Rédiger un plan de carrière - Pourquoi vous en avez-vous Un

L'élaboration d'un plan d'action professionnelle est la quatrième étape du processus de planification de carrière. Vous y arriverez après avoir fait une auto-évaluation approfondie et une exploration complète des options de carrière viables qui ont été identifiées lors de l'auto-évaluation. Ensuite, il faut choisir parmi ces professions après les avoir examinées attentivement et déterminer laquelle est la meilleure. Le processus de planification de carrière est continu et bidirectionnel, ce qui signifie que vous pouvez revenir aux étapes précédentes lorsque vous devez recueillir plus de renseignements ou clarifier vos choix.

Une fois que vous avez identifié une profession à poursuivre, vous devriez élaborer un plan d'action.

Un plan d'action peut être considéré comme une feuille de route qui vous mènera du point A - choisissant une profession - au point B - devenant employé dans cette carrière. Cela vous aide même à passer le point B, aux points C à Z, au fur et à mesure que votre carrière avance. Il est également appelé un plan de carrière individualisé (ou individuel) ou un plan de développement de carrière individualisé (ou individuel).

Selon les

modèles de plans de carrière individualisés - Eric Digest No. 71 (ERIC Clearinghouse sur les carrières et la formation professionnelle des adultes), les plans individualisés de développement de carrière sont des instruments essentiels que les conseillers utilisent pour aider leurs étudiants et clients rencontrent leurs objectifs changeants, leurs intérêts et leurs besoins dans cette société en évolution rapide et en évolution rapide. Bien que ERIC Digest parle de conseillers et d'autres professionnels qui utilisent des plans de carrière individualisés, vous pouvez élaborer vous-même un plan.

Même si vous travaillez avec un conseiller, vous devrez faire une partie du travail de façon indépendante. Par exemple, un conseiller ne peut pas définir vos objectifs pour vous. Il ou elle vous aidera simplement à les clarifier et vous aidera à trouver des stratégies pour les atteindre. Vous devez modifier votre plan d'action au fil du temps à mesure que vos objectifs changent, vos priorités changent et votre carrière grandit.

Commençons maintenant par regarder comment développer un plan d'action de carrière, étape par étape.

Informations de base

Créez une feuille de calcul que vous pouvez utiliser pour définir votre plan d'action de carrière. Il devrait contenir quatre sections. Voici les instructions pour le compléter.

Histoire d'emploi / Éducation et formation

Intitulez la première section de votre feuille de travail «Histoire de l'emploi / Éducation et formation». Cette partie est simple. Dressez la liste de tous les emplois que vous avez occupés, dans l'ordre chronologique inverse - du plus récent au moins récent. Indiquez l'emplacement de l'entreprise, le titre de votre emploi et les dates auxquelles vous avez travaillé à cet emploi. Lorsque vous rédigerez votre CV, l'organisation de cette information sera très utile. Cela vaut également pour la prochaine partie: l'éducation et la formation. Énumérez les écoles que vous avez fréquentées, les dates auxquelles vous les avez fréquentées et les crédits, certificats ou diplômes que vous avez obtenus.En outre, dressez la liste des formations supplémentaires et des licences professionnelles que vous détenez. Ensuite, dressez la liste des bénévoles ou d'autres expériences non rémunérées. Vous constaterez peut-être que plusieurs de ces activités sont pertinentes pour vos objectifs professionnels. En faisant du bénévolat, vous avez peut-être développé des compétences qui joueront un rôle vital dans votre future carrière. Encore une fois, vous pouvez utiliser cette information sur votre CV, sur les entrevues d'emploi, ou lorsque vous postulez à l'université ou à l'école d'études supérieures.

Résultats de l'auto-évaluation

La section suivante de votre feuille de travail devrait être «Résultats de l'auto-évaluation». Si vous avez rencontré un conseiller d'orientation ou un professionnel ayant suivi une formation qui a effectué une auto-évaluation pour vous aider à recueillir des informations sur vous-même, vous pouvez noter les résultats que vous avez obtenus, y compris les professions qui vous ont été suggérées . Vous pouvez même vouloir joindre les informations que vous avez recueillies lorsque vous avez exploré ces carrières afin que vous puissiez vous référer à vos notes plus tard.

Parmi toutes les professions que vous avez explorées, à un moment donné du processus, vous avez réduit vos choix à l'un d'entre eux. C'est celui que vous envisagez de poursuivre. Vous pouvez même avoir deux occupations: une à viser à court terme et une à viser à long terme. Ils devraient être liés, le second étant un pas en avant par rapport au premier.

Par exemple, vous pouvez dire que vous voulez d'abord devenir l'aide d'une infirmière, et ensuite, après avoir acquis de l'expérience, vous prévoyez devenir infirmière autorisée.

Objectifs à court et à long terme

La section suivante devrait vous permettre d'énumérer vos objectifs professionnels et éducatifs. Ils devraient correspondre les uns aux autres puisque atteindre vos objectifs professionnels dépendra généralement d'atteindre vos objectifs éducatifs. Vous devriez avoir des objectifs à court terme - ceux que vous pouvez atteindre en un an ou moins - et des objectifs à long terme que vous pouvez atteindre en cinq ans ou moins. Vous pouvez également utiliser des tranches d'un ou deux ans dans ce plan quinquennal. Cette répartition rendra votre plan plus facile à suivre.

Si votre objectif professionnel à long terme est de devenir avocat, voici à quoi pourraient ressembler vos plans à court et à long terme: <1 Première année: compléter mon baccalauréat (12 crédits), appliquer à la faculté de droit, être admis à la faculté de droit (une attitude positive est une bonne chose)

Deuxième année à la quatrième année: entrer en droit, étudier dur et obtenir de bonnes notes, obtenir un diplôme d'études juridiques

• Année 5: commencer à travailler dans un cabinet d'avocats
• Obstacles à la réalisation des objectifs
• Lorsque vous tentez d'atteindre vos objectifs, vous pouvez rencontrer certains obstacles. Vous devrez trouver des moyens de les contourner. Dans cette section de votre plan d'action, vous pouvez dresser la liste de tout ce qui pourrait vous empêcher d'atteindre vos objectifs. Ensuite, dressez la liste des moyens possibles pour les surmonter. Par exemple, vous pourriez être le principal dispensateur de soins pour vos enfants ou vos parents âgés, ce qui pourrait nuire à votre capacité de terminer vos études. Vous pouvez faire face à cette barrière en demandant l'aide de votre conjoint ou d'un autre parent. Peut-être que vous pouvez organiser des soins de jour pour enfants ou adultes.

Vous êtes sur votre route

Un plan d'action de carrière bien pensé s'avérera un outil très utile. Vous avez soigneusement suivi le processus de planification de carrière en choisissant une profession appropriée. Fixer des objectifs et planifier ce que vous devez faire pour les atteindre vous permettra d'atteindre votre destination de carrière.