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Il y a eu plus de quelques histoires dans les journaux au sujet de licenciements d'employés à cause de ce qu'ils ont mis en ligne. Affichage des affaires de l'entreprise (bon ou mauvais), l'affichage que vous détestez votre employeur, l'affichage des informations inappropriées sur Facebook, Twitter que vous avez une offre d'emploi en cours d'emploi, ne sont que quelques exemples, de ce qui peut vous causer des ennuis, ou même coût vous votre travail, surtout quand vous le faites du travail.
Violer la politique de l'entreprise
Publier sur LinkedIn peut être problématique. Je connais une personne qui a été congédiée en avance sur son horaire lorsqu'il a partagé la nouvelle qu'il avait reçu un avertissement avec tous ses contacts sur LinkedIn. Cette nouvelle a été relayée à son patron et il était immédiatement au chômage. Quelqu'un d'autre a reçu un avertissement de son département des ressources humaines parce qu'il avait donné à un ancien collègue une référence sur LinkedIn. La politique de l'entreprise interdisait les références et les Ressources humaines ont interprété son renvoi comme une violation de cette politique.
Facebook continue d'être un problème, malgré tous les avertissements concernant l'utilisation prudente des paramètres de confidentialité. Même en mettant à jour votre statut en disant que vous vous ennuyez ou que vous détestez votre travail, vous pouvez vous assurer que vous n'avez plus ce travail à haïr ou à vous ennuyer.
Twitter est également un problème. Chaque tweet apparaît dans Google, il est donc facile de voir ce que vous publiez. Les articles de blog s'affichent aussi sur les moteurs de recherche, alors soyez prudent lorsque vous parlez.
Recherche d'emploi depuis le travail
La recherche d'emploi au travail est également un problème. Je sais que de nombreux chercheurs d'emploi passent du temps au travail à chercher un emploi, mais, en plus de la question éthique de la recherche d'emploi sur les dix sous de votre employeur, l'utilisation de votre ordinateur de bureau est problématique.
Le simple fait d'utiliser votre ordinateur professionnel pour une entreprise personnelle peut poser problème si votre entreprise dispose de directives sur l'utilisation de l'ordinateur au travail.
Dan Prywes, un expert en droit du travail et de l'emploi et un partenaire dans le bureau de Washington, DC de Bryan Cave, explique que « les employeurs sont en droit de limiter l'accès aux sites de réseautage social et de reprendre l'affichage et vous devez être préparé pour les conséquences lorsque vous postez en ligne. "
Les employeurs ont le droit de vérifier ce qui se trouve sur votre ordinateur car ce n'est pas vraiment le vôtre - il appartient à l'entreprise. Voici des informations sur le moment où vous pouvez être renvoyé pour une recherche d'emploi.
Se faire virer
En outre, la plupart des États sont des «emplois à volonté», ce qui signifie que l'entreprise n'a pas besoin d'une raison pour mettre fin à votre emploi. L'emploi à volonté signifie qu'un employé peut être congédié à tout moment sans raison (sauf s'il existe une forme interdite de discrimination).
Les employeurs ne sont pas tenus de fournir une raison ou une explication lorsqu'ils mettent fin à un employé à volonté.Si vous avez un contrat de travail avec votre employeur ou êtes couvert par une convention collective, vous avez plus de droits, mais l'entreprise a toujours le droit de vous licencier pour cause et la violation de la politique de l'entreprise est la cause. Sinon, vous pouvez être licencié pour une raison ou pour aucune raison.
L'affichage public de votre CV ou la publication de la «mauvaise» information en ligne peut vous coûter votre emploi et se faire congédier peut rendre plus difficile l'obtention d'un autre poste.
Plutôt que de vous préparer à perdre votre emploi, veillez à quoi et comment vous publiez des informations en ligne. Dan Prywes partage ses conseils pour être prudent en ligne:
- Post Smart. Réfléchissez avant de poster et ne tentez pas de compromettre votre travail.
- Gardez-le confidentiel. Ne divulguez pas d'informations confidentielles sur votre employeur en ligne, que ce soit de bonnes ou de mauvaises nouvelles.
- Soyez intelligent. N'envoyez pas votre curriculum vitae ou envoyez-le.
- Soyez prêt. Préparez-vous aux conséquences.
Réfléchissez avant de poster
Penser avant de poster est vraiment un bon conseil. C'est parce qu'une fois que vous postez, il est difficile, voire impossible, de le reprendre.
S'il y a un doute dans votre esprit sur ce que vous pouvez ou ne pouvez pas dire, gardez-le pour vous. Aussi, demandez-vous si vous avez vraiment besoin de dire cela et ce que vous en retirerez. La réponse n'est probablement pas suffisante pour tenter de perdre votre emploi.
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