Qu'est-ce qu'un salaire raisonnable pour un mandataire social?

Le propriétaire / employé et l'impôt sur le revenu de la société S

propriétaires de sociétés (en réalité, les actionnaires) se trouvent dans une situation unique en ce qui concerne l'impôt sur le revenu. La société S, contrairement à une société, passe les taxes de l'entreprise aux propriétaires, tandis qu'une société C paie ses propres impôts.

Les actionnaires de la société S ne paient pas d'impôts sur le travail indépendant (Social Security and Medicare) sur leur distribution à partir de l'entreprise.

Mais les propriétaires de corvettes S qui travaillent comme employés doivent recevoir un salaire "raisonnable", "avant leur part des bénéfices.

Regardons un exemple:

Carol et John sont 50/50 actionnaires dans un S Corp et ils travaillent tous les deux dans l'entreprise.Son bénéfice net l'année dernière était de 250 000 $. Ils aimeraient partager les bénéfices et les prendre comme une distribution, pour éviter l'impôt sur le travail indépendant, mais comme ils travailler dans la société, ils doivent d'abord prendre un salaire "raisonnable".

Comment les propriétaires de sociétés S essayent d'éviter les impôts

Certains actionnaires de la société qui sont des dirigeants de l'entreprise essayer d'éviter de payer des impôts sur l'emploi en minimisant les salaires et les primes qu'ils paient aux dirigeants et en considérant plutôt les paiements comme des remboursements ou des paiements de dépenses personnelles …

Ce que l'IRS dit des employés de la S

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L'IRS précise que les mandataires sociaux sont des salariés et que les entreprises doivent respecter toutes les lois du travail s par rapport à ces employés, y compris:

• Payer les charges sociales sur leurs salaires et retenir l'impôt fédéral et l'impôt sur le revenu de ces salaires
• Payer les impôts sur le chômage et les accidents du travail sur les salaires.

Les notes de l'IRS dans son article d'août 2008 Rémunération salariale pour les dirigeants de la société S,

"Le fait qu'un dirigeant soit également actionnaire ne modifie pas l'obligation de traiter les paiements au dirigeant comme salaires. "

Qu'est-ce qu'un salaire raisonnable pour un propriétaire / employé de S Corp?

Pour trouver un salaire raisonnable pour un propriétaire / employé d'une société S, réfléchissez à la façon de trouver un salaire raisonnable pour tout nouvel employé. Les directives de l'IRS suggèrent que vous regardiez les facteurs suivants pour déterminer les salaires «raisonnables» pour vos dirigeants:

• Formation et expérience
• Devoirs et responsabilités
• Temps et efforts consacrés à l'entreprise
• Historique des dividendes > Paiements aux employés non-actionnaires
• Moment et mode de paiement des primes aux personnes clés
• Ce que les entreprises comparables paient pour des services similaires
• Accords de compensation
• Utilisation d'une formule pour déterminer la compensation

Utiliser des salaires comparables pour sauvegarder vos chiffres de salaire

Une autre façon de déterminer un salaire raisonnable pour les dirigeants est de regarder ce que d'autres entreprises de taille et de type similaires paient pour ces services.Vérifiez sur les sites Web comme les échelles et le salaire. com pour des postes comparables, ou engager les services d'un consultant en rémunération.

Votre capacité à justifier les salaires que vous payez aux dirigeants et aux mandataires sociaux vous aidera à rester du bon côté de l'IRS au moment de passer en revue les déclarations fiscales de votre entreprise.

Salaires de l'agent déclarant à l'IRS

Chaque année, lorsque vous remplissez les formulaires d'impôt sur le revenu pour votre société ou société S, vous devez déclarer les salaires des dirigeants si les recettes totales de la société sont de 500 000 $ ou plus.

Vous devrez utiliser le formulaire IRS 1125, indiquant la rémunération de chaque dirigeant mandataire social, ainsi que des informations sur le pourcentage de temps consacré à l'activité et le pourcentage d'actions détenues par ce dirigeant.

L'IRS limite le montant qu'une société peut déduire pour les salaires des sociétés; l'IRS dit

Les sociétés publiques ne peuvent pas déduire l'indemnisation à un «employé couvert» dans la mesure où la compensation dépasse 1 million de dollars.