Qui est admissible à la rémunération des heures supplémentaires?

Mise à jour: Un juge fédéral a temporairement bloqué les règles relatives aux heures supplémentaires qui devaient entrer en vigueur le 1er décembre 2016. Le Département du travail a fait appel de cette décision. Les lignes directrices actuelles sur la rémunération des heures supplémentaires resteront en vigueur jusqu'à ce que la situation soit réglée.

Lignes directrices actuelles sur la rémunération des heures supplémentaires

Qui est admissible à la rémunération des heures supplémentaires? En vertu des règles actuelles sur les heures supplémentaires FairPay, les travailleurs qui gagnent moins de 23 660 $ par année (455 $ par semaine) bénéficient d'une garantie de temps supplémentaire.

Toutefois, certaines catégories d'employés sont exemptées du paiement des heures supplémentaires, et les critères d'admissibilité changeront en décembre 2016.

Passez en revue les exigences actuelles en matière de rémunération des heures supplémentaires. Il ne faut pas payer les heures supplémentaires et proposer des changements dans les niveaux de salaire pour l'admissibilité aux heures supplémentaires.

Rémunération des heures supplémentaires

Selon le ministère du Travail, à moins d'être exemptées de la réglementation sur les heures supplémentaires, les employés visés par la loi doivent recevoir des heures supplémentaires de plus de 40 heures de travail par semaine. n'attribuent pas moins que le temps et la moitié de leur salaire normal.

• Calcul de la rémunération des heures supplémentaires

Modifications possibles des lignes directrices sur la rémunération des heures supplémentaires

Le président Obama a publié un décret en 2014 ordonnant au ministère du Travail de revoir les politiques concernant les personnes qui étaient exemptées du paiement des heures supplémentaires. Le président voulait spécifiquement revoir le seuil de rémunération des heures supplémentaires en vue d'augmenter de façon significative le salaire minimum auquel les travailleurs pourraient être exemptés des heures supplémentaires.

Un nombre croissant de travailleurs ont été classés comme exonérés en raison de l'inflation des salaires depuis la dernière fixation de la norme en 2004.

Les modifications suivantes devaient entrer en vigueur le 1er décembre 2016:

• Le salaire pour l'admissibilité au paiement des heures supplémentaires passera à 455 $ par semaine pour atteindre 913 $ par semaine ou 47 476 $ par année.

• Le seuil salarial d'admissibilité sera mis à jour tous les trois ans, en fonction de la croissance des salaires.

On estime que 4,2 millions de travailleurs supplémentaires seront classés comme non exemptés en vertu des nouvelles dispositions. Les travailleurs non exemptés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires.

Exemptions pour paiement des heures supplémentaires

Les règles de la Loi sur les normes du travail équitables prévoient également des exemptions pour heures supplémentaires pour les employés «hautement rémunérés» qui exercent habituellement et régulièrement une ou plusieurs des fonctions ou responsabilités exonérées d'un dirigeant, employé administratif ou professionnel.

Diverses autres catégories de travailleurs sont exemptées du paiement des heures supplémentaires, comme les vendeurs de bateaux et d'aéronefs, les employés des chemins de fer, les livreurs de journaux, les baby-sitters et les accompagnateurs pour les personnes âgées.

Les règles stipulent également que les policiers, les pompiers, les ambulanciers paramédicaux et les autres «premiers intervenants» ont droit à la rémunération des heures supplémentaires.

Pour plus d'informations, visitez le site Web du ministère du Travail:

• Calcul des heures supplémentaires

Calculatrice des heures supplémentaires
Utilisez ce Calculateur des heures supplémentaires du département du Travail des États-Unis pour vous aider à déterminer si vous êtes éligible le paiement des heures supplémentaires et le calcul du temps supplémentaire que vous recevrez pour une période de paie type.

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