Que faire lorsqu'un client vous traite comme un employé

Une vie de pigiste est beaucoup plus facile avec un client d'ancrage, quelqu'un qui vous engage sur une base continue ou à long terme pour effectuer une quantité fixe de travail pour un montant fixe de salaire. Mais, tandis que les clients d'ancrage rendent beaucoup plus facile de payer les factures, ils apportent également leur propre ensemble de pièges potentiels pour les pigistes.

Par exemple, il est facile de se trouver impliqué dans beaucoup plus de travail que ce à quoi vous vous étiez initialement mis d'accord, ou de vous comporter d'une manière plus appropriée pour un employé à plein temps.

Si vous avez déjà eu un client qui s'attendait à ce que vous lâchiez tout pour ses priorités ou que vous soyez disponible à tout moment pendant les heures de travail, vous savez déjà de quoi je parle.

Bien sûr, il faut s'attendre à une certaine dose de considération, lorsqu'un client réserve un pourcentage important de son temps. C'est juste une bonne affaire pour s'assurer que vos meilleurs clients sont heureux. Mais garder de bons clients ne devrait pas vous empêcher d'en développer de nouveaux ou de travailler sur d'autres projets. Laissez vos clients oublier que vous n'êtes pas un employé, et vous pourriez vous retrouver à travailler à temps plein pour un salaire à temps partiel, sans avantages sociaux, sans congé payé ou sans assurance-chômage.

Que faire quand un client vous traite comme un employé

En fin de compte, quand il s'agit de pige, vous voulez donner votre meilleur travail à vos clients et faire ce que vous dites que vous êtes va faire - mais votre loyauté ultime devrait être pour vous et votre entreprise.

Voici comment tracer la ligne.

Entrepreneurs contre employés

Tout d'abord, l'IRS dispose d'un ensemble de directives juridiques très spécifiques qui définissent la différence entre les entrepreneurs et les employés. Les différentiateurs primaires sont liés au «contrôle et à l'indépendance». Généralement, aux fins de l'IRS, vous êtes un employé si l'entité qui vous paie contrôle ou a le droit de contrôler:

1. Les aspects comportementaux de votre travail

, ce que vous faites au travail et comment vous le faites. 2. Les aspects commerciaux de votre travail

, c'est-à-dire comment vous êtes payé, comment les frais sont remboursés et qui fournit les outils et les fournitures. 3. Le type de relation entre le travailleur et l'entreprise

, c'est-à-dire les contrats ou les avantages, si le travail se poursuit et si le travail est un aspect clé de l'entreprise. Raisons de rester indépendant

Parfois, les relations contractuelles se transforment en relations employeur-employé, au bénéfice de toutes les parties concernées. Le client pourrait se rendre compte qu'un pigiste est un excellent choix pour un poste qui vient de s'ouvrir à l'entreprise, ou le travail pourrait augmenter dans la portée au point où un nouveau travail émerge de ce qui était un projet temporaire. Ce sont de bonnes nouvelles, si les deux parties sont intéressées par une relation de travail plus permanente.

Du point de vue d'une entreprise, embaucher un employé coûte de l'argent, mais peut aussi sauver des maux de tête légaux, si l'entrepreneur exécute déjà un travail de type employé. Du point de vue des pigistes, il y a aussi de nombreux avantages, y compris des raisons évidentes telles que la sécurité d'emploi (ou, de nos jours, l'illusion de la même chose), le droit aux prestations de chômage en cas de certains licenciements et le fractionnement le coût de la sécurité sociale et les taxes de l'assurance-maladie avec un employeur.

Avec tout cela à l'esprit, étant donné la possibilité d'aller à temps plein, pourquoi voudrait-on rester indépendant? La clé est dans le terme. Pour certaines personnes, garder un travail à la pige offre plus de liberté. Bien sûr, vous devez payer l'impôt sur le travail indépendant, et parfois traquer les clients pour le paiement, et faire face à des concerts qui disparaissent - mais vous avez également un degré inhabituel de contrôle sur votre vie professionnelle.

