Comment les régimes de retraite des employés du gouvernement sont-ils rémunérés?

Dans la plupart des industries, les retraites des employés ont été effectuées avec un télécopieur autonome et une combinaison à trois boutons, mais au gouvernement, les régimes de retraite sont encore très courants. Les systèmes de retraite gouvernementaux offrent un complément sain à la sécurité sociale et aux investissements personnels. Ces trois éléments constituent le tabouret à trois pattes de la retraite gouvernementale.

Alors, qui paie vraiment les régimes de retraite des employés du gouvernement?

Comme dans toutes les dépenses gouvernementales, ce sont les contribuables qui paient la note, mais ils ne sont pas les seuls à avoir «la peau dans le jeu». «Les rentes de retraite ne sont pas seulement données aux employés publics lorsqu'ils arrêtent de se présenter au travail.

Les employés versent une partie de chaque chèque de règlement à leur système de retraite, ce qui, plus tard, leur donne droit à des paiements de rente.

Lorsque des individus occupent des emplois dans la fonction publique, une partie de la décision d'accepter une offre d'emploi est de savoir si la personne peut vivre du salaire moins la cotisation de retraite. Le compromis est l'employé ne doit pas épargner autant pour la retraite des dollars de salaire restants. En outre, l'investissement est entièrement ou partiellement géré par le système de retraite.

Les agences gouvernementales contribuent

Les agences gouvernementales contribuent également aux régimes de retraite des employés. De nombreux organismes sont tenus de faire correspondre (ou presque) le montant d'argent que les employés contribuent. Les agences voient cela comme un coût de personnel similaire à d'autres avantages payés par l'employeur comme les primes d'assurance maladie et l'assurance-vie. Un coût du secteur privé quelque peu analogue est une correspondance de l'employeur avec les cotisations 401 (k) d'un employé.

Ces cotisations sont investies pour financer les paiements de rentes et augmenter les réserves monétaires.

Calcul des montants

Tous les employés du gouvernement ne reçoivent pas le même montant de rente. En règle générale, le montant de chaque retraité dépend des années de service de cette personne et de son salaire le plus élevé. Les fonctionnaires ayant de longs états de service et des salaires élevés contribuent plus globalement que les autres avec des durées d'emploi plus courtes et des salaires plus bas.

L'âge joue un rôle dans la détermination de l'admissibilité à la retraite, c'est-à-dire lorsqu'un employé peut commencer à recevoir des paiements de rente. Les systèmes de retraite calculent l'admissibilité à la retraite de façon indépendante. Ce n'est pas parce qu'un système a une règle où l'âge et les années de service doivent être égales ou supérieures à 80, par exemple, que les autres utilisent la même méthodologie.

Détermination de l'admissibilité

Avant que les employés prennent leur retraite, ils connaissent les règles d'admissibilité et le montant exact des versements de rente. C'est parce que les systèmes de retraite changent rarement les règles pour les employés existants. Lorsque des changements sont nécessaires, ils ne s'appliquent souvent qu'aux nouveaux employés ou employés ayant très peu d'ancienneté dans le système de retraite.

Le simple fait qu'un employé atteigne l'âge de la retraite ne signifie pas automatiquement qu'il prend sa retraite. En fait, relativement peu de fonctionnaires prennent leur retraite après leur admissibilité. Au contraire, ils continuent à travailler et contribuent ainsi à leurs systèmes de retraite en s'attendant à ce que leurs paiements de rente soient plus importants parce qu'ils ont attendu pour commencer à les recevoir.

Comment les contribuables contribuent

En fin de compte, les contribuables finissent par financer les pensions de retraite des employés du gouvernement, mais en échange, ils reçoivent un effectif de fonctionnaires qui exercent les activités du gouvernement.

Les fonctionnaires contribuent à leur propre retraite à la fois en tant que contribuables et en tant qu'employés qui participent de manière rigide et routinière à une partie de leurs chèques de paie. Les agences contribuent également comme un avantage comme le font parfois les employeurs du secteur privé pour leurs employés. Les systèmes de retraite investissent ces cotisations pour payer les retraités actuels et constituer des réserves pour assurer leur viabilité à long terme.