Pourquoi les employeurs doivent-ils utiliser les demandes d'emploi?

Les employeurs intelligents utilisent une demande d'emploi qui est remplie par chaque candidat pour un emploi particulier. Employeurs dans le monde entier utilisent la demande d'emploi pour recueillir des données cohérentes sur les employés potentiels.

Le format des CV et des lettres de présentation change d'une personne à l'autre et l'approche de chaque candidat sur ces documents est différente. Par exemple, un curriculum vitae peut ne pas partager les dates d'emploi, les noms des superviseurs, l'emplacement des employeurs, ou les antécédents scolaires d'un candidat.

La demande d'emploi, cependant, recueille des informations cohérentes dans un format uniforme de chaque demandeur. C'est parce que chaque demandeur reçoit le même document qui pose les mêmes questions.

La demande d'emploi fournit un format régulier avec les mêmes questions qui doivent être répondues par chaque personne qui postule pour votre poste vacant. Cela permet aux employeurs de comparer les informations d'identification des candidats qui figurent dans le même ordre sur un formulaire, de manière impartiale.

L'employeur est capable de comparer les informations d'identification sans tenir compte du formatage, de la présentation, de l'exagération et de l'hyperbole.

Utiliser une demande d'emploi en ligne

Les systèmes de demande d'emploi en ligne sont utilisés par un fort pourcentage d'employeurs. En plus des données factuelles qu'une demande écrite recueille, une demande d'emploi en ligne permet à l'employeur de présélectionner et de pré-qualifier les candidats.

Le système de suivi des candidats permet aux employeurs de rechercher des candidatures pour des mots-clés, des diplômes, des antécédents professionnels et d'autres spécificités afin d'identifier les candidats qui semblent qualifiés pour le poste vacant.

Pourquoi utiliser une demande d'emploi pour tous les candidats

Voici les raisons pour lesquelles les employeurs doivent utiliser une demande d'emploi pour tous les candidats. Les employeurs veulent:

• Réunir systématiquement les mêmes données dans le même format de chaque employé éventuel. Avec une demande d'emploi, les employeurs acquièrent la standardisation des informations demandées. Il facilite les comparaisons des titres de compétences des candidats.
• Recueillez des renseignements sur les titres de compétences du candidat que les candidats n'incluraient habituellement pas dans un curriculum vitae ou une lettre de présentation. Les exemples incluent les raisons pour lesquelles le demandeur a quitté l'emploi d'un employeur antérieur, les condamnations pour crime ou délit, et les noms et coordonnées pour les superviseurs immédiats.
  (Veuillez prêter attention aux lois du travail où vous vivez et travaillez.) De plus en plus, la législation interdit aux employeurs d'utiliser certaines informations de base dans les décisions d'emploi.
• Obtenir la signature du demandeur attestant que toutes les déclarations sur la demande d'emploi sont vraies. Si vous autorisez les demandeurs à indiquer: voir le résumé (qui n'est pas conseillé), la déclaration devrait également dire: "la signature du demandeur attestant que toutes les déclarations sur la demande d'emploi et le CV sont vraies."
• Obtenir la signature du demandeur pour permettre l'employeur potentiel doit vérifier la véracité de toutes les données fournies sur la demande d'emploi, y compris l'historique de l'emploi, l'histoire de l'éducation, les diplômes obtenus, et ainsi de suite.
  Les demandes frauduleuses et les informations sur les documents de demande, y compris les faux diplômes, les descriptions de poste exagérées, les fausses dates d'emploi et d'autres faussetés augmentent.
  Les employeurs doivent vérifier toutes les données fournies par le candidat pour s'assurer que vous embauchez l'employé qualifié auquel vous vous attendez. Les employés potentiels qui se trouvent sur le matériel de demande ne sont pas des personnes qui ont l'intégrité et les valeurs que vous recherchez chez les employés.
• Obtenez la signature du demandeur attestant qu'il a lu et compris certaines politiques et procédures de l'employeur qui sont énoncées dans la demande d'emploi.
  Ceci inclut fréquemment le fait que l'employeur est un employeur à volonté , que l'employeur est un employeur égalitaire et non discriminatoire, et tout autre fait que l'employeur veut que le demandeur lise et comprendre sur la demande d'emploi.
  Le cas échéant, cela inclut des informations sur la politique de l'employeur selon laquelle le candidat doit passer un test de dépistage avant d'être embauché.
• Obtenir la signature du demandeur acceptant la vérification des antécédents, y compris les antécédents criminels, la solvabilité (pour certains emplois), les dossiers de conduite (pour certains emplois), et ainsi de suite tel que requis par l'emploi.
• Obtenez des données d'auto-identification volontaire pour l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) et assurez-vous que vos propres pratiques et politiques non discriminatoires en matière d'embauche et de promotion de la diversité sont respectées.

Passez en revue votre demande d'emploi avec un avocat

Assurez-vous que votre demande d'emploi est conforme à la législation du travail dans votre état. Divers aspects de l'information demandée sur les demandes d'emploi ne sont pas acceptables dans certains États, en particulier en Californie.

Demandez à un avocat de réviser périodiquement votre demande d'emploi complète en accordant une attention particulière aux antécédents criminels, aux rapports de solvabilité, à tout aspect de la capacité professionnelle liée à la Loi sur les Américains handicapés et à la durée de validité de la demande. .

Suite à la réception de la demande d'emploi

Employeurs courtois qui cherchent une réputation en tant qu'employeur de choix, envoyer une lettre d'accusé de réception. L'étape suivante à laquelle un candidat doit s'attendre, de la part d'un employeur de son choix, est soit une lettre de refus du demandeur, soit une demande d'entrevue ou d'un appel téléphonique.

Dans la pratique, sur la base de l'écran initial des curriculum vitae et des lettres de présentation de l'employeur, les candidats peuvent éviter de remplir une demande en raison de leur rejet par l'employeur en tant que candidat viable.La demande d'emploi est généralement remplie par un demandeur lorsqu'il se trouve sur les lieux de l'employeur.

Ils sont souvent remplis en même temps qu'une entrevue. Les employeurs ont été sensibilisés au fait que le fait de remplir une demande exige beaucoup de temps de la part des candidats qu'ils pourraient ne pas envisager plus avant. Ainsi, le moment de votre demande pour une demande d'emploi devrait être sensible et favorable aux candidats.

Avis de non-responsabilité: Veuillez noter que les informations fournies, bien qu'autoritaires, ne sont pas garanties pour l'exactitude et la légalité. Le site est lu par un auditoire mondial et les lois et règlements sur l'emploi varient d'un État à l'autre et d'un pays à l'autre. Veuillez demander l'aide d'un avocat, ou l'aide des ressources gouvernementales d'état, fédérales ou internationales, pour s'assurer que votre interprétation légale et les décisions sont correctes pour votre endroit. Cette information est pour l'orientation, les idées et l'assistance. -