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De nombreux employeurs vérifient les références dans le cadre du processus d'embauche. Une vérification de référence est lorsqu'un employeur contacte les anciens employeurs, écoles, collèges et autres sources d'un candidat pour en savoir plus sur ses antécédents professionnels, sa formation et ses qualifications professionnelles.
Ce qui est inclus dans une vérification de référence
Une vérification de référence peut comprendre plusieurs étapes. L'employeur pourrait simplement vérifier les dates d'emploi et les titres d'emploi, les dates de fréquentation au collège et le degré atteint.
Une vérification approfondie des références impliquera de parler à des références pour avoir un aperçu des compétences, des qualifications et des capacités du candidat à faire le travail.
L'employeur veut confirmer que vous avez les antécédents professionnels et les qualifications que vous avez indiqués sur votre CV ou votre demande d'emploi. L'entreprise veut également savoir si vous avez les compétences requises pour le poste et si vous vous adapterez bien à l'organisation.
Autorisation de vérification des références
L'employeur aura besoin de votre permission s'il effectue une vérification de solvabilité ou s'il fait appel à un tiers pour vérifier votre solvabilité. Votre permission peut également être requise pour que vos relevés de notes scolaires ou d'autres informations éducatives soient publiées.
Les meilleures pratiques de l'employeur consistent à demander la permission avant de parler à quelqu'un de vous. La plupart des entreprises avisent les candidats qu'elles peuvent s'attendre à ce que les références soient vérifiées, et il se peut qu'on vous demande de signer un formulaire donnant votre consentement pour une vérification des références.
Certains États ont des lois qui régissent les exigences en matière de consentement et ce qu'un employeur peut demander au sujet des anciens employés. Certaines de ces lois prévoient des protections de l'employeur et l'immunité de responsabilité pour la divulgation des renseignements sur les employés.
Cependant, dans de nombreux états, l'entreprise n'a pas besoin de votre permission sauf si vous lui avez demandé de ne pas contacter votre employeur actuel.
De plus, l'organisation peut vérifier auprès d'autres personnes que celles figurant dans la liste des références que vous avez pu leur fournir. Il est permis de parler à toute personne susceptible de partager des informations sur vos qualifications professionnelles.
Qu'est-ce que la vérification des références de porte arrière?
La vérification de la référence de la porte arrière est lorsqu'un employeur vérifie avec des personnes que vous n'indiquez pas comme référence. Ces personnes peuvent être d'anciens collègues ou gestionnaires ou d'autres sources que la société trouve qui peut parler de vos qualifications. Les mêmes lois et protections s'appliquent à la fois au demandeur et à l'employeur.
Lorsque les vérifications de références sont effectuées
Dans la plupart des cas, les références sont vérifiées avant qu'un employeur n'offre un emploi. Certains employeurs demanderont que des références soient soumises avec une demande d'emploi. Dans ce cas, vos références pourraient être contactées avant même que vous ne soyez considéré pour une entrevue.En fonction des résultats de la vérification des références, vous pouvez ou non être invité à un entretien.
Lorsque vous donnez le nom d'une personne comme référence, assurez-vous de lui faire savoir qu'elle peut s'attendre à un appel. Parlez-leur du travail pour lequel vous postulez, afin qu'ils soient prêts à discuter des raisons pour lesquelles vous seriez un bon candidat pour le poste.
En savoir plus:
- Questions de vérification des références
- Vérifications des antécédents
- Ce que les employeurs peuvent vérifier
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