Conseils pour demander un congé pendant les vacances

Pour beaucoup d'entre nous, la période des Fêtes est une période que nous voulons passer avec les amis et la famille, sans avoir à nous soucier des responsabilités liées au travail.

Le problème, c'est que beaucoup de vos collègues ont la même idée. Ajoutez le fait que certaines personnes sont dans des domaines où le travail doit se poursuivre pendant les vacances, et vous avez un difficile défi à négocier.

Presque tout le monde aimerait avoir du temps libre pendant la période des Fêtes.

Les employeurs doivent jongler avec les demandes afin de garder leurs employés heureux et s'assurer que la charge de travail est couverte.

Conseils pour demander un congé pendant les vacances

Quelle est la meilleure façon de demander de prendre des vacances ou un congé personnel? Quand vous voulez prendre congé pour les vacances, il est important d'être flexible, d'être prêt à donner comme à recevoir, à planifier de demander tôt, si possible, et de pouvoir offrir des solutions pour que votre travail soit couvert, si nécessaire, pendant votre absence.

Voici des conseils pour demander avec succès des congés pendant la saison des fêtes.

Demandez plus tôt que plus tard

Les stratégies pour gérer ce dilemme varient en fonction de votre situation. Si vous travaillez dans un secteur comme la vente au détail, l'hôtellerie, l'informatique ou les soins de santé, où la couverture doit être maintenue, vous devrez aborder le problème avec les superviseurs et les collègues.

Une approche consiste à prioriser les préférences de vacances le plus en avance possible et à soumettre le problème à discussion avec les patrons et les collègues.

Plus tôt vous aborderez le sujet, mieux cela vaudra, et bien que le fait d'être le premier à demander un congé ne garantisse pas nécessairement que votre demande sera acceptée, cela vous donnera plus de latitude dans votre négociation.

Soyez prêt à compromettre

Soyez compréhensif et patient lorsque vous demandez un congé. La gentillesse ira un long chemin.

Vous devriez également réfléchir à la meilleure façon de faire des compromis si votre demande n'est pas acceptée dans son intégralité.

Par exemple, si votre famille se réunit la veille de Noël, vous pouvez vous porter volontaire pour travailler à Noël afin de pouvoir partir la veille. Si vous avez des collègues qui célèbrent des fêtes juives ou islamiques, alors vous pouvez vous porter volontaire pour travailler ces jours-là en échange d'une couverture pour Noël ou le jour de l'an.

Une autre approche consiste à explorer la possibilité de diviser les quarts de travail en vacances. Par exemple, vous pouvez proposer de couvrir de 6h à 12h ou de 12h à 18h au lieu d'un quart de travail traditionnel de 12 heures.

Planifier à l'avance

Si la couverture continue n'est pas un problème dans votre domaine, la planification préalable peut être le meilleur moyen d'obtenir du temps libre pour les vacances.

Anticipez les délais qui se produisent autour des vacances, et définissez votre propre date limite pour le 15 décembre afin de vous assurer que le travail est effectué avant la période des vacances.

Le fait de partager votre plan pour travailler des heures supplémentaires ou faire le nécessaire pour que les vacances soient bien en avance avec votre superviseur et les membres de votre équipe peut aider à apaiser les inquiétudes.

Le fait de soulever ce problème avec votre équipe de travail bien à l'avance peut également vous aider à éviter les demandes préemptives de vos collègues agressifs.

Lorsque vous soumettez votre demande de congé, assurez-vous d'indiquer à vos superviseurs comment vous prévoyez vous assurer que toutes vos responsabilités seront prises en compte avant votre départ pour vos vacances.

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