Emploi Question d'entrevue: Pourquoi ne pas vous embaucher?

Sur une liste de questions d'entrevue difficiles, «Pourquoi ne devrais-je pas vous embaucher? est probablement haut sur la liste, sinon au sommet. Ce type de question courbe a deux objectifs du point de vue d'un intervieweur. Premièrement, les recruteurs veulent avoir une vision équilibrée des candidats lors d'une entrevue, ce qui comprend à la fois vos forces et vos limites. Cette question peut aider à découvrir certaines de vos faiblesses. Deuxièmement, les gestionnaires d'embauche veulent voir comment vous vous manipulez avec votre dos contre le mur et un obstacle qui vous oblige à réfléchir sur vos pieds.

Cette question est une version plus antagoniste de l'enquête habituelle, "Quelle est votre plus grande faiblesse? "La principale stratégie avec ces deux questions est d'utiliser votre réponse comme une chance de mettre en évidence une force. Répondu correctement, c'est en fait une chance pour toi de briller!

Conseils pour répondre

Cette question délicate peut vous forcer à penser à vos pieds si vous n'êtes pas préparé. Voici quelques conseils - ainsi que des exemples de réponses - pour répondre «Pourquoi ne pas vous embaucher?»

Tournez votre réponse pour souligner une force. Les meilleures réponses répondent à la question avec une qualité qui peut être considérée comme une force dans la bonne culture d'entreprise ou le bon travail, alors que dans une autre entreprise ou un autre emploi, cette même qualité peut ne pas être acceptée.

Par exemple, si vous préférez les emplois et les entreprises qui récompensent la pensée indépendante, vous pourriez répondre: «Vous ne devriez pas m'embaucher si vous cherchez quelqu'un qui prospère dans un environnement où la gestion prescrit strictement comment effectuer chaque tâche. >

Je travaille mieux quand on me donne des lignes directrices générales avec le résultat souhaité et que je dispose d'une marge de manœuvre quant à la manière dont j'accomplirais cette tâche. "

Focus sur une personnalité trait.

Un autre exemple pourrait être de souligner un trait de personnalité qui pourrait être perçu favorablement dans certains emplois, mais pas dans d'autres. Par exemple, vous pourriez dire: «Vous ne devriez pas m'engager si un extraverti ne s'intégrerait pas bien dans votre entreprise ou dans ce travail, je m'épanouis dans l'interaction avec mes collègues et mes clients. construire des relations positives avec les gens est ma priorité absolue. "

Soyez honnête.

Aucun employé n'est à l'abri des faiblesses - c'est tout simplement impossible. Donc, si vous répondez en disant: «Il n'y a pas de raison de ne pas m'embaucher», cela semblera malhonnête. Et, cela indiquera également à votre interlocuteur que vous êtes impudique ou que vous n'êtes pas doué pour penser à vos pieds. Aucun d'entre eux n'est un bon résultat. Même si c'est quelque chose de petit, comme être un peu lent le matin, mentionnez quelque chose. Par exemple, vous pourriez dire: «Si vous cherchez quelqu'un pour diriger des réunions, alors je ne suis probablement pas le bon candidat pour ce poste.Je suis plus apte à participer activement aux réunions qu'à les diriger. Mais là où je brille vraiment, c'est l'exécution - si souvent, une réunion génère beaucoup de bonnes idées, mais aucune d'entre elles n'est terminée. Une de mes forces est de suivre les tâches et de terminer les projets en général. "

Mentionnez une faiblesse - attentivement

Une autre option pour répondre à cette question est d'imiter la réponse à" Quelle est votre plus grande faiblesse? «Mentionnez une faiblesse, puis discutez de la façon dont vous travaillez pour vous améliorer dans ce domaine. Encore une fois, assurez-vous de ne pas mentionner une faiblesse qui vous rendrait mal adapté au poste.

Par exemple, vient à des projets, je frappe toujours ma date limite. Mais je dois admettre, je ne suis pas génial d'arriver à travailler à 9 heures. m. tranchant. S'il est important pour votre entreprise d'avoir des employés brillants et précoces, pleins d'énergie, alors je ne suis probablement pas le bon choix. Je suis un oiseau de nuit classique, ce qui signifie que j'ai tendance à travailler tard au bureau.

Ce qu'il ne faut pas dire dans la réponse

Voici certaines choses à éviter dans votre réponse:

Soyez trop négatif.

Oui, vous devez donner une raison pour laquelle l'interviewer ne voudrait pas vous embaucher. Mais ce bit négatif ne devrait pas être au centre de la réponse. Assurez-vous de pivoter rapidement dans votre réponse à quelque chose de plus positif. Donnez une raison disqualifiante.

Si le poste exige une personne orientée vers le détail, ce n'est pas le moment d'avouer: «Je fais partie de ces gens qui auraient oublié ma tête si elle n'était pas attachée! Assurez-vous que vous répondez ne signale pas une faille qui est un deal-breaker pour le poste.

Ignorer complètement la réponse.

Comme mentionné ci-dessus, vous devez donner une raison pour laquelle les employeurs pourraient ne pas vouloir vous embaucher, et cela devrait être raisonnable et honnête. Oui, vous devriez vous concentrer sur le positif, mais ne pas répondre à la question en question ne reflète pas bien sur vous en tant que candidat. Soyez prêt pour les questions de suivi

Bien sûr, vous devez faire correspondre les qualités que vous partagez avec le travail et l'entreprise. Préparez-vous à des questions de suivi telles que «Donnez-moi un exemple de la façon dont votre extraversion vous a aidé dans votre dernier emploi.»

Vous pouvez également obtenir un suivi avec une enquête plus directe sur vos faiblesses. Dans ce cas, soyez prêt à partager une faiblesse qui n'est pas essentielle au travail ou à laquelle vous vous êtes adressé avec un certain succès. Ou, opter pour une faiblesse qui est une compétence douce comme la gestion du temps ou de l'organisation plutôt que quelque chose comme le manque d'éducation qui pourrait être essentiel à la performance au travail.

Personne n'est parfait, alors affirmer que vous n'avez pas de faiblesse n'est pas une réponse crédible ou efficace. Au contraire, la meilleure approche consiste à démontrer que vous connaissez vos points forts, que vous êtes conscient de vos points faibles et que vous avez appris à contourner vos défauts afin qu'ils n'interfèrent pas avec votre succès.

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