10 Façons infaillibles d'agacer votre manager

Il est difficile de réussir si vous n'avez pas une bonne relation de travail avec votre manager. Alors que les résultats sont la mesure la plus importante du succès, les grands résultats peuvent souvent être éclipsés si vous faites toujours de petites choses qui agacent votre gestionnaire.

J'ai eu la chance d'avoir des employés talentueux, assidus et sympathiques tout au long de ma carrière de gestionnaire. Mais j'ai entendu des histoires d'autres gestionnaires …

Voici dix choses à éviter pour rester en règle avec votre manager:

1. Avoir à être rappelé. Oui, nous laissons tous les choses passer entre les mailles du filet de temps en temps. D'après mon expérience, certains employés sont les mêmes que ceux qui ont besoin d'être suivis de la même façon que les autres. En tant que gestionnaire, je m'attends à ce que lorsque je pose une question, demande une information ou demande que quelque chose soit fait, je suppose que cela va arriver. Si vous ne pouvez pas, ou si vous avez besoin de plus de temps, alors faites le moi savoir, ne pas ignorer la demande.

Garder ses engagements fait partie du métier de professionnel. Voir «Qu'est-ce que le professionnalisme en milieu de travail? "Pour d'autres exemples de ce que cela signifie d'être un professionnel.

2. Ne pas pouvoir prioriser. À l'exception des tout nouveaux employés, les professionnels expérimentés doivent savoir jongler avec beaucoup de balles à la fois, et celles qui doivent faire plus ou moins attention.

Quand un employé se présente à un manager et lui demande de l'aide pour hiérarchiser son propre travail, l'employé apparaît sans aucune idée et impuissant.

3. Faire des excuses. Lorsqu'une erreur est commise, corrigez-la et corrigez-la. Pas d'excuses boiteuses, pointage, blâme, drame, etc. Soyez responsable!

4. Ne pas être un joueur d'équipe. Quand un collègue est enterré, proposez de l'aider.

N'attendez pas que votre manager vous le demande. Si vous ennuyez vos collègues, votre manager finira par en entendre parler. Ne soyez pas l'employé que vos collègues doivent parler à leur manager. Si vous avez un problème avec un collègue, essayez de le résoudre avant de l'apporter à votre patron.

5. Bad-mouthing votre gestionnaire. Oui, nous devons tous nous plaindre de nos gestionnaires maintenant et ensuite. N'en faites pas trop, et supposez que tout ce que vous dites pourrait revenir à votre manager. D'ailleurs, quand vous frappez constamment votre patron, que dit-il de vous? Que tu es assez stupide pour accepter de travailler pour un abruti?

6. Contester votre manager devant le patron de votre manager. Si vous n'êtes pas d'accord avec votre gestionnaire ou si vous avez un problème, présentez-le en privé avec votre responsable. Ne pas embarrasser ou miner votre manager.

7. Sucer aveuglément. C'est une bonne idée de traiter tout le monde avec le même haut degré de respect.Si vous suivez cette règle, votre patron n'a pas besoin de plus de respect que n'importe qui d'autre, ou il apparaît comme aspirant. Il en va de même pour les cadeaux. S'il vous plaît, pas de vacances extravagantes ou des cadeaux d'anniversaire pour le patron.

Voir «Guide du gestionnaire pour la période des Fêtes» pour en savoir plus sur les cadeaux de bureau.

8. Ne pas garder votre patron informé .

Bien sûr, personne n'aime être microgéré et tout le monde déteste les rapports d'état, mais les managers doivent avoir une idée de ce sur quoi vous travaillez. Ils détestent aussi être surpris, alors revenons au numéro trois, s'il y a de mauvaises nouvelles, assurez-vous que votre directeur l'entende d'abord.

Voir "Comment gérer. "

9. Un manque de bon sens . Voici une phrase que vous ne voulez pas entendre de votre manager: "Vous avez fait quoi? ! Sérieusement? ! Je veux dire, ce que tu pensais? ! "

Voir" 8 façons de développer un meilleur sens commun. "

10. Passant le singe. Un dicton de l'article classique de la HRB "Management Time: Who's Got the Monkey? "Dans lequel les employés d'un gestionnaire continuent de transmettre leurs problèmes (singes) au gestionnaire à résoudre. En d'autres termes, la délégation vers le haut.

Éviter ces 10 comportements gênants vous donnera une meilleure chance d'avoir une relation positive avec votre manager et permettra à votre excellent travail de briller tout seul.