Une entrevue avec un avocat de la génération Y

Nous accueillons aujourd'hui Nicole Abboud, fondatrice de GenerationWhyLawyer. com et un avocat pratiquant le droit de la mode en Californie. Elle partage son expertise en tant qu'avocate de la génération Y. Bienvenue, Nicole!

Pourquoi avez-vous décidé d'aller à l'école de droit? Qu'est-ce qui vous a motivé?
J'ai juste senti dans mes os que je voulais devenir avocat. J'étais fasciné par l'autorité et le pouvoir qui accompagnaient le poste. Le fait d'avoir pu utiliser mes connaissances et mes compétences juridiques pour aider les gens de ma communauté a été ce qui m'a poussé à aller à la faculté de droit et m'a poussée jusqu'au moment où j'ai passé la barre.

Oh et je pensais que ce serait vraiment cool d'être comme Ally McBeal.

Quelle était votre première expérience en pratique juridique?
Mon expérience initiale était pleine de peur et de confusion. J'avais été étudiante pendant plus de 20 ans, être dans le vrai monde, dans un travail de «grande fille», faisait peur. Il y a une énorme courbe d'apprentissage lorsque vous commencez à pratiquer le droit, et la quantité de responsabilité qui vous incombe est un peu écrasante. Lorsque j'ai obtenu mon diplôme, j'ai eu la chance de trouver un poste d'associé chez un praticien solo, ce qui m'a permis d'acquérir beaucoup d'expérience pratique dès le départ. Cependant, même si j'étais reconnaissant d'avoir eu un travail, il ne m'a fallu que quelques mois pour réaliser que le domaine d'exercice que j'avais choisi (droit de la famille) ne me convenait pas. J'ai été malheureuse et insatisfaite pendant de nombreux mois jusqu'à ce que je décide de passer à un autre domaine de pratique (droit des affaires et des marques).

Que faites-vous maintenant en tant qu'avocat?
J'ai ouvert ma propre pratique solo il y a plus d'un an, ce qui était l'une des décisions les plus effrayantes mais les meilleures que j'aie jamais prises.

J'apprécie vraiment la liberté de créer mon propre style de vie légal, et j'adore la capacité de m'engager dans la gestion d'une pratique. La majorité de mon travail juridique se concentre sur la propriété intellectuelle et le droit des affaires. J'aide les petites entreprises et les particuliers à développer leurs marques grâce à la protection juridique.

Je sais que vous faites aussi beaucoup de travail avec de jeunes avocats. Dis-moi à propos de ça.
Je suis très passionné d'aider d'autres jeunes avocats à naviguer dans ce qui pourrait être une profession très stressante et déroutante. Je le fais à travers mon podcast Gen Why Lawyer, dont je parle ci-dessous, et à travers mes ateliers Young Breaking Personal Branding. Quand j'ai commencé à pratiquer, j'ai rapidement réalisé deux choses: 1) il est crucial pour les jeunes avocats de développer des marques personnelles fortes s'ils veulent avoir un impact, être entendu et gagner de l'argent, et 2) être un avocat de la Gen Y profession de nos jours devrait venir avec son propre playbook.

En ce qui concerne l'image de marque personnelle, je travaille avec de jeunes avocats en groupe et en tête-à-tête pour les aider à établir des marques personnelles qui les positionnent comme des figures d'autorité dans leurs domaines respectifs et leur permettent de vivre .

Parlez-nous du podcast Gen Y Lawyer. Pourquoi avez-vous commencé cela, et comment ça va? De quoi tu parles?
J'ai lancé le podcast Gen Why Lawyer en mars 2015. L'une des principales raisons pour lesquelles je l'ai lancé était pour des raisons égoïstes. Comme je l'ai mentionné plus haut, lorsque j'ai franchi la barre pour commencer à pratiquer, j'ai remarqué tout de suite que je ressentais beaucoup d'émotions dans le quotidien.

Je pensais que c'était juste moi donc je l'ai sucé et traité pendant un moment. Mais quand j'ai commencé à partager ces sentiments avec mes amis avocats, j'ai remarqué que nous ressentions tous les mêmes choses. Beaucoup d'entre nous se sont sentis aveuglés par le fait que la profession n'était pas ce que nous attendions, il y avait très peu de place pour la créativité et encore moins de place pour l'équilibre «travail / vie».