Si vous voulez dormir tard et prendre une semaine de congé, ou laisser tomber vos heures pour prendre soin d'un membre de votre famille, le freelance est un meilleur pari que de travailler à temps plein (au moins pour la plupart des employeurs). Freelancing rend également clair quelque chose qui est vrai pour les travailleurs dans l'économie d'aujourd'hui: vous devez être de votre côté, ou personne ne le sera. Il n'y a vraiment rien de tel que la sécurité d'emploi au XXIe siècle. Les pigistes sont juste plus conscients de cela que la plupart des employés.

Cela ne veut pas dire que le freelance est pour tout le monde. Mais si c'est pour vous, vous pourriez trouver que vous êtes mieux de compter sur vous-même qu'un employeur.

Comment éviter que vous soyez un employé secret

Une fois que vous avez décidé de jouer indéfiniment au jeu indépendant, l'objectif est de vous assurer de ne pas vous comporter comme un employé, de toute façon .

Les employeurs pourraient même ne pas essayer consciemment de vous traiter comme un employé. Il y a beaucoup de raisons pour lesquelles cela se produit, y compris des projets qui dépassent les attentes et une équipe composée principalement de travailleurs à temps plein. Si vous êtes le seul pigiste dans la salle, il sera difficile pour les gens de se rappeler que vous pourriez ne pas être à votre bureau à 9 heures. m. , leur heure locale, chaque jour de la semaine.

Pour éviter que votre objectif ne vienne gâcher vos rêves de freelance, essayez ce qui suit:

1. Évitez le travail le même jour de façon continue.

En tant qu'écrivain et éditeur, j'ai eu beaucoup de concerts qui nécessitent un délai d'exécution d'une journée, comme la publication de billets de blog sur les dernières nouvelles. Mais, d'une manière générale, j'ai trouvé qu'il est préférable d'éviter d'emballer ma liste de clients avec ceux-ci, parce qu'ils m'ont attaché à mon bureau, effaçant l'aspect de liberté de la pige que nous avons discuté il y a une minute.

À moins que vous soyez assez payé pour avoir plus de flexibilité pendant le reste de votre semaine de travail, ou que vous entrepreniez un projet de courte durée, je vous recommande de ne pas prendre trop de projets le même jour. Réservez-vous plus de 40 heures par semaine à votre bureau à la même heure chaque jour, et vous pourriez aussi bien chercher un emploi de télétravail à plein temps au lieu de travailler à la pige - ou retourner au bureau.

2. Fixez des limites et respectez-les.

Les pigistes détestent dire non. Chaque fois que nous le faisons, nous avons l'impression de refuser de l'argent. Mais établir des limites n'est pas la même chose que de dire que vous ne serez plus jamais disponible. Tant que vous faites ce que vous dites que vous allez faire, et que vous faites de temps en temps des accommodements pour de bons clients, vous avez parfaitement le droit d'établir votre horaire et d'équilibrer votre liste de clients comme bon vous semble.

L'objectif est de gérer votre temps, ne laissez pas votre temps vous gérer.

3. Communiquer.

Beaucoup de pigistes se sentent étranges de parler à un client de leurs responsabilités envers d'autres clients. Je pense que c'est une erreur. Si vous êtes ouvert avec vos clients au sujet de vos autres échéances, vous êtes plus susceptible de vous présenter comme un homme d'affaires qui essaie de respecter ses engagements, au lieu d'un travailleur non qualifié qui se dérobe à un projet.

Vous n'avez pas besoin de partager les détails. N'ayez pas peur de parler quand une demande d'un client entrera en conflit avec vos autres responsabilités. Si cela vous fait vous sentir mieux, pensez-y non pas en disant non, mais en disant "pas tout de suite" - et ensuite mettez ce client en haut de la liste, la prochaine fois il y aura un conflit.

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