Le crédit d'impôt pour les possibilités d'emploi pour les employeurs

Qu'est-ce que le crédit d'impôt pour occasions de travail?

Le crédit d'impôt pour occasions de travail offre des incitatifs aux employeurs qui embauchent des anciens combattants qualifiés et d'autres personnes appartenant à des groupes cibles précis.

MISE À JOUR : Le crédit d'impôt pour occasions de travail a été instauré en 1996 pour encourager les employeurs à embaucher et retenir des anciens combattants et des membres d'autres groupes cibles qui se heurtent à d'importants obstacles à l'emploi. Ce crédit d'impôt a été modifié et prolongé plusieurs fois.

Le crédit devait être éliminé en 2015, mais la loi PATH de décembre 2015 a rétabli le crédit d'impôt et l'a prolongé jusqu'au 31 décembre 2019. Les changements les plus récents ont été intégrés dans cet article.

Comment fonctionne le crédit d'impôt pour opportunités de travail?

Le Crédit d'impôt pour opportunités de travail (WOTC) n'est pas un, mais plusieurs crédits d'impôt accordés aux employeurs pour l'embauche de certaines personnes répondant à des critères précis. Le montant du crédit d'impôt que vous pouvez demander dépend de plusieurs facteurs:

• Le groupe ciblé l'employé nouvellement embauché appartient à
• les salaires payés à ce particulier la première année d'emploi et
• Le nombre de heures travaillées au cours de cette première année.

Toutes les catégories de crédits WOTC ont un crédit maximum disponible. Le montant maximal du WOTC varie selon le type d'employé:

• 2 400 $ pour chaque nouvel employé adulte;
• 1 200 $ pour chaque nouvelle embauche d'été,
• 4 800 $ pour chaque nouvel employé invalide embauché, et
• 9 000 $ pour chaque nouveau bénéficiaire d'aide familiale à long terme embauché sur une période de deux ans.

Groupes cibles pour l'embauche

Le nouvel employé doit faire partie de l'un des neuf groupes cibles et doit être qualifié par l'agence d'emploi d'Etat au moment de l'embauche:

• Aide temporaire à long terme pour les familles nécessiteuses (TANF)
• Autre récipiendaire du TANF
• Bénéficiaire du timbre alimentaire
• Résidents communautaires désignés (RCD) qui habitent dans les zones d'autonomisation ou les comtés de renouvellement rural
• Ancien employé d'été
• Anciens combattants (Crédit d'impôt pour les anciens combattants et Guerriers blessés Crédit d'impôt)
• Renvoi en réadaptation professionnelle
• Anciens délinquants (embauchés dans l'année suivant la déclaration de culpabilité ou la libération d'une peine d'emprisonnement)
• Bénéficiaires d'un supplément de garantie de sécurité (SSI).

Les modifications de 2015, dans le cadre de la Loi PATH, permettent aux employeurs de bénéficier du crédit d'impôt pour l'embauche de chômeurs de longue durée qui commencent à travailler après le 31 décembre 2015. Pour être qualifié, le bénéficiaire doit avoir été sans emploi moins de 27 semaines et doit avoir reçu une indemnité de chômage pendant cette période.

Durée de l'embauche

Le ministère du Travail précise que les employeurs doivent satisfaire aux exigences minimales en matière d'embauche pour être admissibles au WOTC.Pour les bénéficiaires de l'aide temporaire aux familles nécessiteuses (TANF), le crédit est un pourcentage du salaire de la première année et de la deuxième année, si le bénéficiaire travaille au moins 400 heures par année.

• Si la personne travaille au moins 120 heures, l'employeur peut demander un crédit d'impôt égal à 25% du salaire de la première année du particulier, jusqu'à concurrence du crédit d'impôt maximal.
• Si la personne travaille au moins 400 heures, l'employeur peut demander un crédit d'impôt égal à 40% du salaire de la première année du particulier, jusqu'à concurrence du crédit d'impôt maximal.

Pour se qualifier et demander le crédit d'impôt pour travail occasionnel

Pour être admissible, vous devez présenter une demande pour chaque employé embauché. S'il est approuvé, vous pouvez inclure cet employé dans votre demande de crédit d'impôt avec votre déclaration de revenus d'entreprise.

Le processus de qualification commence le jour où le travailleur est embauché. En tant qu'employeur, vous devez remplir la page 1 du formulaire de demande (formulaire IRS 8850) le jour de l'embauche, et la page 2 de ce formulaire après l'embauche du particulier. Vous mai également besoin d'avoir le travailleur qualifié par une agence d'emploi d'Etat.

Ensuite, vous devez demander le crédit en remplissant le formulaire IRS 5584, accompagné de votre déclaration de revenus d'entreprise.

En savoir plus sur Comment se qualifier pour le crédit d'impôt pour opportunité de travail et consulter la page WOTC du département du Travail pour plus de détails et les formulaires.

Comme vous pouvez le voir, ce processus est compliqué.

Afin de vous assurer de recevoir le crédit, vous pouvez consulter votre professionnel de la fiscalité ou votre avocat avant de poursuivre.

Plus d'informations de l'IRS

Pour plus d'informations, lisez cet article sur le crédit d'impôt pour opportunités de travail.