Pourquoi les médias se font parfois congédier

Se faire virer d'un travail médiatique est beaucoup plus fréquent que dans d'autres industries. À cause de cela, le fait de recevoir une fiche rose n'est généralement pas un tueur de carrière. Ce sont les trois principales raisons de se faire virer dans l'industrie des médias.

Se faire renvoyer pour avoir enfreint votre contrat avec les médias

La plupart des gens qui travaillent dans les médias doivent négocier un contrat avec les médias, qui comporte de nombreuses exigences et restrictions en matière d'emploi. Examiner les bases d'un contrat de télévision, qui comporte plusieurs parties clés susceptibles d'apparaître dans d'autres types d'accords médiatiques.

Un élément clé est la liste des services que vous devez fournir exclusivement à votre société de médias. Cela signifie qu'un journaliste qui pourrait gagner un prix de l'industrie des médias pour une histoire touchante de la lutte des femmes contre le cancer du sein ne peut pas se retourner et vendre l'histoire à un magazine sans la permission de sa station ou du réseau.

Le travail au noir en travaillant sur une campagne politique, même en tant que bénévole, est généralement considéré comme un conflit d'intérêts et se terminerait par votre renvoi. Les gens d'autres industries vont souvent chercher vos connaissances et votre liste de contacts et ne comprennent pas quand vous ne voulez pas aider. Mais votre contrat média donne à votre entreprise une large part de responsabilité sur vos actions.

Si vos ambitions professionnelles sont en contradiction avec l'accord que vous avez conclu, sachez comment briser votre contrat média pour éviter une confrontation pouvant conduire à votre licenciement.

Se faire virer pour mauvaise conduite personnelle

Se faire virer pour mauvaise conduite ne se limite pas à trouver un slip rose après avoir jeté une chaise à travers une fenêtre dans la salle de rédaction.

Souvent, une conduite loin du travail est également un motif de licenciement.

Une arrestation pour conduite en état d'ébriété peut vous mettre en boîte, même longtemps avant votre procès. La plupart des entreprises de médias considèrent tout comportement qui pourrait faire une impression publique négative sur l'entreprise comme une raison suffisante pour la résiliation. C'est particulièrement vrai si vous avez un nom, un visage ou une voix qui est facilement reconnu dans votre communauté.

Les sociétés de médias s'attendent à ce que leurs meilleures personnes aient des images épurées. Cela inclut de parler positivement de l'entreprise et de la communauté en tout temps.

Cette exigence empêche souvent les professionnels des médias d'être totalement eux-mêmes, surtout lorsqu'ils discutent avec des amis sur Facebook ou Twitter. Les gens dans les médias peuvent utiliser Facebook pour créer leur marque, mais pas pour poster des photos de soirée en état d'ébriété ni pour dénigrer le gouvernement. Twitter est également un outil efficace, mais les tweets ne doivent pas être trop critiqués, à moins que cela ne fasse partie de votre travail spécifique.

Une bonne moralité professionnelle vous empêcherait d'accepter Payola, même si ce n'est pas spécifiquement dans un contrat ou une description de poste. Garder des normes élevées d'éthique des médias n'est pas une option, ils sont une nécessité de l'entreprise.

Cela signifierait que quelqu'un qui travaille dans les nouvelles n'inclinerait jamais une histoire politique pour de l'argent, de l'influence ou toute autre motivation. Les gens de l'industrie du magazine ne devraient jamais enfreindre les règles de la manipulation de la photo comme un moyen de tromper les lecteurs, peu importe à quel point le logiciel d'aujourd'hui peut le faire.

Se faire virer pour une mauvaise performance de travail

C'est un fait que si vous ne vous présentez pas au travail, vous serez mis en conserve. C'est vrai dans toutes les industries. Mais dans les médias, la performance au travail est mesurée de différentes façons.

Le meilleur présentateur de nouvelles télévisées du pays verra sa sécurité d'emploi mesurée en partie par les cotes Nielsen. Même s'il est tôt pour travailler, utile et amical, si le public choisit de regarder quelqu'un d'autre, il pourrait être renvoyé. À l'inverse, il y a beaucoup d'histoires sur les buveurs excessifs, les juvéniles, les paresseux qui sont détestés dans leur salle de rédaction, mais qui sont populaires auprès des téléspectateurs et qui sont protégés contre les renvois.

Pensez à la façon dont vos compétences professionnelles seront évaluées. Quelqu'un qui travaille dans les ventes de médias pourrait être trop agressif pour inviter à un dîner, mais sait comment pousser les clients à acheter des publicités. Un éditeur de journal peut être populaire auprès du personnel des salles de rédaction, mais si la diffusion diminue, la personnalité n'est pas aussi importante que la performance.

Occasionnellement, un changement de propriétaire ou de direction est la seule raison pour laquelle un professionnel des médias se fait virer.

Les patrons entrants veulent embaucher leur propre équipe. Cela signifie se débarrasser des gens, même ceux qui sont bons dans leur travail, pour créer des ouvertures à remplir avec de nouveaux visages.

Avec toutes les raisons possibles de se faire virer dans les médias, il est facile de voir pourquoi cela arrive à presque tout le monde. Si cela vous arrive, apprenez de n'importe quelle erreur que vous avez faite et ensuite postulez pour votre prochain travail dans les médias. Tant que vous ne finirez pas en prison, il y aura une autre entreprise de médias désireuse de vous embaucher.