Pourquoi les lettres d'accompagnement devraient-elles être importantes pour les employeurs?

Les spécialistes en recherche d'emploi et les conseillers d'orientation recommandent aux candidats d'écrire une lettre d'accompagnement personnalisée pour accompagner chaque curriculum vitae envoyé à un employeur. Ils ont raison. En tant qu'employeur, une lettre d'accompagnement personnalisée de CV importe.

Une lettre de présentation vous permet de gagner du temps, de relier l'expérience pertinente du candidat à votre emploi annoncé et vous donne un aperçu des compétences, des caractéristiques et de l'expérience du candidat.

Les facteurs considérés comme importants par votre candidat sont soulignés dans une lettre de motivation.

Ce qu'il faut rechercher dans une lettre d'accompagnement de CV

La lettre d'accompagnement de résumé améliore le résumé et ne devrait pas vous être envoyée comme document autonome. Vous êtes à la recherche d'une lettre d'accompagnement bien rédigée et informative qui démontre l'attention du candidat aux détails.

Une grammaire appropriée et une orthographe correcte vous indiquent que le candidat a investi le temps et l'énergie pour faire une impression positive.

Les fautes de frappe et la mauvaise mise en forme dans une lettre de présentation de curriculum vitae, en revanche, signalent un candidat qui n'a pas pris le temps de faire bonne impression. Les employeurs considèrent à juste titre la lettre d'accompagnement de résumé comme leur meilleur exemple de la capacité du candidat à exprimer ses pensées par écrit.

Cela s'explique par le fait que la lettre d'accompagnement du CV moyen du candidat n'est pas examinée, alors que la plupart des candidats demandent à plusieurs personnes d'examiner leur CV.

Conseils pour lire une lettre d'accompagnement de CV

Utilisez ces conseils lorsque vous lisez une lettre d'accompagnement.

• Déterminer la position pour laquelle le candidat postule. (Cela devrait être dans la première phrase, mais si votre expérience ressemble à la mienne, beaucoup de candidats ne spécifient pas de poste.) Ils écrivent des phrases telles que: "J'ai vu votre annonce sur MLive et je pense que mon expérience et mon expérience correspondent parfaitement. pour cela. ") Le candidat ne devrait pas vous faire deviner.
• Recherchez une déclaration globale sur les raisons pour lesquelles le candidat postule pour votre emploi annoncé.
• Si votre offre d'emploi ou votre offre d'emploi indiquait des compétences, des expériences et des traits spécifiques, le candidat aurait dû résumer pourquoi et comment ses compétences, expériences et traits spécifiques correspondent à ce que vous recherchez.
• Le résumé du candidat doit fournir des exemples spécifiques qui soutiennent le fait que ses compétences, expériences et traits spécifiques correspondent à ce que vous recherchez.
• Recherchez une conclusion orientée vers l'action à la lettre d'accompagnement de résumé qui exprime la conclusion espérée du candidat. "J'ai hâte de passer une entrevue au cours de laquelle nous pourrons approfondir les détails de ma correspondance potentielle avec votre poste annoncé. "
• Certains professionnels de la recherche d'emploi suggèrent que les candidats déclarent qu'ils appellent l'employeur pour le suivi.C'est un cauchemar dans une petite à moyenne entreprise en ce sens que 100 CV ou plus sont souvent reçus pour un seul poste annoncé.
  Peut-être que les grandes entreprises ont recruté des membres du personnel qui peuvent répondre aux appels téléphoniques, mais les petites entreprises ne le font certainement pas. En fait, les professionnels des ressources humaines ont un nom pour les chercheurs d'emploi qui appellent à plusieurs reprises - ils les appellent les harceleurs.
  En tant qu'employeur de choix, vous pouvez sauver le temps et l'inquiétude de vos candidats. Envoyer une carte postale ou une lettre accusant réception de leur demande. La note peut simplement indiquer que leur demande a été reçue, et si elles sont l'une des personnes dont les qualifications semblent correspondre le plus à vos besoins, vous les appellerez pour programmer une entrevue.
• Une fois que vous avez passé en revue le résumé, regardez en arrière la lettre d'accompagnement de résumé pour des explications de tous les articles qui sont inhabituels sur le résumé. Cela peut inclure une explication d'une lacune dans les antécédents professionnels du candidat.
  Votre candidat pourrait expliquer pourquoi il a changé deux fois d'employeur en deux ans, comme autre exemple. La lettre pourrait indiquer que la date prévue d'obtention du diplôme du candidat est juin.
  Si les bizarreries dans les antécédents professionnels du candidat ne sont pas expliquées à votre satisfaction dans le curriculum vitae ou dans la lettre de présentation du curriculum vitae, vous êtes probablement avisé de transmettre l'entrevue au candidat.

Les candidats qui ne prennent pas le temps de rédiger une lettre de présentation efficace méritent moins d'attention que les candidats qui comprennent l'importance de la lettre de présentation du CV - et en rédigent un. Ces conseils résument les connaissances clés que vous pouvez tirer d'une lettre d'accompagnement de CV efficace.

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