18 Questions d'entrevue Pour évaluer l'adéquation culturelle du candidat

Engagez-vous des employés en fonction de votre évaluation de l'adéquation culturelle? Si non, vous devriez être, en fonction de leurs réponses à des questions d'entrevue comme celles-ci. L'adéquation culturelle est un facteur important dans le succès et la contribution des employés que vous apportez. Vous voulez assurer leur succès au sein de votre organisation.

Vous souhaitez embaucher un candidat qui, en plus des compétences professionnelles et des qualifications requises, présente la meilleure adéquation avec la culture de votre organisation.

Cet employé potentiel est le plus susceptible d'être un bon match à la fois pour votre poste et votre organisation. Les employés les plus performants savent comment accomplir leur travail dans le contexte des organisations qui les emploient.

Les embauches les plus performantes correspondent à la fois à l'emploi et à la culture de votre lieu de travail .

En même temps, vous voulez éviter le piège de l'embauche de gens qui sont comme vous, clones pour ainsi dire. Un nouvel employé est votre opportunité d'apporter de nouvelles idées et orientations dans votre organisation. N'éliminez pas l'occasion en choisissant seulement les employés qui pourraient devenir votre nouveau meilleur ami. Cherchez des personnes qui partagent vos valeurs culturelles, mais qui peuvent avoir une approche très différente de l'accomplissement du travail.

Choisissez de nouveaux employés qui vous mettront au défi

Choisissez de nouveaux employés qui vous mettront au défi avec de nouvelles idées et de nouvelles façons d'envisager des situations familières. Créer un environnement dans lequel différentes approches sont les bienvenues et considérées selon leur mérite.

Évitez les pensées comme «mais nous l'avons toujours fait de cette façon» et «nous avons essayé cela et ça n'a pas marché». Il est impossible de reproduire les circonstances dans lesquelles une solution particulière n'a pas fonctionné. Essaye encore. Voyez ce qui se passe après que la première situation vous a aidé à apprendre.

Toutes les meilleures questions d'entrevue à caractère culturel que vous posez aux employés potentiels ne sépareront pas vos collaborateurs positifs, à moins que vous ne les invitiez également à un environnement de travail qui encourage les divergences d'opinions.

18 Questions d'entrevue pour évaluer l'adéquation culturelle

Voici des exemples de questions d'entrevue qui vous aideront à déterminer si votre futur employé correspond bien à la culture et à l'environnement de votre lieu de travail pour les employés. Ces questions ne sont répertoriées dans aucune séquence de priorité. Vous devrez choisir les questions qui correspondent le mieux aux caractéristiques que vous cherchez à trouver chez un nouvel employé en fonction de votre milieu de travail.

Lorsque vous posez des questions d'entrevue adaptées à votre culture et que vous passez en revue les réponses de votre candidat à vos questions d'entrevue, conservez ces lignes directrices pour évaluer les réponses à vos questions d'entrevue. Vous engagerez de meilleurs employés qui réussiront mieux dans votre culture si vous le faites.

• Décrivez l'environnement de travail ou la culture dans laquelle vous êtes le plus productif et le plus heureux.
• Quelles sont les caractéristiques exposées par le meilleur patron que vous ayez eu - ou souhaitez-vous avoir?
• Selon votre expérience, comment une organisation encourage-t-elle votre utilisation de votre énergie et de vos efforts discrétionnaires, la volonté de chaque employé d'aller plus loin, de faire plus d'efforts, de consacrer plus de temps et de faire le nécessaire? terminé?
• Décrivez le style de gestion qui produira votre meilleur travail et vos meilleurs efforts.
• Décrivez ce que vous pensez être les rôles les plus efficaces qu'un bon manager joue dans sa relation avec les membres du personnel.
• Avez-vous un meilleur ami au travail? Comment vous sentez-vous de devenir amis avec vos collègues? Est-ce une pratique sage?
• Quels sont les aspects positifs de votre emploi actuel et de votre environnement de travail ou du dernier poste que vous avez occupé avant de venir à cette entrevue?
• Quel est le facteur le plus important qui doit être présent dans votre milieu de travail pour que vous puissiez travailler avec succès et avec plaisir? Maintenant que vous avez répondu à cette question, quelles étaient les deux autres questions dont vous avez débattu avant de donner la réponse que vous avez choisie?
• Quel est votre style de travail préféré? Préférez-vous travailler seul ou en équipe? Quel pourcentage de votre temps alloueriez-vous à chacun, étant donné le choix?
• Comment vos collègues décriraient-ils votre style de travail et vos contributions dans votre ancien emploi?
• Quelles sont les trois à cinq attentes que vous avez de hauts dirigeants dans une organisation où vous allez travailler avec succès?
• Parlez-nous d'une occasion où vous avez cru que vous avez enchanté un client, qu'il s'agisse d'un client interne ou externe.
• Lorsque vous travaillez avec une équipe, décrivez le rôle que vous êtes le plus susceptible de jouer dans l'équipe.
• Comment les collègues décriraient-ils le rôle que vous jouez dans une équipe?
• Lorsque vous travaillez avec des personnes, décrivez en général votre relation privilégiée avec elles.
• Comment les membres du personnel de reporting décriraient-ils leur relation avec vous? Qu'est-ce qu'ils aimeraient que vous fassiez plus, moins de, commencer et arrêter?
• Donnez l'exemple d'un moment où vous êtes sorti de votre chemin et avez sauté à travers les cerceaux pour ravir un client.
• Parlez-nous d'une décision que vous avez prise en fonction principalement des besoins et de la contribution des clients.

Exemple de questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs

Utilisez ces exemples de questions d'entrevue d'emploi lorsque vous interviewez des employés potentiels.

• Questions d'entrevue d'emploi pour les employeurs (avec descriptions)

Exemple de question d'entrevue Réponses pour les employeurs

Utilisez les réponses aux questions de votre entrevue pour évaluer les réponses de votre candidat à vos questions d'entrevue.

• Questions d'interview Réponses (avec descriptions)