Vidéo: Vidéo Métier : Analyste financier / Financial analyst 2025
Le secteur des services financiers, ainsi que les disciplines financières communes à toutes les industries (comme la comptabilité), ont de longs antécédents pour attirer des personnes énergiques et ambitieuses à la recherche des meilleures opportunités de carrière. En mettant l'accent sur l'industrie des services financiers, voici quelques-uns de ses points de vente les plus importants pour les employés potentiels.
Rémunération
Le secteur des services financiers est réputé pour ses structures de rémunération globalement beaucoup plus généreuses que dans les autres secteurs de l'économie.
Consultez notre discussion plus approfondie sur la rémunération pour plus de détails. En particulier, les professionnels des ventes de services financiers qui réussissent ont tendance à être particulièrement bien payés, à la fois par rapport aux autres employés de cette industrie et surtout par rapport aux vendeurs dans d'autres industries.
Avancement
Comparativement aux autres industries, les entreprises de services financiers ont tendance à accorder moins de poids à l'ancienneté pour juger de l'état de préparation des employés à l'avancement. Les personnes très performantes peuvent progresser peu importe leur âge, ce qui rend cette industrie particulièrement attrayante pour les jeunes ambitieux pressés.
Premiers pas
Se lancer dans le secteur des services financiers pose de plus en plus de défis aujourd'hui en raison de la consolidation des entreprises financières et de la réduction des points d'entrée traditionnels tels que les programmes de formation des conseillers financiers et le célèbre Goldman Sachs Programme d'analyste junior. Néanmoins, les stages financiers prennent de plus en plus d'importance en tant que moyens d'accéder aux meilleurs emplois de l'industrie.
Bureaucratie
La plupart des grandes entreprises ont tendance à avoir un personnel relativement restreint. Il y a relativement peu de couches de gestion. La prise de décision a tendance à être plutôt rapide. Vos occasions d'obtenir du temps face à la haute direction ont également tendance à être excellentes.
C'est-à-dire que ces entreprises ne fonctionnent généralement pas selon une chaîne hiérarchique hautement formalisée, ce qui est plus typique des entreprises industrielles traditionnelles à faible croissance.
Vous êtes également plus susceptible de jongler avec des responsabilités multiples dans une catégorie d'emploi donnée, allant souvent bien au-delà de la description d'emploi officielle, par rapport aux normes d'autres entreprises. La bureaucratie devrait être un facteur important dans le choix des employeurs.
Pace
La rapidité de la pensée, l'action rapide et la production constante de résultats sont des qualités essentielles. Cela peut être éprouvant pour certaines personnes, exaltant pour les autres. Le manque de personnel et le manque de bureaucratie exigent un travail, une concentration et un engagement exceptionnels pour rester à flot, sans parler de réussir. Pour ceux qui le font, cependant, les récompenses sont commensurately grands.
Mises en garde
En règle générale, les secteurs des banques et des assurances ont tendance à être plus bureaucratiques, plus dotés en personnel et moins rémunérateurs à tous les niveaux que les entreprises dont les activités principales courtage (ou services de conseil financier), banque d'investissement, négociation de titres, gestion de placements (ou gestion d'argent) et / ou recherche de titres.Ces derniers types d'entreprises comprennent ce qu'on appelle communément Wall Street.
Profils
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- Leslie Greis - en compétition avec les hommes, dans le sport et dans la finance
- Mark McCormack - golfeur d'université à avocat d'agent sportif pionnier à fondateur de bureau de famille
- Wayne Rogers - d'acteur à gestionnaire d'argent
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