Que faire si votre patron ne vous aime pas

Avez-vous l'impression que votre patron ne vous aime pas? Cela rend-il le travail difficile pour vous? Parfois, vous pouvez changer la situation et améliorer votre relation avec votre patron, mais parfois vous ne pouvez pas.

Voici quelques options pour savoir quoi faire lorsque vous avez une mauvaise relation avec votre superviseur.

Que faire si votre patron ne vous aime pas?

Il y a un certain nombre de mesures que vous pouvez prendre si vous vous sentez comme si votre patron ne vous aimait pas.

Lisez ci-dessous des suggestions pour améliorer votre relation avec votre employeur et pour avoir un temps de travail plus agréable et plus productif.

Demandez autour de vous. La première chose à considérer est de savoir si c'est seulement vous qui avez un problème avec le patron. Y a-t-il d'autres collègues qui relèvent de votre patron et entretiennent des relations plus positives? Y at-il une approche différente qu'ils prennent ou tout ce que vous pouvez apprendre de leur performance? Essayez d'obtenir des conseils de ceux qui vous entourent.

Regardez-vous. Pensez-vous qu'il est possible que vous évitiez d'interagir avec votre patron ou de transmettre inconsciemment de mauvais sentiments en raison de vos suppositions sur la façon dont il vous voit? Il est naturel pour nous d'agir plus froidement envers les gens qui, à notre avis, pourraient ne pas nous aimer et ensuite, à leur tour, ils pourraient agir plus froidement envers nous. Essayez de rompre le cycle en trouvant l'occasion d'engager votre patron et de faire preuve de respect et de considération positive de façon modeste.

Améliorez vos performances. Si vous pensez que votre patron ne vous aime pas à cause de la performance, alors vous devez agir pour modifier cette perception. Assurez-vous de la mettre continuellement au courant de vos activités et de vos réalisations afin qu'elle soit au courant de vos contributions. Avoir une discussion franche sur les domaines d'amélioration potentielle et adopter un plan pour résoudre ces problèmes.

Vous pourriez même demander des évaluations de performance plus fréquentes, jusqu'à ce que vous et votre patron ayez l'impression que votre performance s'est améliorée. La plupart des employeurs apprécieront que vous preniez l'initiative de devenir un employé plus fort.

Envisagez de partir. Parfois, il y a juste un mauvais mélange de personnalité ou votre patron est un abruti ou, pire, un tyran. Lorsque tous les efforts pour réparer votre relation échouer, alors il pourrait être temps d'envisager un autre emploi soit dans un autre ministère ou avec un autre employeur. Dans ce cas, veillez à ne pas agir d'une manière qui pourrait déclencher un tir intempestif.

Maintenir une relation positive. Reconnaissez également que vous pourriez avoir besoin d'une référence à un moment donné dans le futur ou qu'un employeur potentiel pourrait effectuer une vérification des antécédents et contacter votre patron. Continuez donc à travailler dur et à maintenir des normes de performance élevées pendant que vous étudiez les options.

Si vous décidez de partir, assurez-vous de rester professionnel et cordial dans votre lettre de démission.

Aussi, dans les demandes d'emploi et les entrevues, n'insistez pas sur les aspects négatifs de votre travail et de votre employeur. Si vous vous plaignez d'un ancien employeur, l'intervieweur sera probablement du côté du patron et supposera que vous êtes difficile à travailler.

Voici d'autres informations sur la façon de répondre aux questions d'interview sur les patrons.

Que faire en cas de discrimination dans l'emploi

Parfois, un patron peut vous traiter d'une certaine manière pour des raisons injustes, voire illégales. Dans ce cas, vous pourriez envisager de prendre des mesures plus sérieuses.

La discrimination en matière d'emploi ou de lieu de travail survient lorsque vous faites l'objet de discrimination en raison de facteurs tels que votre race, votre couleur, votre religion, votre sexe ou votre origine nationale. Ce type de discrimination est illégal et cette loi est appliquée par la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC). Il est important de noter qu'il existe de nombreux autres types de discrimination en milieu de travail qui ne sont pas couverts par la Commission.

Si vous estimez que vous faites l'objet de discrimination, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi. Voici plus d'informations sur la façon de déposer une réclamation pour discrimination à l'emploi.

Il est illégal pour un employeur de vous traiter injustement après avoir porté plainte. Cependant, gardez à l'esprit que c'est une étape très sérieuse. Vous pouvez également parler à votre service des ressources humaines avant de déposer une plainte, pour obtenir des conseils.

Articles connexes: Que faire lorsque vous avez été licencié | 10 conseils pour traiter avec des personnes difficiles au travail