Surtout, nous étions frustrés du fait que nous avions tellement de dettes et si peu d'options de travail pour nous aider à nous débarrasser de cette dette. Gardez à l'esprit que j'ai obtenu mon diplôme et commencé à pratiquer en 2011, ce qui a été l'une des pires années pour les diplômés en droit en matière de placement et de sécurité.

Après s'être plaint à qui voulait l'entendre pendant quelques mois, j'ai décidé de changer les choses et au lieu de me concentrer sur les problèmes, j'ai décidé de trouver des solutions.

J'ai cherché délibérément de jeunes avocats prêts à partager leurs voyages et à conseiller les autres sur la manière de réussir selon leurs propres termes. Je savais que si je partageais les histoires d'autres jeunes avocats qui se sont épanouis dans leur carrière, alors je pourrais inspirer ceux qui ne ressentaient pas la joie d'aller les chercher, que ce soit dans la profession juridique ou à l'extérieur. .

Chaque semaine, je parle avec un avocat inspirant et chaque fois, j'apprends quelque chose de nouveau sur la vie, la profession juridique, l'argent, l'entrepreneuriat, le leadership, l'image de marque, l'établissement de relations, le développement communautaire et une vie utile.

Comment les avocats de la Gen Y sont-ils différents? Est-ce qu'ils font face à des défis uniques dans la profession juridique?
Je pense qu'il y a deux façons de répondre à cette question: l'une est d'étudier les avocats de la Gen Y et les caractéristiques que nous présentons, et une autre façon de voir les avocats de la Gen Y comme des produits économiques, culturels et politiques cela a influencé notre éducation.

Pour ne pas entrer dans une longue leçon d'histoire ici, mais, fondamentalement, il y a quelques caractéristiques que les avocats de la génération Y démontrent que les avocats des générations précédentes n'ont peut-être pas. En un mot, nous demandons une plus grande flexibilité des 9 à 5 traditionnels, nous voulons participer à une culture de travail collaboratif, et nous voulons passer autant de temps avec nos familles et amis que nous le faisons au bureau. Nous sommes également plus à même d'intégrer la technologie dans nos pratiques pour simplifier les processus et offrir une plus grande valeur aux clients.

En fin de compte, les défis que la profession juridique présente actuellement sont ressentis par tout le monde, la Génération Y ou autrement. La profession change et nous essayons tous de nous adapter.Les avocats de la génération Y sont peut-être mieux placés pour faire cette adaptation en raison de notre capacité à adopter des concepts et des méthodes qui ne se retrouvent pas traditionnellement dans la pratique juridique.

Quels sont vos trois meilleurs conseils de carrière pour les étudiants en droit et / ou les nouveaux avocats?
1. Construisez-vous comme une figure d'autorité dans quelque chose! Il peut s'agir de votre domaine de pratique, d'un domaine de pratique de niche, d'un passe-temps, d'une compétence, etc. Si vous devenez la personne ressource pour un sujet précis, vous commencerez à bâtir votre marque personnelle et, finalement, attirer des clients, des références, et les affaires. Vous pouvez le faire en bloguant, en créant des vidéos, en utilisant les médias sociaux et d'autres plateformes.

2. Exposez-vous à autant d'expérience que vous le pouvez. Pendant vos études de droit, faites du bénévolat dans les cliniques d'aide juridique locales en tant que nouvel avocat, participez à des services bénévoles, faites tout ce que vous pouvez pour acquérir de l'expérience si vous ne l'obtenez pas chez vous ou si vous êtes seul un peu de temps supplémentaire.

3. Concentrez-vous sur l'établissement de relations avec des professeurs, des avocats plus âgés, des collègues et des professionnels non juristes parce que ces relations vous serviront énormément lorsque vous pratiquerez et que vous aurez besoin d'un mentor pour obtenir de l'aide. Les relations prennent du temps à construire, alors ne vous attendez pas à recevoir de l'aide de qui que ce soit avant de proposer de les aider en premier. Donner d'abord toujours.

Comment les gens peuvent-ils vous trouver s'ils veulent rester en contact?
La meilleure façon de me joindre est nicole @ genwhylawyer. com ou n'importe où sur les médias sociaux (il suffit de taper mon nom - bien que le moyen le plus rapide à mon coeur est via Instagram @nic_abboud Mon site est www.genwhylawyer.com et vous pouvez trouver le podcast sur iTunes ou Stitcher Radio.

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