rétention et d'engagement qui peuvent aller des déjeuners et boissons gratuits aux événements mensuels des employés et de la famille. Déjeuner avec le président, inclusion dans les entrevues avec les candidats et participation au comité de sélection des employés. L'organisation d'un camp d'entraînement pour les clients ou d'une conférence ou d'un événement de formation sur le site de l'entreprise met en évidence l'engagement de l'employeur et la plupart des autres stratégies figurant sur cette liste recommandée.
• Implication: Dans un employeur de choix, les employés ont l'impression d'avoir la possibilité de s'impliquer. Ils peuvent faire des suggestions, réfléchir à de nouveaux produits ou innovations de service, servir sur les comités d'employés pour planifier des événements et des processus de travail, et assister à des réunions appropriées et avoir des commentaires sur les processus de travail qui affectent leurs emplois.
• Relations positives avec les collègues: Selon la recherche de Gallup, les employés engagés sont susceptibles d'avoir un meilleur ami au travail. Sur une plus grande échelle, chez un employeur de choix, parce que l'adéquation culturelle est considérée dans le recrutement, les collègues aiment et aiment travailler ensemble. Un mauvais patron est traité par l'organisation avant qu'il ou elle puisse avoir un impact négatif sur les employés et la culture de travail. Rappelez-vous que pour la rétention des employés, les employés quittent les patrons plus qu'ils ne laissent d'autres choses présentes sur leur lieu de travail.
• Équilibre travail-vie: De plus en plus exigés par les employés, les initiatives de conciliation travail-famille, telles que les horaires flexibles, permettent aux employés de travailler sans être gênés par la famille et les événements et besoins hors du lieu de travail. Ces initiatives minimisent le stress des employés et les aident à relever les défis de la vie tout en travaillant.
• Culture axée sur la performance: Un employeur de choix trouve des façons de lier le rendement et les intérêts des employés à ceux de l'employeur. Deux des façons dont les employeurs accomplissent cela sont à travers leur système de rémunération variable qui lie les récompenses à la performance et un processus de plan de travail qui fournit des conseils réguliers et des commentaires.
• Équité: Les perceptions de traitement injuste ou d'un milieu de travail qui favorise certaines personnes par rapport à d'autres pour des raisons inconnues et indéfinies constituent un anathème pour un employeur de choix. Les employeurs doivent élaborer et appliquer équitablement des politiques, traiter les employés avec le même respect et la même considération, et rendre les lignes directrices du lieu de travail claires et exécutoires dans tous les domaines.
• Reconnaissance: Les employeurs de choix transmettent aux employés des commentaires sur leur rendement, leurs perspectives de croissance, leurs réalisations et les domaines à améliorer régulièrement. L'une des formes les plus puissantes de rétroaction est la reconnaissance des employés. Pour un employeur de choix, la reconnaissance est régulière, ciblée sur de vrais succès et utilisée pour renforcer un comportement positif et souhaité.

Ce ne sont pas toutes les caractéristiques d'un employeur de choix, mais si vous avez mis en œuvre un nombre important de ces facteurs dans votre entreprise, vous êtes sur la bonne voie pour devenir un employeur qui attire et retient les meilleurs employés.

Votre réputation vous suivra et les employés vous chercheront comme lieu de travail souhaitable. C'est le premier objectif de toute stratégie de recrutement efficace. Soyez l'employeur que les employés supérieurs choisissent.

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