Pourquoi vous devriez vraiment aimer votre travail

Travaillez-vous davantage, en profitez-vous moins et redoutez le temps que vous passez la plupart de vos journées sur votre lieu de travail? Si vous avez répondu «oui» à cette question, prenez le temps d'explorer votre choix de carrière actuel et considérez toutes les autres options que votre vie et votre travail ont à offrir.

Vous passez une grande partie de votre vie au travail, vous vous habillez au travail, vous vous rendez au travail et vous pensez au travail. Pourquoi ne pas rendre ce moment aussi enrichissant et professionnel que possible?

Vous n'avez rien à perdre, et potentiellement beaucoup à gagner, en passant du temps à explorer vos intérêts, vos valeurs et vos options. Vous devriez vraiment aimer ce que vous faites au travail.

Vous travaillez de longues heures: Investissez-les dans un travail que vous aimez

Le gestionnaire américain moyen travaille 42 heures par semaine, mais un nombre substantiel de gestionnaires et de professionnels - trois sur 10, soit 10,8 millions de personnes - travaillent 49 ou plus d'heures par semaine. Parmi les gestionnaires et les professionnels de sexe masculin, quatre sur 10 travaillent 49 heures.

Selon le Bureau of Labor Statistics du Département du travail des États-Unis, «en 2014, les salariés ont travaillé en moyenne 7,8 heures par jour de travail. les jours de semaine, les jours de week-end, 8 heures, 1 heure contre 5 heures 7.

"Les jours travaillés, les hommes occupés travaillaient 52 minutes de plus que les femmes. Cette différence reflète en partie la plus grande probabilité pour les femmes de travailler à temps partiel. Cependant, même parmi les travailleurs à temps plein (ceux qui travaillent habituellement 35 heures ou plus par semaine), les hommes travaillent plus longtemps que les femmes-8. 4 heures par rapport à 7. 8 heures. "

La semaine moyenne de travail de tous les employés sur les livres de paie privés non agricoles est restée inchangée à 34. 4 heures par semaine en mai 2017. Dans le secteur manufacturier, La semaine de travail moyenne pour les employés de production et de non-surveillance sur les livres de paie privés non agricoles a légèrement diminué de 0, 1 heure à 33. 6 heures.

L'emploi dans d'autres industries importantes, notamment la construction, l'industrie manufacturière, le commerce de gros, le commerce de détail, le transport et l'entreposage, l'information, les activités financières et les administrations publiques, a peu varié. avec le salarié moyen non superviseur ou de production travaillant 34. 5 heures en 1999 contre 38. 7 en 1964 et 34. 4 en 2017, ce chiffre est faussé par les travailleurs des services et surtout du commerce de détail, qui travaillent beaucoup moins d'heures.

Rappelez-vous également que ces heures ne comprennent pas le temps passé à s'habiller pour le travail ou les déplacements. Se rendre au travail et en revenir peut ajouter cinq à 20 heures supplémentaires à votre semaine de travail. Donc, quand vous considérez tout le temps que vous consacrez au travail, vous travaillez de longues heures.Donc, vous voulez vraiment aimer votre travail.

Vous vous sentez comme si vous travailliez plus fort

Les gestionnaires et les professionnels perçoivent qu'ils travaillent plus fort. Combinez les heures supplémentaires liées au travail avec les heures réellement travaillées, et une partie substantielle de votre semaine est remplie. Le rythme du milieu de travail moderne est stressant. Avec la plupart des conjoints et partenaires travaillant et deux horaires pour équilibrer avec les besoins de la famille, la vie, en général, est stressante.

La technologie vous permet de communiquer avec le travail vingt-quatre heures par jour, sept jours par semaine si nécessaire. Avec le courrier électronique, les téléphones intelligents, les messageries instantanées et les ordinateurs portables, est-il étonnant que vous ayez l'impression de travailler tout le temps? Même si vous n'êtes pas, vous avez le potentiel constant de remplir chaque heure de réveil avec du travail.

Un sondage Gallup Management Journal rapporte que «seulement un tiers des employés américains sont engagés dans leur travail et leur lieu de travail, et seulement un sur cinq déclare que sa performance est gérée de manière à motiver ses employés à faire un travail exceptionnel. «Les employés se sentent plutôt indifférents à l'égard de leur travail et du travail qu'on leur demande de faire. Les organisations ne leur donnent pas de raisons impérieuses de rester. Il n'est donc pas surprenant que la plupart des employés (91%) disent avoir changé d'emploi la dernière fois qu'ils ont quitté leur entreprise. "

Selon un autre rapport Gallup, les coûts pour les entreprises américaines de faible engagement des employés ne se limitent pas au roulement du personnel et au recrutement, Gallup a constaté que les employés activement désengagés coûtent entre 450 et 550 milliards de dollars US par an. De plus, dans beaucoup de lieux de travail, moins de personnes font plus de travail car les travailleurs ne sont pas remplacés lorsqu'ils partent ou partent à la retraite.Dans d'autres organisations, trouver du personnel qualifié reste problématique, notamment dans les domaines liés à l'ingénierie et d'autres carrières techniques

Solutions pour vous assurer que vous aimez votre travail

Maintenant que vous êtes convaincu que vous travaillez de longues heures et que vous travaillez fort, pourquoi ne pas Pourquoi cette prescription pour vous assurer que vous aimez votre travail? Si vous allez travailler dur, votre travail doit être quelque chose que vous aimez. Vous devez prendre quelques étapes d'exploration de carrière pour trouver du travail que vous aimez vraiment.