À Quoi s'attendre dans un package de licenciements

Perdez-vous votre travail? Avez-vous reçu une indemnité de départ? Bien qu'il n'y ait aucune obligation légale d'offrir une indemnité de départ, de nombreuses entreprises la fourniront aux employés après la cessation de leur emploi. Si vous êtes dans cette position, vous avez probablement beaucoup de questions: Votre paquet est-il raisonnable? Pouvez-vous négocier une meilleure affaire? Comment l'indemnité de départ est-elle calculée?

Qu'est-ce que l'indemnité de départ?

Une indemnité de départ peut être accordée aux employés lors de la cessation d'emploi.

Cependant, les entreprises ne sont pas tenues de verser une indemnité de licenciement.

En général, l'indemnité de départ est généralement basée sur la durée d'emploi. Par exemple, il pourrait s'agir d'une semaine de salaire pour chaque année ou service ou d'un montant forfaitaire basé sur six semaines de salaire ou tout autre montant déterminé par l'employeur. Lorsqu'il est fourni, il est donné sous la forme d'un montant forfaitaire ou payé sur plusieurs semaines.

Une indemnité de départ peut également inclure une couverture d'assurance maladie pour une certaine période de temps et d'autres garanties de continuation d'avantages.

La Fair Labor Standards Act (FLSA) n'exige aucune indemnité de départ. L'indemnité de départ est une question d'accord entre un employeur et un employé. L'employeur n'a aucune obligation légale de verser une indemnité de départ à un employé qui part.

À quoi s'attendre dans un forfait de départ

Marikay Jung, recruteur et spécialiste des ressources humaines, partage des informations sur ce qui est généralement couvert par la police d'indemnités de départ, les indemnités de départ types et la possibilité de négocier une indemnité de licenciement.

Entreprises qui offrent des indemnités de cessation d'emploi

Environ 60% des entreprises ont des régimes d'indemnités de départ officiels. Perdre un emploi est souvent inattendu pour les employés, et une indemnité de départ offre une certaine marge de manœuvre en fournissant un chèque de paie, et potentiellement, d'autres avantages.

Cependant, les employeurs n'offrent pas d'indemnités de départ simplement pour être gentils.

Afin d'obtenir l'indemnité de départ, les employés devront souvent signer des documents stipulant qu'ils ne parleront pas négativement de l'entreprise, n'accepteront pas de poursuivre en justice ou ne leur interdiront pas de chercher un emploi chez un concurrent.

Indemnités de départ types

Si les indemnités de départ ne sont pas spécifiées dans la convention collective en vigueur, une entreprise n'est pas tenue de verser des indemnités de départ aux employés représentés par un syndicat. Lorsqu'elle est négociée, une indemnité de départ typique pour un employé à l'heure (représenté par un syndicat) est une semaine de salaire pour chaque année de service jusqu'à un maximum de 26 semaines.

Pour les employés non syndiqués, les indemnités de départ sont généralement de deux semaines pour chaque année de service - jusqu'à un maximum de 26 semaines.

Les indemnités de départ habituelles pour les membres de la haute direction seront de l'ordre de 6 à 12 mois.

Outre le salaire, les entreprises peuvent offrir des services de conseil en matière de reclassement, et couvriront souvent l'assurance maladie et d'autres avantages pendant la période de licenciement.

Politiques de départ d'entreprise

Lorsqu'une entreprise a une politique formelle d'indemnité de départ, elle inclura:

• Objet: La société établira l'objectif du plan de départ, qui est généralement d'aider les employés alors qu'ils cherchent un autre emploi.
• Lorsque l'indemnité de départ sera - et ne sera pas payée: Une indemnité de départ sera également établie lorsque l'indemnité de départ sera versée (cessation d'emploi involontaire, licenciement, etc.) ainsi que les circonstances dans lesquelles l'indemnité de départ ne sera pas payée (résiliation involontaire pour cause, etc.).
• Groupes couverts par la politique: Parfois, l'entreprise limitera la police à certaines catégories de travailleurs. Par exemple, les travailleurs salariés peuvent recevoir des indemnités de licenciement, ce qui n'est pas le cas des employés à salaire horaire.
• Comment l'indemnité de départ est-elle calculée: Les employés recevront-ils une semaine de salaire pour chaque année où ils étaient employés, ou un autre calcul sera-t-il utilisé?
• Comment l'indemnité de départ est payée: Les employeurs peuvent payer une indemnité de départ en une somme forfaitaire ou par périodes de paie régulières pour la durée spécifiée. . (La méthode de paiement peut jouer un rôle dans les prestations de chômage, en fonction de votre état.)
• Documents à signer: Une entreprise peut exiger que des employés signent des documents, comme une autorisation légale, Accord de non-responsabilité, etc. , avant de libérer l'indemnité de départ.
• Prestations au-delà de la rémunération: Outre le salaire, les employeurs peuvent couvrir les avantages médicaux pendant la durée de l'indemnité de départ. Et, les employeurs peuvent choisir de fournir des conseils en matière d'emploi.
• Droit de l'employeur de modifier l'accord: La politique de départ d'une entreprise offrira probablement une certaine protection à l'employeur, en lui donnant le droit exclusif de modifier ou de mettre fin à l'indemnité de départ. De plus, la politique de départ peut stipuler que dans le cas où l'entreprise est vendue, fusionnée, etc., une indemnité de départ ne sera pas versée à moins qu'un employé ne soit involontairement licencié.

Négociation de l'indemnité de départ

Si la cessation involontaire fait partie d'une réduction de groupe en vigueur, il est très peu probable qu'un employé puisse négocier une autre indemnité de départ.

Si la cessation involontaire est un événement isolé - i. e. , une résiliation «d'un commun accord» - selon le niveau de grade de l'employé et les circonstances environnantes, il peut y avoir une certaine «marge de manœuvre» à négocier, mais généralement, pas beaucoup.

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