Calcul du calcul de la rémunération des heures supplémentaires

Mise à jour: Un juge fédéral a temporairement bloqué les règles sur les heures supplémentaires qui devaient entrer en vigueur le 1er décembre 2016. Le ministère du Travail a interjeté appel de la décision. Les lignes directrices actuelles sur la rémunération des heures supplémentaires resteront en vigueur jusqu'à ce que la situation soit réglée.

Les règles de rémunération des heures supplémentaires sont régies par la Fair Labor Standards Act (FLSA). La rémunération des heures supplémentaires est basée sur une semaine de travail de 40 heures et le paiement des heures supplémentaires pour les employés admissibles est requis pour toutes les heures travaillées pendant ces 40 heures.

Qu'est-ce que les heures supplémentaires?

Les travailleurs qui gagnent actuellement moins de 455 $ par semaine, soit 23 660 $ par année, sont actuellement protégés contre les heures supplémentaires.

Il existe des exemptions pour les employés hautement rémunérés qui exercent habituellement et régulièrement une ou plusieurs des fonctions ou responsabilités exonérées d'un cadre, administratif ou professionnel.

Selon le ministère du Travail, les employés visés par la loi doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires de plus de 40 heures de travail par semaine, à un taux au moins égal à celui de leurs heures régulières de travail. Payer.

Modifications proposées

Les modifications suivantes à l'admissibilité au paiement des heures supplémentaires devaient entrer en vigueur le 1er décembre 2016:

• Le salaire pour l'admissibilité au paiement des heures supplémentaires passera à 455 $ par semaine pour atteindre 913 $ par semaine ou 47 $ 476 par an

• Le seuil salarial d'éligibilité sera mis à jour tous les trois ans, en fonction de la croissance des salaires.

Payer double

Le double tarif est un taux de rémunération double du montant habituel qu'une personne reçoit pour les heures normales travaillées. Donc, si votre taux de rémunération normal était de 11 $. 00 une heure, le double salaire serait de 22 $. 00 par heure. Le temps double est parfois payé pour travailler les jours fériés fédéraux ou lorsque les heures de travail dépassent la journée normale de travail.

Quand le double horaire est payé

Il n'y a pas de lois fédérales qui obligent un employeur à payer un double tarif pour les heures supplémentaires travaillées. La Loi sur les normes du travail équitables (FLSA) n'a pas besoin d'une double rémunération.

Cependant, les lois des États peuvent prévoir un double temps. Par exemple, en Californie, le taux de rémunération normal de l'employé doit être doublé pour toutes les heures travaillées de plus de 12 heures par jour de travail et pour toutes les heures travaillées de plus de huit heures le septième jour de travail hebdomadaire. Vérifiez auprès de votre ministère du travail de l'État pour les règles de votre emplacement.

Le double horaire est le plus souvent un accord entre un employeur et un employé (ou son représentant). Un accord de double emploi peut également être détaillé dans un contrat de travail ou un contrat syndical.

Calcul du paiement des heures supplémentaires

Les heures supplémentaires ne sont pas automatiquement accordées pour les travaux effectués les samedis, dimanches, jours fériés ou jours de repos, à moins que les heures travaillées ne dépassent le total hebdomadaire de plus de 40 heures.

Tous les employés non exonérés qui travaillent plus de 40 heures au cours d'une semaine de travail doivent être rémunérés à un taux d'au moins une fois et demie (généralement appelé taux et demi) le taux horaire normal de l'employé. Donc, un travailleur qui gagne 10 $ l'heure et qui travaille 50 heures par semaine aurait droit à 10 heures supplémentaires à 15 $ l'heure.

La rémunération des heures supplémentaires s'applique aux employés salariés non exonérés ainsi qu'aux employés horaires. Par exemple, un employé salarié qui est payé 600 $ par semaine serait garanti au moins 22 $. 50 par heure pour chaque heure travaillée de plus de 40 heures (600 $ / 40 = 15 X 1,5 = 22,5 $ par heure supplémentaire).

En vertu de la Fair Labor Standards Act, la semaine de travail d'un employé est une «période fixe et périodique de 168 heures - sept périodes consécutives de 24 heures». La semaine de travail peut commencer n'importe quel jour ou heure tant que les heures sont calculées de façon constante pour la même période. Les heures ne peuvent pas être réparties sur une période de paie de deux ou quatre semaines. La Loi permet aux employeurs de désigner une semaine de travail différente pour différentes catégories d'employés.

Les hôpitaux et les établissements de soins pour bénéficiaires internes sont autorisés à calculer les heures supplémentaires sur la base d'une période de 14 jours consécutifs au lieu de respecter une période de sept jours consécutifs.

Par exemple, un employé de l'hôpital peut travailler 30 heures pendant la première semaine de la période et 50 heures pendant la deuxième semaine de la période pour un total de 80 heures. Cette travailleuse n'aurait pas droit à des heures supplémentaires puisqu'elle ne faisait pas plus de 40 heures par semaine en moyenne.

Les employés non exemptés peuvent être payés sur une base hebdomadaire, bimensuelle, bimensuelle ou mensuelle, et les heures supplémentaires sont normalement payées pendant la période où elles ont été gagnées.

Employés n'ayant pas droit à des heures supplémentaires

Certains employés, appelés employés exonérés, n'ont pas droit à des heures supplémentaires. Pour être classé comme exonéré, un travailleur doit gagner plus de 455 $ par semaine. Les règles de la Fair Labor Standards Act prévoient également des exemptions d'heures supplémentaires pour les employés «hautement rémunérés» qui exercent habituellement et régulièrement une ou plusieurs des fonctions ou responsabilités exonérées d'un cadre, administratif ou professionnel.

Beaucoup d'autres catégories de travailleurs sont exemptées de la rémunération des heures supplémentaires: chauffeurs de taxis, camionneurs, vendeurs, employés des stations de radio et de télévision dans les petits marchés, employés de cinéma, transformateurs de sucre et marins.

Plus d'informations

• Rémunération des heures supplémentaires
• Employés exemptés et employés non exonérés