Vidéo: Comment faire une lettre de démission : Le contenu - Méthodologie - digiSchool 2025
Lorsque vous rencontrez des problèmes au travail et que la situation ne peut être résolue, vous pouvez être obligé de démissionner au lieu d'être renvoyé. Que devriez-vous faire si on vous demande de démissionner? Est-il préférable de démissionner et de partir avec une démission sur votre CV ou si vous attendez d'être résilié?
Démissionner ou se faire congédier
Plusieurs facteurs entrent en ligne de compte lors de votre démission, notamment l'admissibilité à l'indemnisation du chômage, les avantages sociaux, les recommandations, la possibilité d'une indemnité de départ, l'entreprise décrit votre licenciement à des employeurs potentiels.
Si on vous demande de démissionner, vous n'avez pas besoin de donner une réponse immédiate. Prenez le temps d'examiner les solutions de rechange avant de décider de démissionner ou d'attendre d'être renvoyé. Voici de l'information sur la décision de cesser de fumer avant d'être renvoyé.
Existe-t-il des options pour conserver votre emploi?
Si vous ne voulez pas partir, il peut y avoir des options pour garder votre travail. Cela ne peut pas nuire de demander s'il y a quelque chose que vous pouvez faire pour rester avec l'entreprise. En cas de problèmes de performance, un plan de performance peut-il être mis en œuvre? Y a-t-il des problèmes liés au travail que vous pouvez résoudre? Pouvez-vous être mis en probation? Y a-t-il d'autres alternatives?
S'il n'y a pas d'autre choix que de démissionner ou d'être congédié, l'étape suivante consiste à voir si votre démission est négociable. Qu'est-ce que l'entreprise va vous offrir, le cas échéant, pour vous faire partir? Je connais des gens qui ont obtenu de solides indemnités de départ simplement parce qu'ils n'ont pas simplement démissionné lorsqu'on leur a demandé de le faire.
Connaissez vos droits des employés
Il est important de connaître les droits de vos employés lorsque vous perdez ou êtes sur le point de perdre votre emploi. Lorsque vous n'êtes pas sûr de vos droits, le meilleur endroit pour commencer est le service des ressources humaines de l'entreprise. Même s'ils sont en train de mettre fin à votre emploi, ils peuvent répondre aux questions; vous faire savoir à quelles entreprises vous avez droit, et vous guider dans le processus de départ.
Si vous pensez que vous avez été injustement licencié, discriminé ou n'avez pas été traité conformément à la loi ou à la politique de l'entreprise, vous pouvez obtenir de l'aide.
Le ministère américain du Travail, par exemple, dispose d'informations sur chaque loi qui régit l'emploi et les conseils sur le lieu et la manière de déposer une réclamation. Votre département du travail d'état peut également être en mesure d'aider. Un avocat du travail peut vous conseiller, moyennant des frais, et peut vous aider à négocier avec votre employeur.
Voici des informations sur vos droits lorsque votre travail est terminé et où obtenir de l'aide, si vous en avez besoin.
Négocier les conditions de votre démission
Lorsque vous êtes obligé de démissionner, vous devez quitter votre emploi d'une façon ou d'une autre, mais vous pouvez peut-être négocier votre cessation d'emploi. Puisque la compagnie ne veut plus que vous travailliez pour eux, vous pouvez avoir un peu d'avantage dans les négociations - sauf si vous êtes sur le point d'être licencié pour un motif valable.
Renseignez-vous sur la collecte du chômage, l'indemnité de départ et le maintien des prestations d'assurance maladie.
Il est important de savoir si vous serez payé pour des vacances, des congés maladie et personnels inutilisés si vous démissionnez - ou si vous êtes congédié. Il est également important de savoir si vos prestations d'assurance maladie vont continuer.
Dans certains cas, les employeurs offriront une assurance-maladie pendant une certaine période (30, 60 ou 90 jours, par exemple) après la cessation d'emploi.
Indemnités de départ
La compagnie n'a aucune obligation d'offrir une indemnité de départ, toutefois, selon les circonstances, un forfait peut être offert ou vous pouvez demander une indemnité de départ. Il ne peut certainement pas blesser de demander et l'indemnité de départ peut aider avec les dépenses pendant que vous cherchez un nouvel emploi.
Vous pourriez être en mesure de négocier des prestations d'assurance-maladie continue pendant une période déterminée. En outre, l'entreprise peut choisir de vous permettre de percevoir le chômage et de ne pas contester votre demande de chômage.
Collecting Unemployment
Vous pourriez ne pas être en mesure de percevoir le chômage si vous démissionnez. Si vous êtes renvoyé, selon les circonstances, vous pourriez être admissible au chômage.
Si vous avez été congédié parce que le poste ne vous convenait pas, parce que votre poste a été supprimé en raison de licenciements ou pour des raisons de mauvaise performance au travail, par exemple, vous pourriez être admissible à des prestations de chômage.
Obtenir des références
Les références peuvent être un problème lorsque vous êtes obligé de démissionner. Comment l'entreprise va-t-elle discuter de votre licenciement avec des employeurs potentiels qui vérifient vos références? Si la compagnie ne va pas vous donner une bonne référence, ne donnera-t-elle pas une référence?
De nombreuses entreprises ne font que confirmer les dates d'emploi, le titre du poste et le salaire. Si tel est le cas, les circonstances de votre cessation d'emploi ne seront pas mentionnées par votre employeur précédent.
Que dire lors d'une entrevue d'emploi
Avant de dire pourquoi vous avez démissionné pendant un entretien d'embauche, assurez-vous que votre réponse correspond à celle de votre employeur précédent. Ce sera un «drapeau rouge» d'embauche si ce que vous dites ne correspond pas à ce que dit la compagnie.
Voici des exemples de réponses aux entrevues que vous pouvez adapter à votre situation lorsqu'on vous demande pourquoi vous avez démissionné de votre emploi. Soyez direct et concentrez votre réponse d'entrevue sur l'avenir, surtout si votre départ n'était pas dans les meilleures circonstances.
Ne vous blâmez pas
Enfin, ne vous sentez pas mal. Dans de nombreux cas, il n'y a absolument rien que vous auriez pu faire pour changer la situation. Les employés sont forcés de démissionner ou licenciés chaque jour et une fois que l'entreprise a pris la décision que vous avez besoin d'aller, il y a peu de choses que vous pouvez faire pour changer d'avis.Au lieu de cela, regardez-le une opportunité de passer à autre chose et de recommencer dans un travail qui correspond mieux.
En fin de compte, il est important de prendre la meilleure décision possible et d'essayer de partir à des conditions qui ne nuisent pas à vos futures perspectives d'emploi.
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