Pourquoi devrions-nous vous embaucher plutôt que les autres candidats?

Les employeurs posent souvent une question comme: «Pourquoi devrions-nous vous embaucher à la place des autres candidats à ce poste? comme un moyen de découvrir les points forts d'une interviewée. Puisque vous connaissez rarement les forces et les faiblesses des autres candidats, cette question est vraiment une opportunité pour vous de transmettre ce qui vous qualifie le plus pour le poste.

C'est une bonne nouvelle, car cela signifie que vous pouvez vous concentrer sur vos talents et démontrer pourquoi vous êtes le meilleur employé possible.

Souvenez-vous: les intervieweurs recrutent pour résoudre un problème

Il se passe beaucoup de choses pendant les entretiens d'embauche. Vous essayez de déterminer si le travail vous fournira ce dont vous avez besoin, en termes de développement de carrière, de sens de l'objectif et d'exigences financières. D'autre part, le gestionnaire d'embauche essaie d'embaucher quelqu'un qui résoudra un problème pour son entreprise.

C'est exact: le but ultime de l'entretien d'embauche, du point de vue des RH, est de faire un recrutement qui résout un problème. Ce problème pourrait être relativement simple - garder l'entreprise sur la bonne voie pour atteindre ses objectifs financiers, par exemple. Si l'organisation se restructure, tente de se développer ou tente de conserver sa place dans un marché surpeuplé, le problème pourrait être plus complexe. Dans tous les cas, votre mission est de déterminer quel est ce problème et de montrer que vous pouvez le résoudre mieux que tout autre candidat.

Comparez votre CV aux exigences du poste

La première étape de la préparation d'une réponse efficace à ce type de question consiste à analyser soigneusement les qualités requises pour votre emploi cible.

Passez en revue le travail et recherchez les mots clés décrivant le rôle. Consultez la section des emplois du site Web de l'employeur où il pourrait y avoir une description de poste plus longue et intégrez cette information dans votre approche.

Si vous avez atteint l'étape de l'entrevue, il y a de fortes chances que vous ayez déjà commencé à le faire.

C'est toujours une bonne idée de vous familiariser avec la description complète de l'emploi avant de postuler pour un emploi. De cette façon, vous pouvez personnaliser votre CV et votre lettre de motivation afin qu'ils correspondent le mieux possible aux attentes de l'entreprise. Voici comment faire correspondre votre CV aux exigences du poste.

Énumérez les exigences professionnelles de l'employeur

Si l'employeur a fourni une liste détaillée de ses exigences et préférences dans la description de travail, vous êtes prêt à passer à l'étape suivante. Sinon, recherchez des sites de travail comme Indeed. com, Monster ou Dice par des titres similaires et de rechercher des annonces qui délimitent clairement ce que les employeurs recherchent des candidats pour ces types d'emplois.

LinkedIn peut également vous être utile, ici.Regardez les profils pour les employés actuels pour avoir une idée de ce que les compétences et les réalisations sont utiles à l'organisation. Ensuite, recherchez des profils de membres ayant des titres d'emploi similaires chez d'autres employeurs, pour voir ce qui s'applique au rôle en général, dans l'ensemble de l'industrie.

Une autre façon d'avoir une idée claire des préférences des employeurs consiste à mener des entrevues informatives avec des professionnels du domaine pour connaître leur point de vue sur ce qu'il faut pour réussir dans ce type de rôle.

Vérifiez également les compétences requises pour le travail.

Voici une liste de compétences que les employeurs recherchent pour divers types d'emplois.

Listez vos qualifications pour l'emploi

Dressez une liste des qualifications clés pour l'emploi que vous avez découvert grâce à votre recherche. Examinez votre propre travail, votre bénévolat et vos antécédents scolaires pour chaque élément de votre liste afin de déterminer comment vous pouvez montrer la preuve de cette qualification.

Écrivez un exemple qui montre comment vous avez utilisé cette force à votre avantage. Lorsque vous vous préparez à l'entrevue, répétez les questions de l'entrevue pour pouvoir montrer vos points forts.

Partagez pourquoi vous devriez obtenir le poste

Soyez prêt à décrire chaque situation, projet ou défi, ainsi que les mesures que vous avez prises pour mettre en valeur le bien et les résultats positifs. Vos atouts peuvent être des compétences, des domaines de connaissances ou d'expertise, des qualités personnelles ou des domaines d'expérience pertinents.

Sélectionnez cinq à sept de vos points forts correspondant le mieux aux exigences du poste, et utilisez-les comme éléments de base pour votre réponse concernant ce qui vous distingue en tant que candidat.

Vous pouvez ajouter quelques-unes de vos autres qualités spéciales qui vous ont généralement aidé à réussir dans des entreprises productives et vous serez prêt à impressionner votre interlocuteur.

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