Employeurs doivent respecter les exigences de la loi WARN dans les licenciements

La loi sur les préavis d'adaptation et de recyclage des travailleurs (WARN Act) offre: «protection aux travailleurs, à leurs familles et aux communautés en exigeant des employeurs 60 jours avant la fermeture des usines couvertes et des licenciements massifs.

"Cet avis doit être fourni aux travailleurs concernés ou à leurs représentants (par exemple, un syndicat); à l'unité de travail disloquée par l'État; et à l'unité appropriée du gouvernement local. "

La loi WARN exige que l'employeur fournisse un préavis écrit de 60 jours de l'intention de licencier plus de 50 employés pendant L'avis doit être fourni aux employés, à l'unité des travailleurs déplacés de l'État et à l'élu en chef de l'unité de gouvernement local où se trouve le lieu de travail, ainsi qu'à toute unité de négociation collective.

Cette exigence ne tient pas compte de la mise à pied des employés qui ont travaillé pour l'employeur moins de 6 mois au cours des 12 derniers mois ou des employés qui travaillent, en moyenne, moins de 20 heures par semaine.

En outre, la loi WARN oblige les employeurs à donner avis de toute mise à pied massive qui ne résulte pas d'une fermeture d'usine, mais entraînera une perte d'emploi de 500 employés ou plus au cours d'une période de 30 jours. perte d'emploi pour 50 à 499 employés s'ils représentent au moins 33% des actifs de l'employeur la main d'oeuvre.

Cette exigence ne tient pas compte de la mise à pied des employés qui ont travaillé pour l'employeur moins de 6 mois au cours des 12 derniers mois ou des employés qui travaillent, en moyenne, moins de 20 heures par semaine.

En vertu des dispositions de WARN Act, un employeur qui ordonne la fermeture d'une usine ou la licenciements sans donner cet avis est responsable envers chaque employé non rémunéré de son salaire rétroactif et de ses avantages jusqu'à 60 jours durant lesquels l'employeur contrevient à la loi WARN.

(La responsabilité de l'employeur peut être réduite du montant du salaire ou des paiements inconditionnels versés à l'employé pendant la période d'infraction.)

L'employeur qui omet de fournir cet avis à l'administration locale une pénalité pouvant aller jusqu'à 500 $ pour chaque jour où l'employeur viole les exigences de notification. Les employeurs peuvent éviter cette pénalité si l'employeur paie chaque employé touché dans les trois semaines suivant la fermeture de l'usine ou la mise à pied.

Dans une histoire personnelle, j'ai été forcé de licencier 26 employés (non syndiqués) pendant une faillite potentielle d'un client. A peine les employés licenciés ont-ils frappé les bureaux de chômage dans l'état alors les fonctionnaires de la Loi WARN étaient au téléphone pour moi.

Les employés ont raconté leurs histoires de malheur aux employés du bureau d'indemnisation du chômage et ont prédit que nous fermerions bientôt l'entreprise.Ils ont déploré leurs collègues perdus et ont prédit que tout le monde allait bientôt devenir au chômage.

Les travailleurs de première ligne du bureau d'indemnisation du chômage ont informé leurs superviseurs qui ont notifié l'État. J'ai pu dire aux responsables de la loi WARN que nous n'avions pas, et n'avons pas l'intention de violer la loi WARN. Mais, l'expérience a été une leçon dans la rapidité avec laquelle notre état a réagi à une ancienne rumeur répandue par les employés.

Comme je sais que vous voulez entendre la fin de l'histoire, les compressions à court terme ont aidé à sauver l'entreprise qui prospère aujourd'hui. Aucune mise à pied supplémentaire des employés n'était requise. La loi WARN n'a jamais été violée. Plusieurs bons anciens employés ont été réembauchés.

La leçon pour les employeurs? Respectez toujours les lois sur l'emploi applicables dans votre secteur, dans votre communauté et, au besoin, à tous les niveaux de l'État et du gouvernement fédéral. C'est ainsi que je reste au fait des lois du travail en constante évolution. Vous serez heureux que vous l'avez fait.