Un bon candidat? Questions d'entrevue sur la culture d'entreprise

Les intervieweurs posent des questions sur la culture de l'entreprise pour s'assurer que les employés qu'ils recrutent conviennent bien à l'organisation. La culture d'entreprise comprend un éventail de questions, de la façon dont les employés s'habillent, comment ils interagissent avec les dirigeants de l'entreprise, à quelle fréquence les employés se portent volontaires pour travailler après les heures de bureau. Bien que la politique de l'entreprise puisse certainement influencer la culture, la force dominante dans la création et le maintien d'une culture d'entreprise est généralement sociale.

Idéalement, la culture en milieu de travail favorise un travail efficace et un environnement de travail agréable, et c'est ce que font de nombreuses cultures d'entreprise différentes. L'important est que les nouveaux employés soient compatibles avec la culture, sinon des problèmes de communication ou pire pourraient se développer.

Bien sûr, une culture peut, par définition, être apprise, mais cela ne signifie pas que tous les employés qualifiés veulent apprendre une culture donnée - certaines personnes ne veulent tout simplement jamais célébrer les anniversaires des employés, par exemple. Ensuite, certaines cultures impliquent des styles de vie inappropriés pour certaines personnes. Par exemple, un parent qui travaille peut être incapable de travailler fréquemment des heures prolongées. Ou un style de culture que vous avez développé dans votre lieu de travail précédent peut être totalement différent de l'entreprise où vous interviewez, ce qui pourrait rendre une nouvelle période d'ajustement difficile.

Les questions d'entrevue sur la culture d'entreprise sont conçues pour déterminer si vous correspondez bien à une organisation.

Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses à ces questions, car un mauvais ajustement est tout aussi problématique pour vous que pour votre employeur, mais vous pouvez vous exercer à répondre à des questions types pour augmenter votre confiance dans votre entrevue.

Voici des exemples de questions d'entrevue qui sont utilisées pour déterminer si vous êtes un bon partenaire pour l'entreprise, ainsi que des exemples de réponses.

Questions d'entrevue à propos de la culture d'entreprise

• Avez-vous intégré la culture en travaillant avec votre dernier employeur? - Meilleures réponses
• Quelle serait la culture d'entreprise idéale pour vous? - Meilleures réponses
• Comment vous décririez-vous? - Meilleures réponses
• Parlez-moi de vous. - Meilleures réponses
• Préférez-vous travailler seul ou en équipe? - Meilleures réponses
• Quel type d'environnement de travail préférez-vous? - Meilleures réponses
• Décrivez une semaine de travail typique. - Meilleures réponses
• Prenez-vous le travail à la maison avec vous? - Meilleures réponses
• Combien d'heures travaillez-vous normalement? - Meilleures réponses
• Comment décririez-vous le rythme auquel vous travaillez? - Meilleures réponses
• Décrivez une période où votre charge de travail était lourde et comment vous l'avez géré. - Meilleures réponses
• Comment gérez-vous le stress et la pression? - Meilleures réponses
• Qu'attendez-vous d'un superviseur? - Meilleures réponses
• Qui était votre meilleur patron et qui était le pire?- Meilleures réponses
• Quels problèmes avez-vous rencontrés au travail? Comment les avez-vous pris en charge? - Meilleures réponses
• Que pouvez-vous faire pour cette entreprise? - Meilleures réponses
• Pourquoi devrions-nous vous embaucher? - Meilleures réponses
• Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste? - Meilleures Réponses
• Que sais-tu de cette entreprise? - Meilleures réponses
• Pourquoi voulez-vous travailler ici? - Meilleures réponses
• Comment évaluez-vous le succès? - Meilleures réponses
• Que recherchez-vous dans votre prochain emploi? Qu'est-ce qui est important pour toi? - Meilleures réponses

Culture d'entreprise Questions à poser

Vous êtes en train d'être interviewé, mais vous interviewez également l'entreprise pour voir si vous pensez que vous l'intégrez, appréciez le travail et excellez. Rappelez-vous que le processus d'embauche ne consiste pas seulement à trouver une entreprise prête à vous embaucher, mais aussi à trouver un endroit qui vaut la peine d'être loué et à trouver un employeur qui puisse vous aider à atteindre vos objectifs professionnels. Voici quelques questions que vous pouvez poser pour déterminer si vous seriez à l'aise dans l'environnement de l'entreprise:

• Comment décririez-vous votre culture d'entreprise en cinq mots?
• Quelle est la meilleure partie du travail ici que je ne serais pas en mesure de dire sur une tournée?
• Quel genre de réalisations des employés l'entreprise reconnaît-elle?
• À quel type de philanthropie l'entreprise contribue-t-elle ou participe-t-elle?
• À quelle fréquence tenez-vous des réunions à l'échelle de l'entreprise?
• Quelle est l'approche de l'entreprise en matière de développement de carrière?
• Décrivez l'équilibre entre le travail et la vie personnelle des employés.
• Quel genre de possibilités offrez-vous pour la formation avancée et l'éducation?
• Pourquoi êtes-vous fier de cette entreprise?
• Que changeriez-vous dans l'entreprise, si vous pouviez absolument changer quoi que ce soit?

Pour en savoir plus sur les entrevues d'emploi: Questions et réponses sur l'entrevue d'emploi | Que porter à une entrevue d'emploi | Entretien d'embauche Merci Lettres