Lois sur les travailleurs pour les stagiaires

Tous les États (à l'exception du Texas, où la rémunération des travailleurs est facultative) obligent les employeurs à fournir une assurance contre les accidents du travail (parfois aussi appelée «aide-mémoire») à leurs employés.

L'assurance comp du travailleur offre une couverture au cas où l'employé est blessé au travail ou développe un problème médical ou une maladie en raison du travail (syndrome du canal carpien ou cancer exposé à des produits chimiques toxiques).

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Les employeurs doivent-ils fournir une assurance-accidents aux stagiaires?

Généralement, oui, surtout s'il s'agit d'une forme de travail manuel (qui peut aller de la livraison ou du transport de pamphlets à un rendez-vous).

Les stagiaires, rémunérés ou non, sont habituellement requis par la loi être couvert par une assurance contre les accidents du travail par l'employeur à quelques exceptions près. Les étudiants stagiaires (rémunérés ou non) qui fournissent des services non manuels à une institution religieuse, caritative ou éducative (couverts par la section 501 (c) (3) du code des impôts de l'IRS) sont exemptés de couverture obligatoire (mais peuvent également être couverts volontairement) .

Il est important de comprendre que de nombreux États ont des lois sur l'indemnisation des travailleurs qui interdisent automatiquement aux employés et aux stagiaires de poursuivre leur employeur en dommages-intérêts même si un employeur enfreint une loi, fait du mal à quelqu'un ou .

Si l'offre du travailleur est proposée en option, examinez attentivement si cela vous convient le mieux.

Si vous êtes blessé (e) au travail, vous recevrez habituellement des prestations d'une structure de prestations prédéterminée propre à votre état pour votre blessure, mais aucun État n'offre des avantages correspondant à 100% de votre revenu, et dans de nombreux cas, limitera votre couverture de frais médicaux.

Si vous travaillez dans un environnement dangereux, rappelez-vous que dans de nombreux états, vous perdez votre droit d'intenter une action contre votre employeur lorsque vous êtes en possession d'un ordinateur.

L'ordi des travailleurs est un filet de sécurité pour éviter les litiges - il ne constitue pas une voie légale pour intenter une action en dommages-intérêts.

Avant de prendre la décision d'opter pour la rémunération des travailleurs, vérifiez le département du travail ou de la division des assurances de votre état pour voir quelles sont les lois dans votre état.

Qu'est-ce que la couverture du travailleur couvre pour les stagiaires?

Lorsqu'ils sont disponibles ou requis par la loi, les stagiaires ont droit à la même protection que les employés à temps plein.

Le contrat de travail n'est pas une couverture d'assurance maladie - il s'agit d'une assurance accident, décès accidentel et accident du travail / maladie.

Si vous êtes blessé au travail pendant votre stage et que vous bénéficiez d'une assurance contre les accidents du travail, vous pouvez déposer une demande de recouvrement pour perte de salaire et frais médicaux pour une blessure liée à l'emploi. Si vous êtes un stagiaire non rémunéré, vous pouvez toujours présenter une demande de remboursement de frais médicaux, mais pas de perte de revenu.

Le système de rémunération des travailleurs est conçu pour protéger les employeurs contre les poursuites. Les États qui n'autorisent pas les employeurs à intenter des poursuites exigent également que les employeurs offrent une protection à tous les employés et stagiaires. Les employeurs ne sont pas autorisés à répercuter les coûts de l'assurance comp du personnel sur les stagiaires ou les employés. Toutes les primes doivent être payées par l'employeur.

Que dois-je faire si je suis blessé au travail?

Si vous êtes stagiaire et que vous avez été blessé au travail, communiquez immédiatement avec votre service des ressources humaines ou votre gestionnaire et demandez-lui comment vous pouvez déposer une demande d'indemnisation.

Si votre employeur n'a pas de couverture pour vous, ou si la réclamation de votre travailleur est refusée ou offre des avantages insatisfaisants, communiquez immédiatement avec un avocat en assurance contre les accidents du travail.

Dans certains cas, vous pourriez être en mesure de poursuivre le système de rémunération du travailleur (une réclamation administrative) ou de poursuivre un tiers (réclamation civile). Les lois sur les travailleurs sont compliquées, et si vous avez un différend, il est toujours préférable de contacter un avocat pour au moins obtenir une consultation gratuite pour explorer vos droits en vertu de la loi de votre propre état.

_Sources:

• _{Avocat spécialisé dans l'indemnisation des victimes d'accidents du travail}
• _{Cabinet d'avocats Ehrlich Insurance}