12 Conseils pour demander (et obtenir) un congé de travail

Quelle est la meilleure façon de demander un congé? Il peut être difficile de demander un congé de votre travail, même si vous avez droit à des vacances ou à d'autres congés. Quand devriez-vous demander et que devez-vous dire à votre gestionnaire quand vous voulez ou devez faire une pause?

Vérifiez la politique de vacances de votre entreprise

De nombreuses organisations ont un plan de dotation en personnel allégé, ce qui signifie que chaque travailleur est manqué lorsqu'il s'absente du travail.

En moyenne, les employés reçoivent habituellement 2 à 4 semaines de vacances payées. Il peut être plus - certains employeurs offrent même des vacances illimitées comme un avantage de l'entreprise. Cela pourrait être moins, ou vous pourriez ne pas avoir de vacances payées du tout.

Certains employeurs ont un système où les vacances sont accumulées en fonction du temps travaillé. D'autres fournissent un certain nombre de semaines qui peuvent varier en fonction des années de service. Si vous êtes admissible à des vacances payées, vous devrez peut-être attendre jusqu'à ce que vous soyez au travail pendant un certain temps pour être admissible à l'utiliser. Par exemple, certaines entreprises offrent des vacances payées après une année. D'autres offrent des congés que vous pouvez prendre immédiatement.

Congés payés et non payés

Les organisations ne sont pas légalement tenues de fournir des congés payés ou impayés aux employés. Ils sont légalement tenus de fournir des congés pour congé familial. Si vous n'êtes pas sûr du temps de vacances que vous avez, consultez le manuel de votre employé, le gestionnaire ou le service des ressources humaines.

Si votre entreprise n'offre pas de paie de vacances en tant que prestation, ou si vous avez utilisé tous vos congés payés, vous pouvez toujours demander un congé. Si vous avez besoin de plus de temps libre, envisagez de demander un congé. Même si vous venez de commencer un travail, vous pouvez être en mesure de prendre des vacances, voici comment demander du temps libre à un nouvel emploi.

12 conseils pour demander du temps de congé

Comment devriez-vous vous attendre à prendre congé du travail? Il peut être difficile d'obtenir du temps libre et de demeurer en règle avec votre superviseur lorsque chaque travailleur est important pour les opérations.

Cela peut aussi être difficile si vous avez utilisé vos vacances et que vous voulez prendre plus de temps, ou travailler à un emploi qui n'offre pas de vacances comme un avantage du personnel. Voici des conseils pour planifier vos demandes et poser la bonne question.

1. Prévoyez quand demander. Planifiez vos demandes de congé lorsque votre patron sera le plus réceptif. Évitez les moments stressants de la journée, de la semaine ou du mois.

2. Demandez à un bon moment. Assurez-vous que votre travail est sous contrôle et bien géré au moment de votre demande. Si possible, demandez un congé après la réussite d'un projet ou d'un événement.

3. Planifiez votre temps à l'avance. Avoir un plan annuel peut vous aider à utiliser le temps qui vous est alloué et à intégrer les vacances dans la planification de votre projet.Si vous voulez prendre congé à court préavis, assurez-vous de faire savoir à votre patron que vous êtes pris au dépourvu.

4. Utilise le ou perd le. Dire à votre employeur que vous avez besoin d'un certain nombre de vacances ou que vous êtes prêt à le perdre selon la politique de l'entreprise peut faciliter le processus d'approbation.

Dans la plupart des États, les employeurs peuvent fixer une date à partir de laquelle les employés doivent utiliser les vacances ou les perdre. Cependant, ils doivent faire un effort de bonne foi pour répondre aux demandes de congés des employés.

5. Ne demandez pas aux heures de pointe. Tenez compte des flux et reflux d'activité dans votre département lorsque vous planifiez le calendrier des demandes de congés. Évitez les périodes de pointe lorsque votre superviseur a besoin de toutes les mains sur le pont pour répondre à la demande ou respecter une date limite. Si votre rapport annuel est dû le 1er juin, vous ne demanderez certainement pas de congé dans les semaines qui précèdent immédiatement cette échéance.

6. Demander un congé par écrit . Faites-vous faire votre demande par écrit, alors il y a de la documentation quand vient le temps de prendre congé. Un courriel à votre gestionnaire devrait suffire avec une copie à toute autre personne de l'organisation qui devrait être au courant de la demande.

7. Demandez ne le dites pas. Les demandes de congés ne devraient être que cela, une demande et non une demande. Évitez d'énoncer vos projets de vacances comme une affaire conclue avant d'obtenir l'approbation de vos superviseurs. Alors, dites: «J'aimerais passer les deux dernières semaines d'août à Cape Cod. Pensez-vous que cela serait faisable? Ne dites pas: "J'ai réservé un voyage à Cancun pour la dernière semaine de juin et j'ai besoin de prendre des vacances."

8. Aidez à planifier le flux de travail. Présentez un plan de gestion de vos responsabilités en votre absence. Par exemple, vous pourriez dire "Steve et Sadie seront ici la semaine où je voudrais être parti, et ont accepté de gérer tout ce qui pourrait arriver à mes clients. "

9. Préparez-vous avant de partir. Si possible, consacrez quelques heures supplémentaires à votre temps libre pour vous assurer que votre zone de responsabilité est sous contrôle.

10. Partagez votre travail. Rencontrez des collègues avec qui vous collaborez et discutez de la façon dont les responsabilités conjointes ou de chevauchement peuvent être gérées.

11. Informez tous ceux qui ont besoin de savoir. Assurez-vous que vos patrons ne reçoivent aucune plainte pendant votre absence. Informez les clients clés, tels que les clients et les clients, que vous serez absent et dites-leur qui répondra à leurs besoins en votre absence.

12. Jouer juste avec des collègues. Discutez des façons de répartir les périodes de vacances les plus populaires, afin que les relations avec vos collègues demeurent positives et que votre patron soit épargné de toute plainte.

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