Veulent comprendre ce que signifie l'ancienneté au travail?

L'ancienneté est la durée pendant laquelle une personne a servi dans un emploi ou travaillé pour une organisation. L'ancienneté peut conférer un statut, un rang ou une préséance plus élevé à un employé qui a servi une organisation pendant une période plus longue. L'ancienneté signifie généralement que l'employé gagne plus d'argent que les autres employés effectuant un travail similaire.

L'ancienneté est importante dans certains milieux de travail, professions, métiers spécialisés et dans les milieux de travail syndiqués.

Les organisations avant-gardistes sont moins susceptibles d'accorder une préférence aux employés cadres sauf si la préférence fait partie d'un certain nombre de facteurs pris en compte dans les salaires, promotions, licenciements et autres décisions d'emploi.

Outre l'ancienneté, d'autres facteurs incluent la contribution de l'employé à la réalisation des objectifs professionnels, l'établissement de relations fructueuses avec les autres employés, l'engagement à développer et maintenir la culture du lieu de travail souhaitée et l'engagement à créer un environnement qui aide les employés grandir et réussir.

L'ancienneté est un facteur important dans un milieu de travail syndiqué

Dans un milieu de travail syndicalisé, l'ancienneté détermine la majorité des décisions prises au sujet des employés. Ces décisions comprennent des domaines tels que le salaire des employés, les heures disponibles pour travailler, les vacances, les promotions, les heures supplémentaires, les emplois préférés, les quarts de travail privilégiés, les possibilités de formation croisée et d'autres avantages et privilèges offerts aux employés.

Ces termes et conditions d'emploi sont convenus dans un contrat d'union qui régit alors toutes les décisions prises au sujet des employés et de leurs conditions de travail, du temps libre, et des occasions générales. À plus long terme, les employés seniors ont l'avantage sur les employés à plus court terme, indépendamment de la contribution, des compétences ou du rendement.

Cela vaut également pour les travailleurs spécialisés lorsqu'ils sont représentés par un syndicat. En fait, qui devient apprenti et apprend un métier spécialisé est négocié par le syndicat.

Dans un lieu de travail représenté par un syndicat, si un emploi est éliminé ou qu'une mise à pied devient nécessaire, les cadres supérieurs ont des droits supplantaires sur les employés plus récents. Dans ces cas, les employés ayant de l'ancienneté (plus de temps au travail) peuvent être réaffectés pour prendre la relève des employés plus jeunes et plus récents lorsque l'emploi de l'employé aîné est éliminé.

Ou, historiquement, les employés syndicaux ont été affectés à des banques d'emplois et ont continué à percevoir leur salaire comme s'ils travaillaient (éliminé dans le renflouement des contribuables de General Motors).

Dans d'autres lieux de travail, l'ancienneté est un facteur que les employeurs peuvent prendre en compte lorsqu'ils prennent des décisions en matière d'emploi, mais cela ne garantit pas un traitement préférentiel pour les employés les plus âgés. L'employeur détermine si et si l'ancienneté devrait déterminer les décisions d'emploi ou la mesure dans laquelle il déterminera les conditions de travail des employés.

Les lieux de travail hors Union peuvent utiliser l'ancienneté des employés comme l'un des nombreux facteurs influençant la prise de décision. Dans les lieux de travail syndiqués, toutes les décisions d'emploi sont prises en fonction de l'ancienneté, mais d'autres employeurs peuvent utiliser l'ancienneté comme un facteur dans leur prise de décision ou non.

Si l'ancienneté est utilisée par des employeurs non syndiqués pour des augmentations salariales ou des promotions, elle est habituellement considérée avec d'autres facteurs tels que les cotisations des employés, le rendement, l'expérience et la concordance des tâches.

Les employés seniors qui contribuent efficacement sont appréciés par les employeurs pour leur expérience, leurs connaissances historiques de l'organisation, de ses produits et de ses clients, et leur loyauté.

Les cadres supérieurs qui ne contribuent pas actuellement, pour quelque raison que ce soit, ne sont pas valorisés par les employeurs, car ils créent un dilemme. Ils coûtent cher en raison de leurs salaires plus élevés, ils donnent l'exemple aux employés moins expérimentés, qu'ils soient bons ou mauvais, et leur impact sur la culture du lieu de travail est inquiétant, car les employés les plus jeunes remarquent et ressentent l'impact de l'échec. .

L'ancienneté représente un défi dans une entreprise mise à pied

L'ancienneté devient importante lorsque les employeurs prennent la décision malheureuse de licencier des employés.

Les avocats en droit du travail recommandent l'ancienneté comme facteur dans leurs décisions de mise à pied. Ils recommandent que les anciens employés sont moins susceptibles de frapper les employeurs avec des accusations de discrimination lorsque les licenciements sont effectués par ancienneté.

Cela laisse toutefois les employeurs dans l'embarras lorsque les nouveaux employés, moins expérimentés, sont laissés partir en premier. Les employeurs sont confrontés à la probabilité que leurs talents les mieux éduqués, technologiquement les plus sophistiqués et les moins payés seront éliminés en premier, ce qui explique pourquoi cette approche n'est pas recommandée.

Ancienneté dans les décisions d'emploi

Même dans les lieux de travail qui ne tiennent pas compte de l'ancienneté dans les décisions liées à l'emploi, les employeurs peuvent toujours honorer l'ancienneté d'autres façons. Les objectifs en honorant l'ancienneté sont la rétention des employés et l'engagement des employés.

Ainsi, les organisations peuvent reconnaître la longévité des employés avec des récompenses de service, des opportunités de mentorat, la reconnaissance de la longévité, la préférence du public pour le partage des connaissances historiques et des affectations clés.

Vous souhaitez encourager la longévité de vos employés, car votre organisation bénéficie d'employés expérimentés ayant une connaissance et une expérience de l'entreprise. Mais, sauf obligation contractuelle, l'ancienneté ne devrait jamais être le seul facteur pris en compte dans les décisions d'emploi.