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Se faire virer ou licencier peut être très stressant. Votre premier instinct peut être de se lever et de partir immédiatement après la conversation, mais vous ne devriez pas abandonner si facilement. Il y a beaucoup de questions que vous devriez poser à votre employeur lorsque vous êtes renvoyé. Il est important de savoir exactement pourquoi votre emploi prend fin, s'il y a des mesures que vous pouvez prendre pour obtenir l'annulation de la décision et, peut-être plus important encore, quelle compensation vous avez droit de tirer après le licenciement.
Questions à poser lorsque vous avez été congédié
Après votre congédiement ou votre licenciement, la conversation avec votre employeur dépendra des circonstances entourant votre licenciement, en plus de votre situation personnelle. et les objectifs professionnels à ce moment-là. En général, vous voudrez savoir comment la perte de votre emploi va vous affecter immédiatement, ainsi qu'à plus long terme. Il est parfaitement légitime de se renseigner sur les indemnités de licenciement, le chômage et les informations qui seront partagées avec les employeurs potentiels et futurs.
Obtenez les faits
Si vous êtes protégé par un contrat personnel ou syndical, vous devriez demander la justification de l'employeur afin de déterminer s'il a des motifs légitimes d'agir. Si, comme la plupart des travailleurs, vous êtes employé à volonté, l'employeur ne sera pas tenu de fournir une justification pour votre licenciement. Cependant, la plupart des superviseurs seront disposés à discuter au moins des raisons générales de la décision: la performance et la restructuration sont parmi les plus courantes.
Pourriez-vous rester?
Lorsque vous voulez conserver votre emploi, vous n'avez rien à perdre en demandant s'il y a une marge de manœuvre dans leur décision. De plus, même si vous n'avez pas de protection contractuelle, la plupart des employeurs ont un manuel de politiques qui souligne les conditions dans lesquelles un employé peut être licencié.
Une explication de votre tir peut vous donner l'occasion de contester l'action, mais vous donnera également un aperçu de la façon dont vous pouvez améliorer vos habitudes de travail pour un emploi futur.
Si votre employeur a invoqué votre lacune comme motif de votre licenciement et que vous croyez que vous pouvez résoudre le problème au fil du temps, vous pourriez demander si vous pourriez être mis en probation pendant une période de temps au lieu d'une résiliation immédiate. . Vous pouvez expliquer que vous traiteriez agressivement la faiblesse durant la période probatoire et que vous apprécieriez une réévaluation après cette période.
Pouvez-vous démissionner au lieu d'être renvoyé?
Vous voudrez peut-être demander si vous seriez autorisé à démissionner au lieu d'être renvoyé si vous voulez éviter la stigmatisation d'un renvoi. Cependant, si votre employeur est d'accord, vous risquez de compromettre votre admissibilité aux prestations de chômage.Donc, vous pouvez également demander à votre employeur s'ils seraient d'accord pour ne pas contester toute réclamation que vous faites pour le chômage dans le cas où vous démissionner.
Quelle information l'entreprise donnera-t-elle lors des vérifications de références?
De plus, s'ils acceptent une démission, vous pourriez demander une lettre de recommandation. Vous devriez également demander comment l'entreprise traitera toute question concernant votre mandat auprès de l'organisation.
Renseignez-vous pour savoir s'ils partageront simplement les dates d'emploi, comme le font certaines organisations, ou s'ils donneront la raison de votre départ.
Vérifiez les indemnités de licenciement et de vacances et les indemnités
Vous devriez également vous renseigner sur les indemnités de départ, les indemnités pour vacances non utilisées, les congés de maladie et les options de prolongation des soins de santé. Assurez-vous de demander quelles mesures vous devez prendre afin d'obtenir une compensation et de poursuivre votre couverture santé. Renseignez-vous sur votre pension et 401k afin que vous compreniez les règles de l'entreprise régissant ces actifs.
Récupérez vos fichiers informatiques
Si vous n'avez sauvegardé aucun fichier d'ordinateur personnel sur votre ordinateur de bureau, ce que vous devez toujours faire, vous pouvez demander la possibilité de récupérer des documents importants. Selon les circonstances, il se peut que vous ne soyez pas autorisé à accéder à vos fichiers une fois que vous avez été informé de votre résiliation.
Gardez toujours vos fichiers personnels sauvegardés, ou mieux encore, loin de votre ordinateur de travail entièrement. Il serait regrettable de tout perdre en cas de changement imprévu de votre situation d'emploi.
Keep it Professional
Pendant la conversation, résistez à la tentation de s'en prendre à votre employeur ou à l'un de vos collègues de manière non professionnelle. La satisfaction découlant des plans de départ sera éphémère, mais on se souviendra de vos derniers mots si on vous demandait, formellement ou informellement, de vous parler de votre temps passé avec l'organisation. Encore mieux, essayez de partir sur une note positive, faisant de votre impression de clôture un bon jugement.
40 Choses que vous ne devriez pas faire quand vous êtes brisé
Ce que vous publiez en ligne peut vous obtenir mis le feu
Affichage affaires de l'entreprise, l'affichage que vous détestez votre employeur, affichage des informations inappropriées sur Facebook, tweetant que vous avez une offre d'emploi tout en étant employé, ne sont que quelques exemples.
Que faire lorsque vous êtes forcé de démissionner ou de vous faire renvoyer
Faire si on vous demande de démissionner ou de vous faire virer? Voici des options à envisager si vous êtes obligé de démissionner et vous serez renvoyé si vous ne le faites pas.